Tout le monde a l'expérience des tests standardisés. Même si, ces dernières années, quelque 800 collèges américains ont supprimé l'exigence d'admission au SAT, il y a toujours le PSAT, l'ACT, le GRE, le LSAT, le GMAT et le MCAT. Pour ceux qui se sont engagés dans le système éducatif américain à quelque degré que ce soit, les chances de passer au moins un de ces examens sont proches de 100%.
Et ce n'est que de l'éducation. Si vous vous aventurez dans des domaines moins rigoureusement définis, comme la psychologie ou la romance, vous rencontrerez des examens standardisés comme l'examen Myers-Briggs ou le quiz Five Love Languages. Et puis, bien sûr, vous connaissez le gros: le test de QI, qui prétend définir à quel point vous êtes réellement intelligent (généralement en ligne, sous la forme de questionnaires douteusement crédibles; vous aurez besoin d'un professionnel pour l'administrer si vous voulez prendre pour de vrai).
Mais dernièrement, un nouveau type d'examen standardisé a suscité un certain buzz: le test Wonderlic.
Inventé en 1936 par le psychologue Eldon F. Wonderlic, le test est communément appelé «chapeau de tri» cognitif pour le repêchage de la NFL. Mais il est également utilisé par les forces armées américaines comme cribleur. Et les agences de recrutement à grande échelle, comme Criteria Corp., l'utilisent également comme un filtre préalable à l'emploi. En plus de tout cela, l'American Psychological Association a donné au test Wonderlic un sceau d'approbation en tant que moyen efficace et légitime de mesurer la capacité cognitive.
En d'autres termes, c'est un gros problème.
Peut-être pour mieux comprendre à quoi ressemble le test, peut-être pour savoir si c'est une farce totale ou non, ou peut-être juste pour me soumettre à une grave gêne publique (la motivation la plus probable), mon patron a eu la brillante idée de demandez-moi de passer le test et de rendre compte de ce que c'est exactement. Voici ce que j'ai appris. Et pour plus d'exemples de cas où mes supérieurs m'ont demandé de passer des tests de cervelle, regardez ce qui s'est passé lorsque j'ai passé le même test cognitif que le président "a réussi".
1 Il y a un test court et un test long.
Lorsque vous subissez un exemple de test Wonderlic, vous avez deux options: un test court et un test long. Le court test vous oblige à répondre à 15 questions en trois minutes et trente-six secondes. Le long test vous oblige à répondre à 50 questions en douze minutes. Heureusement que j'ai mémorisé les 13 conseils pour un cerveau plus pointu.
2 Ce n'est pas exactement cohérent.
À ce stade, je n'avais aucune idée du type de test dans lequel je me mettais. J'ai donc décidé de me réchauffer en faisant plusieurs fois le test court. Mes scores étaient les suivants, les percentiles étant indiqués entre parenthèses. (Le test vous informe avec bonté sur la façon dont vous vous comparez aux autres.)
- Tentative 1: 10/15 (95e)
- Tentative 2: 13/15 (99e)
- Tentative 3: 9/15 (86e)
Mon patron m'a tapoté l'épaule lors d'une question mathématique sur cette dernière…
3 Oui, il y a beaucoup de mathématiques.
Si vous êtes comme moi - horrible en mathématiques et en mathématiques - vous n'aimerez pas ce test. Le test vous demande de vous attaquer à l'arithmétique à la volée, comme:
- 80, 25 $
- 80, 52 $
- 82, 25 $
- 85, 20 $
Ou ce doozy d'un problème: une femme de 5 pieds de haut se tient près d'un mât de drapeau jette une ombre de 21 pieds sur un sol plat. Si l'ombre de la femme mesure trois pieds de long, quelle est la hauteur du mât de drapeau? (Entrez une valeur numérique uniquement.)
Des questions comme celle-ci pourraient être difficiles pour toute personne ayant une déficience mathématique. C'est une toute autre histoire ( beaucoup plus difficile) avec la pression supplémentaire d'une minuterie.
4 Mais il y a aussi des questions non mathématiques.
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Et oui, ils sont douloureusement faciles. Par exemple: quel nombre représente le plus petit montant?
- sept
- .77
- .07
- .17
- 1/7
- 17
5 Et des questions basées sur la «logique».
Nous mettons la logique entre guillemets à cause de cette question: Le huitième mois de l'année est:
- juillet
- août
- septembre
- octobre
Et cette question: supposons que les deux premières déclarations sont vraies. Tous les joueurs de football portent des crampons. John est joueur de football. Est-ce que John porte des crampons?
- Oui
- Non
- Pas sure
Comme vous pouvez le voir, ce n'est pas exactement le LSAT.
6 Le test est randomisé.
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C'est probablement le bon moment pour mentionner que vous ne passerez jamais le même test Wonderlic deux fois. Il existe des centaines - voire des milliers (le nombre exact n'est pas indiqué) - de diverses questions. Mais chaque test comporte au maximum 50 questions. Ainsi, lorsque vous passez le test, vous prenez une sélection organisée de manière algorithmique de différents types de questions. En fait, lors de mes quatre tentatives, une seule question est apparue deux fois:
MAAARGN
Oh, comme c'est amusant. Une anagramme anagramme.
7 Oui, il y a des jeux de mots et de lettres.
Comme des puzzles sur le thème des motifs: quelle est la prochaine lettre de cette séquence? NPOQPRQ
Et remplissez les blancs: choisissez le mot qui complète correctement la phrase suivante: Bien que nous souhaitions un jour un bureau plus grand pour notre entreprise, notre bureau actuel est _____, et nous en sommes satisfaits.
- Crasseux
- Ample
- Bravura
- Confiné
8 Vous devez payer pour voir un rapport détaillé des questions que vous avez bien ou mal posées.
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Non merci! Je prendrai mes 38 sur 50 (98e), je ferai semblant que ce n'était pas un coup de chance et je refuserai de m'y intéresser plus que nécessaire.
9 Je parie que vous êtes curieux de savoir comment les joueurs de football font.
Comme je l'ai mentionné plus tôt, le projet de la NFL utilise le test Wonderlic pour passer au crible les joueurs potentiels. (C'est pourquoi, une fois par an, le test se lève brièvement la tête dans le cycle des nouvelles.) Selon ESPN , le joueur moyen marque 20 points. Certains joueurs s'en sortent cependant mieux que d'autres. Tom Brady a marqué un 33 en 2000, par exemple, et Colin Kaepernick a marqué un 37 en 2011.
Morris Claiborne, un cornerback pour les Jets de New York, détient l'honneur pour le score le plus bas de tous les temps: 4.
10 Les analystes de systèmes ont le score moyen le plus élevé.
Selon le Wonderlic Personnel Test Manual , les analystes de systèmes ont un score moyen de 32 sur 50. Les journalistes arrivent à 28, tandis que les rédacteurs et les bibliothécaires ont obtenu en moyenne 27 points. Les concierges complètent le bas de la liste, avec 14.
Ari Notis Ari est rédactrice en chef, spécialisée dans les nouvelles et la culture.