Malgré l'essor des opportunités de freelance induit par la technologie, lorsque les gens disent qu'ils sont "indépendants", le mot que les autres ont tendance à entendre est "sans emploi", malgré le fait que les pigistes gagnent généralement deux fois plus d'argent que la moyenne ouvrier.
Être indépendant est, en fait, un mode de vie intimidant. Il n'y a pas de «stabilité» (un mot vénéré par les baby-boomers), vous devez obtenir vos propres soins de santé, les taxes sont des meurtres et il y a beaucoup de tracas impliqués.
Malgré tous ces inconvénients, une récente enquête britannique analysant 5000 travailleurs au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Nouvelle-Zélande et en Australie a révélé que les travailleurs indépendants se sentaient plus heureux et plus performants que leurs pairs enchaînés.
Beaucoup des raisons de cette satisfaction émotionnelle rapportée se résument à l'essence de ce qui rend les gens heureux en général. Une étude récente a révélé que les gens n'ont pas vraiment besoin de gagner autant d'argent qu'ils le pensent pour être heureux et que, après un certain point, un salaire plus élevé rend les gens plus malheureux.
Si nous avons appris quelque chose du fait que la Finlande a été nommée le pays le plus heureux du monde, c'est qu'un sentiment de liberté sociale apporte beaucoup plus de joie qu'un PIB par habitant élevé. Comme les citoyens des pays nordiques, les pigistes peuvent se baigner dans ce genre de libération passionnante, ce qui représente plus de points de bonheur qu'un gros chèque de paie stable.
"Les travailleurs professionnels indépendants apprécient vraiment l'autonomie dont ils disposent", a déclaré le co-auteur Peter Warr de l'Université de Sheffield dans l'étude, qui a été publiée dans la revue Work, Employment and Society . "Ils ont la liberté d'innover, d'exprimer leurs propres opinions, d'avoir une influence au-delà de leur propre rôle et de rivaliser avec d'autres entreprises et personnes."
Même s'ils finissent souvent par travailler de longues heures, ils ne semblent pas s'en soucier autant, car ce temps est consacré à la poursuite de leurs propres objectifs et se sent donc plus satisfaisant et plus excitant.
"Le fait d'être engagé dans leur travail donne aux gens le sentiment d'être excités et satisfaits de leur propre contribution", a déclaré le co-auteur Ilke Inceoglu de l'Université d'Exeter.
Et tout en étant votre propre patron peut représenter beaucoup de pression et de responsabilité, quiconque a déjà eu un manager mégalomane sait que cela peut aussi être un peu un soulagement.
Dans une certaine mesure, les résultats de cette étude pourraient également être le résultat d'un changement culturel. Alors que les baby-boomers considéraient l'argent, les trucs et la stabilité comme des marqueurs de réussite, les milléniaux ont aujourd'hui tendance à valoriser les expériences uniques et un style de vie qui leur permet d'atteindre leur plein potentiel et d'être leur moi le plus authentique.
En d'autres termes, vous voudrez peut-être quitter votre emploi et voyager à travers le monde.
Diana Bruk Diana est une rédactrice en chef qui écrit sur le sexe et les relations, les tendances de rencontres modernes et la santé et le bien-être.