Comme tout système organique, une organisation est seulement aussi forte que ses parties combinées. Dans les organisations humaines, telles que les entreprises, les équipes sportives et même les familles, les parties intégrantes sont composées de membres de l'équipe travaillant ensemble. Pour que ces entités réussissent et réussissent, chaque individu doit travailler pour le bien commun de l'organisation, et l'organisation doit valoriser les individus. Un travail d'équipe solide mène automatiquement à des réussites et à des résultats positifs.
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Ce qui constitue une équipe
Tout groupe ayant un objectif commun est considéré comme une équipe et les équipes peuvent inclure deux personnes ou des milliers de personnes. La plupart des gens font partie d'une sorte d'équipe, qu'ils s'en rendent compte ou non. Dans les organisations, les administrateurs regroupent les équipes par projets, objectifs et tâches quotidiennes. La plupart du temps, il y a une philosophie d'équipe commune qui suggère que c'est la responsabilité de chaque membre de l'équipe d'être un joueur d'équipe. Cette philosophie a tendance à s'effondrer lorsque les membres de l'équipe veulent aller dans des directions différentes ou fortement en désaccord avec les pouvoirs en place, surtout lorsque le pouvoir de l'équipe n'est pas partagé équitablement. Motiver une équipe à rester forte en mettant l'accent sur la philosophie de la «force des chiffres».
Ce qui cause les équipes dysfonctionnelles
Typiquement, lorsque les équipes tombent en panne, le dysfonctionnement commence à se manifester par un manque de production et l'incapacité à atteindre les objectifs. Les choses s'arrêtent bien, et le «groupe de réflexion» peut prendre le dessus, menant à une attitude négative commune envers l'équipe ou ses dirigeants. Plusieurs facteurs peuvent conduire à des équipes dysfonctionnelles, notamment le manque de confiance, le manque de cohésion et l'absence d'un objectif clairement défini. Un bon leadership est la clé d'un travail d'équipe positif et de réussites réussies. Lorsque vous avez un leader inefficace ou qui ne se soucie pas du bien commun de tous, les choses peuvent s'effondrer rapidement. Certaines équipes qui réussissent peuvent aussi soudainement perdre leur élan et leur moral quand un nouveau leader prend le relais. Les membres de l'équipe ne sont pas disposés à accepter le nouveau chef d'équipe, et sa nouvelle façon de diriger, ou le nouveau leader est faible ou est plus préoccupé par son propre agenda.
Équipes performantes
Les caractéristiques d'une équipe solide et performante comprennent un leadership intelligent et positif; bon moral, communication et dynamique d'équipe; et la volonté de tous les membres de l'équipe de se voir comme des joueurs d'équipe. La plupart du temps, les équipes sont plus efficaces lorsqu'elles fonctionnent en démocratie, mais un leadership efficace est essentiel. Les membres de l'équipe deviennent souvent insatisfaits ou mécontents lorsqu'ils sentent que leurs opinions n'ont pas d'importance, ou ils ne sont pas autorisés à avoir une voix dans les événements quotidiens ou sur les objectifs de l'équipe. Gardez le moral haut en encourageant les contributions continues des membres de l'équipe et en mettant des suggestions en action.Les membres de l'équipe aiment être fiers non seulement de faire partie de quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes, mais aussi d'être validés pour leurs idées, contributions et réalisations individuelles. Un leader doit trouver et maintenir un équilibre délicat entre aider les membres à se sentir bien dans leurs rôles de joueurs d'équipe et les valider en tant que contributeurs individuels.
Leadership et équipes
Un leadership fort est essentiel pour le travail d'équipe et les réussites. Un bon leader reconnaît l'importance du parrainage de soutien de l'équipe, ainsi que de ses individus; se concentre sur toutes les parties prenantes, y compris les clients ou les fans, les membres de l'équipe et d'autres acteurs organisationnels, ainsi que la direction, les directeurs ou les propriétaires; établit des objectifs intelligents, réalistes, bien définis et bien planifiés; crée un environnement de respect mutuel et de confiance; et engage et motive tous les membres de l'équipe, selon Dynamic Teamwork Delivers. Les leaders efficaces motivent les membres de l'équipe à collaborer vers des objectifs communs et la résolution de problèmes; communiquer ouvertement et efficacement; maintenir la responsabilité en tant qu'individus, ainsi que pour l'équipe; et trouver un équilibre durable entre des facteurs importants dans leur vie, tels que le travail, la famille, les loisirs et la santé.
