De nos jours, de plus en plus d'Américains n'utilisent pas tout le temps de vacances qu'ils gagnent et ils restent au bureau de plus en plus tard, ce que la recherche a montré peut faire des ravages sur sa santé physique et mentale. Face à l'incertitude économique, de nombreux travailleurs sont submergés par l'anxiété de prendre un jour de congé pour s'occuper des problèmes familiaux, de peur d'être pénalisés ou licenciés. C'est peut-être pourquoi cette publication sur LinkedIn d'un PDG aimable sur la façon d'être un bon patron devient virale.
Dans son message, Bernie Reifkind, le PDG du cabinet de recrutement de cadres Premier basé à Los Angeles, a décrit un cas dans lequel un de ses employés sanglotait à son bureau un matin. Il lui a demandé ce qui n'allait pas et elle a répondu qu'elle avait passé la nuit à s'occuper de son enfant malade. Lorsqu'il lui a demandé pourquoi elle était entrée au travail dans ces circonstances, elle a répondu qu'elle n'avait plus de jours de maladie et qu'elle n'avait pas les moyens de prendre un congé sans solde.
Alors, qu'a fait Reifkind? "Je l'ai renvoyée chez elle et lui ai promis qu'elle serait payée", écrit-il. "De plus, je lui ai écrit un chèque sur place pour obtenir des fonds supplémentaires afin d'atténuer ses inquiétudes financières immédiates. Elle était incroyablement reconnaissante. À ce jour, elle est ma meilleure employée, non seulement à cause de son talent mais aussi de sa loyauté."
Reifkind a ensuite encouragé ses collègues employeurs à se rendre compte que "la plupart des gens portent le poids du monde sur leurs épaules", essayant d'équilibrer leurs responsabilités professionnelles avec "l'implacabilité de la vie". Il les a encouragés à rassurer "les employés qui travaillent dur que leurs emplois sont sécurisés, dans la mesure du possible".
La publication est rapidement devenue virale avec plus de 73 000 likes et des milliers de commentaires de personnes qui ont dit qu'ils souhaitaient avoir un grand patron comme lui. "Je veux juste que les employeurs apprécient leurs employés", a déclaré Reifkind à Best Life à propos de son message. "Soyez juste gentil avec les gens."
Reifkind, qui dirige sa propre entreprise depuis plus de deux décennies maintenant, a été surpris par la quantité d'attention qu'il a reçue, ainsi que par les applaudissements sur le comportement qu'il considère comme une courtoisie courante.
"La gentillesse est une force, pas une faiblesse. Vous pouvez diffuser pratiquement n'importe quelle situation simplement en faisant preuve de compassion et en comprenant que l'autre vit ce qu'elle vit", a-t-il déclaré.
En outre, il estime que la gentillesse a une valeur pratique pour encourager ce qui semble être un art perdu: la fidélité à l'entreprise. "Si vous êtes fidèle à quelqu'un, il vous le proposera", a-t-il déclaré. "Lorsque j'engage quelqu'un, je lui demande toujours quels sont ses rêves et ses objectifs, et je lui dis que s'ils restent avec moi, je peux les aider à y arriver."
Reifkind a déclaré qu'il pensait qu'être un bon patron n'était pas très différent d'être un bon parent, ce qui signifie que si les règles et les limites sont importantes, la reconnaissance et l'appréciation le sont aussi. "J'ai une règle que j'ai entamée il y a longtemps, à savoir:" Merci d'être venus aujourd'hui "lorsque mes employés partent pour la journée", a-t-il déclaré. "Parfois, les employeurs me demandent ce qu'ils peuvent faire concernant leur taux de roulement, et je réponds:" Remerciez-vous jamais les gens d'être venus au travail? Parce qu'ils n'y sont pas obligés ".
Selon Reifkind, ces petits gestes peuvent aider les employeurs avec «la partie la plus importante de l'entreprise - le capital humain». "C'est un pays libre", a-t-il dit. "Les gens peuvent venir et partir quand ils le souhaitent. Si vous avez un employé que vous appréciez, traitez-le bien. Parce que si tout le monde marche, vous n'avez pas d'entreprise." Et pour en savoir plus sur ce que signifie être un grand patron, consultez Voici comment la définition d'un bon patron a changé.
Diana Bruk Diana est une rédactrice en chef qui écrit sur le sexe et les relations, les tendances de rencontres modernes et la santé et le bien-être.