"Il suffit de mettre le pied dans la porte." Il y a de fortes chances, peu importe où vous vous trouvez sur l'échelle de l'entreprise, que vous avez déjà entendu cette phrase. Et il y a une raison à cela: c'est indéniablement vrai. Selon une étude commandée par Glassdoor, environ 250 candidats postulent pour chaque emploi d'entreprise. En fin de compte, environ cinq sont sélectionnés pour des entretiens, soit 2%. De même, Jobvite a commandé une enquête similaire, bien que leurs résultats soient un peu moins désastreux: selon leurs résultats, environ 12% des candidats obtiennent des entretiens, ce qui n'est toujours pas très bon.
En d'autres termes, peu importe comment vous le coupez, même les chiffres les plus optimistes indiquent que le plus grand obstacle à franchir est de faire remarquer votre CV au départ. Mais avec des chiffres aussi décourageants, comment un candidat peut-il espérer se démarquer de la foule?
Il s'avère que si vous voulez faire le plus grand éclaboussement dans le bassin de location dans lequel vous marchez, il y a un truc, et c'est ironique: vous devez vous efforcer de faire le plus petit splash.
Le but est de rendre votre CV le plus blasé possible. «Les curriculum vitae doivent être clairs, propres et précis. Divertir, distraire ou concurrencer les informations», explique Sue Karlin, présidente du studio de marque Suka Creative. "Pas de polices de fantaisie, pas de couleurs sauvages, pas de motifs d'arrière-plan."
Debbie Millman, présidente de la société de design Sterling Brands, convient: "Tout effet spécial diluera la gravité et la stature de l'impression. Vous voulez que les gens se concentrent sur vos réalisations et vos succès, pas sur les caractéristiques d'une police ou des nuances inhabituelles ou le contraste de couleurs."
De plus, de nos jours, les organisations s'appuient de plus en plus sur les systèmes de suivi des candidats (ATS), au moins au début, pour minimiser le fardeau des services des ressources humaines. (En 2015, environ trois employeurs de taille moyenne à grande sur quatre utilisent ces systèmes.) Pour les non-initiés, un ATS fonctionne comme un scanner automatique de CV. Le programme analyse un curriculum vitae à la recherche de mots clés sélectionnés, que cela signifie les compétences souhaitées, la durée de l'emploi dans un rôle de qualification ou toute autre condition préalable qu'un employeur décide - et déplace les candidats les mieux qualifiés en haut de la pile.
Le revers de la médaille se produit également: les candidats non qualifiés sont mis de côté par algorithme.
Aucune étude longitudinale n'a été menée sur le nombre de candidats qui optent pour des conceptions de curriculum vitae fantaisistes, mais, compte tenu des taux épouvantables de rejet initial - et de l'augmentation des ATS sur le lieu de travail - il est facile de combiner deux et deux. Donc, pour vous assurer qu'un ATS ne rejette pas votre CV, votre meilleur pari est de garder les choses simples et sûres. Cela signifie revenir à toutes les tactiques que vous avez choisies auprès du conseiller en carrière de votre collège:
- Gardez les choses sur une seule page.
- Police de taille 12: Times, Arial ou Times New Roman uniquement.
- Pas plus de cinq puces par position que vous inscrivez.
Et en prime, une fois que votre CV se retrouvera devant un responsable du recrutement, il sera ravi - comme Karlin et Millman - de voir que c'est un document lisible, discernable et, surtout, informatif.
Enfin, assurez-vous de tout relire avant de postuler .
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