La clé pour marquer plus de congés payés est aussi simple que de comprendre la différence entre les jours de vacances et les jours personnels , puis d'être un négociateur avisé.
Voici la chose: la plupart des organisations combinent les jours de vacances, les jours personnels et les congés de maladie dans le cadre d'une politique unique de «congés payés». Ainsi, au lieu de spécifier, disons, 10 jours de vacances, 7 jours de congé de maladie et 3 jours personnels - problème standard pour les employés de première année du secteur privé en Amérique, selon le Bureau of Labor Statistics - vous obtiendrez "15 jours de prise de force à politique générale." Pour briser ce moule, il vous suffit de demander.
Lorsque vous embarquez pour un concert particulier et que vous traversez des négociations salariales, assurez-vous de vous renseigner sur la politique de l'organisation en matière de prise de force. Il y a de fortes chances qu'ils décrivent une politique de prise de force globale. (Selon un rapport de 2016 de la Society for Human Resource Management, environ 87% des organisations proposent ces plans.) Si tel est le cas, demandez simplement si vous pouvez avoir "une politique plus traditionnelle" et citez ces chiffres BLS: 10 vacances jours, 7 jours de maladie et 3 jours personnels.
Et oui, je sais à quoi vous pensez: attendez une seconde - 13 jours, c'est moins de 15! À quoi nous disons: c'est «moins» et aussi «vous pensez que tout va mal».
Dans le cadre d'un plan de prise de force, vos jours de maladie pourraient théoriquement réduire votre temps libre. Dans le cadre d'un plan traditionnel, votre temps libre n'est pas affecté par une maladie potentielle.
Donc, lorsque vous planifiez des congés, assurez-vous d'utiliser vos jours personnels nouvellement gagnés avant vos jours de vacances. Les jours personnels ne se prolongent généralement pas d'une année à l'autre, mais, dans de nombreuses entreprises, les jours de vacances le font: sur les quelque 650 millions de jours de vacances inutilisés des employés américains en 2013, environ 430 millions ont été reportés en 2014, selon un rapport de Project Time Off. Et rappelez-vous: si vous avez besoin de plus de temps, vous pouvez toujours appeler malade et simuler une toux. (Mais méfiez-vous: votre patron a tout à fait le droit de demander une note médicale.)
Ou vous pouvez simplement emballer et déménager en Europe: le Danemark, la France et la Suède exigent tous que les employeurs offrent un minimum de 25 jours de congé, sans compter les jours fériés, chaque année civile. Ou vous pouvez essayer d'être embauché par Netflix, LinkedIn ou Grubhub, qui ont commencé à vanter des politiques de vacances illimitées. Et si vous partez en vacances, assurez-vous d'apprendre la meilleure façon d'emballer une valise.
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