Beaucoup de choses ont changé pour les femmes au cours des 70 dernières années. Avec la montée du féminisme, la pression sociétale pour se marier et avoir des enfants s'est apaisée et maintenant, les femmes se sentent libres de sortir ensemble ou de rester célibataires et d'entreprendre des carrières épanouissantes. En fait, les femmes représentent près de la moitié de la population active américaine, contre seulement 34% en 1950. Et, comme les temps ont changé, il en va de même pour certains stéréotypes de genre.
Selon une nouvelle méta-analyse publiée dans American Psychologist , 86% des adultes américains croient désormais que les hommes et les femmes sont également intelligents, contre seulement 35% dans les années 40. Et ceux qui pensaient que les hommes et les femmes avaient différents niveaux d'intelligence à l'époque pensaient également que les hommes étaient plus compétents.Les chercheurs pensent donc que ce changement indique que les femmes sont désormais prises plus au sérieux sur le lieu de travail qu'auparavant.
Les chercheurs ont examiné 16 sondages d'opinion publique représentatifs au niveau national impliquant plus de 30000 adultes américains de 1946 à 2018 pour déterminer leurs résultats. Leur analyse a également révélé que certaines choses n'ont pas changé. Les hommes sont toujours perçus comme ayant plus «d'agence», ce qui signifie qu'ils sont perçus comme étant plus agressifs et ambitieux que leurs homologues féminines. Et la conviction que les femmes sont plus sensibles et émotives que les hommes s'est en fait renforcée au fil du temps.
"Ces stéréotypes actuels devraient favoriser l'emploi des femmes parce que la compétence est, bien sûr, une exigence d'emploi pour pratiquement tous les postes", a déclaré Alice Eagly, professeur de psychologie sociale à l'Université Northwestern et auteur principal de cette étude, dans un communiqué de presse. "De plus, les emplois récompensent de plus en plus les compétences sociales, faisant de la plus grande communion des femmes un avantage supplémentaire. Sur une note moins positive, la plupart des rôles de leadership nécessitent plus d'agence que de communion. Par conséquent, la moindre agence attribuée aux femmes qu'aux hommes est un inconvénient par rapport aux postes de direction.."
Le changement ne se fait pas du jour au lendemain, mais il est bon de savoir qu'au moins certains progrès ont été accomplis. Et pour en savoir plus sur nos progrès, consultez 20 choses que les femmes n'étaient pas autorisées à faire au 20e siècle.
Diana Bruk Diana est une rédactrice en chef qui écrit sur le sexe et les relations, les tendances de rencontres modernes et la santé et le bien-être.