Le lieu de travail, les organismes sociaux, les groupes communautaires et les sports utilisent tous des équipes pour atteindre leurs objectifs. La dynamique des équipes détermine si ces objectifs seront atteints de manière efficace. Identifier la dynamique de l'équipe et comprendre les résultats positifs et négatifs qui peuvent se produire en raison de la dynamique vous aidera à atteindre les efforts de l'équipe.
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Description
Selon le Campus de psychologie, un groupe de personnes qui partagent et travaillent vers la réalisation d'un objectif commun sont appelés une équipe. La dynamique d'une équipe dépend de chaque membre de l'équipe. Les forces invisibles qui existent dans une équipe entre différentes personnes ou groupes sont appelées dynamiques d'équipe et peuvent fortement influencer la façon dont une équipe réagit, se comporte ou se comporte. De nombreux facteurs influencent la dynamique de l'équipe, tels que la personnalité des membres de l'équipe, le fonctionnement de l'équipe, la façon dont l'équipe se perçoit et l'organisation de l'équipe.
Amitiés et Dynamique d'équipe
Team Technology note que le développement de l'amitié au sein d'une équipe peut avoir des effets positifs et négatifs. L'amitié peut favoriser la communication entre les membres de l'équipe. Cela peut mener à une atmosphère sociale positive au sein du groupe et faire en sorte que les membres aiment faire partie de l'équipe. Ce bon sentiment peut augmenter la motivation et l'engagement envers l'équipe. Cependant, une forte amitié au sein d'un groupe peut laisser les autres membres de l'équipe se sentir exclus et les rendre moins susceptibles d'inclure les amis lorsque les décisions sont prises. Ces amitiés peuvent diviser l'équipe en sous-groupes et entraîner un manque de communication menant à des efforts infructueux pour atteindre les objectifs de l'équipe.
Identifier les objectifs
Identifiez les objectifs de l'équipe avant que quelqu'un ne commence à faire le travail ou à jouer. Une erreur commune des équipes est de supposer que les membres de l'équipe voient les tâches de la même manière et comprennent comment tout le monde devrait contribuer. Évitez les conflits et conservez les ressources en élaborant un plan et en communiquant en équipe. Cette discussion devrait identifier la mission, les tâches et les objectifs de l'équipe.
Se connaître et connaître son équipe
Selon BestFitType. com, chaque membre de l'équipe doit être conscient de ses talents et de ses faiblesses. Cette identification permettra au membre de l'équipe de contribuer à son potentiel maximum. Lorsque les membres de l'équipe apprennent à connaître leurs coéquipiers, les individus peuvent tirer parti des forces et des talents des autres membres de l'équipe, créant ainsi une équipe plus forte.
Éviter la paresse de l'équipe
Le flânage social, c'est quand les membres de l'équipe ne travaillent pas à leur potentiel, en supposant que les autres membres de l'équipe peuvent compenser leur paresse. Souligner l'importance de la contribution individuelle et de la fierté au sein du groupe peut éviter ce phénomène. Rendre les membres responsables de leurs efforts en identifiant les contributions individuelles peut décourager la paresse.Briser l'équipe en plus petits groupes quand c'est possible est une autre façon d'éviter le flânage social.
