Les femmes représentent désormais près de la moitié de la population active américaine. Selon le Bureau of Labor Statistics, 71, 5% des mères qui travaillent ont des enfants de moins de 18 ans, l'emplacement peut faire une grande différence pour atténuer le stress de leur vie quotidienne. Et grâce à un rapport publié mardi sur le site Web financier WalletHub, les mamans qui travaillent savent maintenant où se rendre et où s'éloigner.
Le rapport de WalletHub sur les meilleurs et les pires États pour les mamans actives en 2019 a fondé ses conclusions sur une variété de paramètres: coût et disponibilité des services de garde, qualité et disponibilité des services de garde, politiques de congé parental, nombre de pédiatres dans la région, l'écart salarial, le taux de chômage des femmes, la durée moyenne de la journée de travail et des déplacements domicile-travail des femmes et le nombre de mères qui travaillent et se sentent financièrement en sécurité.
Bien que le coût de la garde d'enfants dans le Massachusetts puisse être relativement élevé, il a tout de même obtenu la première place en tant que meilleur État pour les mamans actives en 2019. Il a obtenu la première place dans la garde d'enfants, probablement en raison de la qualité des écoles et des soins de santé. Il a également remporté la première place pour l'équilibre vie professionnelle / vie privée, grâce à un bon marché du travail et une semaine de travail légèrement plus courte que la moyenne. Elle a été suivie par le Rhode Island, le Connecticut et le Vermont - qui ont tous fait partie des sept premiers du classement 2018 de WalletHub - indiquant que la Nouvelle-Angleterre est la meilleure région pour les mères qui travaillent aux États-Unis dans l'ensemble.
À l'autre extrémité du spectre, le Grand Sud contenait la plupart des pires états pour les mamans qui travaillent. Les trois derniers étaient la Caroline du Sud, l'Alabama et la Louisiane, qui occupaient la dernière place du classement de WalletHub. Alors que certains de ces États avaient les coûts de garde d'enfants les plus bas, ils ont également obtenu un faible score pour la qualité. L'Alabama avait l'un des ratios de femmes cadres les plus faibles du pays. Et la Louisiane et la Caroline du Sud affichaient certains des écarts de rémunération entre les sexes les plus élevés.
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