L'économie a peut-être rebondi - même si vous l'avez peut-être raté - mais elle a été remplacée par un monde des entreprises dans lequel la réduction constante des effectifs et les «réorganisations» sont la règle, pas l'exception. Aujourd'hui, si vous n'avez pas été lâché à un moment donné, vous êtes une valeur aberrante. Mais cela ne signifie pas que vous devez adopter une vision fataliste de votre carrière - cela sera fatal à votre motivation et aura un effet évident sur vos performances. Vous avez un sérieux élément de contrôle. Voici quatre conseils d'experts sur la façon d'assurer la sécurité de l'emploi à une époque tout sauf sûre. Pour plus de sagesse d'entreprise, consultez ces 40 meilleures façons de démarrer votre carrière.
1 Arrêtez d'essayer de vous adapter
"Les gens passent beaucoup de temps et d'énergie à essayer de s'intégrer, et c'est en fait la pire stratégie, car cela augmente votre bassin de concurrence", explique Peter Bregman, PDG et auteur de Four Seconds: All the Time You Need to Stop Counter -Habilités productives et obtenez les résultats que vous souhaitez. "Si vous ressemblez à tout le monde, vous pouvez facilement tirer. Mais si vous êtes différent, il est facile de renvoyer une personne et de vous garder."
2 Ajoutez une valeur unique à l'entreprise
Alors qu'Alec Baldwin aboyait à Glengarry Glen Ross, fermez toujours. De toute évidence, vous voulez que les avantages que vous apportez à votre entreprise soient un filet positif tangible pour le résultat net. Mais vous ne pouvez pas vous arrêter là. Votre valeur au travail peut également impliquer votre personnalité et l'étroitesse de vos relations à l'intérieur et à l'extérieur du bureau. "Cela pourrait provenir de votre marque personnelle et être plus visible", explique Bregman. "Ou avoir de solides relations avec les clients, être facile à travailler, avoir des idées ou être mieux préparé."
3 Choisissez un certain nombre de mentors
À une époque où les changements de personnel sismiques sont le statu quo, vous ne voulez pas parier sur le mauvais cheval. Les chances de votre mentor ou gestionnaire d'embauche d'être au prochain trimestre sont aussi bonnes que celles de n'importe qui d'autre. (Ce qui signifie: pas nécessairement.) "Il vaut mieux établir plusieurs relations générales et rester dans ces relations de manière à ce que vous ayez beaucoup de supporters", explique Bregman.
4 Se vanter des autres en premier
Bien qu'il puisse en avoir envie, le bureau moderne n'est pas Survivor - vous n'obtiendrez pas plus de points pour essayer de faire ressembler l'autre gars au maillon faible. Et en fait, battre votre propre drapeau ne devrait pas être votre objectif — Bregman dit que vous devez toujours promouvoir les réalisations et les qualités positives de vos collègues avant les vôtres. «Essayer de gagner en visibilité par vous-même fait de vous une cible, et cela vous fait aussi paraître et vous sentir vraiment un peu junior et nécessiteux», dit-il. "Si vous parlez à d'autres personnes, cela se lit beaucoup plus haut. Et cela vous fait beaucoup d'amis en même temps." Pour plus d'hilarité d'entreprise, consultez ces 15 emplois ridicules si inutiles que vous ne croirez pas qu'ils existent.
