Au Royaume-Uni, il est illégal pour un employeur de poser des questions à une employée potentielle sur son état matrimonial ou si elle est enceinte lors d'un entretien d'embauche. Malgré ce fait, une nouvelle étude compilée par Credit Angel a révélé que 29% des femmes retirent leur bague de mariage ou de fiançailles avant un entretien d'embauche de peur d'être victimes de discrimination pour leur état matrimonial.
L'étude suggère que la raison pour laquelle les femmes font cela est qu'elles ne veulent pas qu'un employeur éventuel leur passe dessus parce qu'elles craignent que la femme tombe enceinte et doive partir en congé, ou qu'elle laisse son travail souffrir en raison de la exigences de sa vie personnelle.
Aussi troublante que soit cette nouvelle, il y a des raisons pour lesquelles une femme peut se sentir obligée de glisser sa bague afin d'éviter la conversation inconfortable.
La même étude note que 59% des employeurs pensent que les femmes devraient divulguer si elles sont enceintes ou non lors d'un entretien, et 46% pensent qu'il est approprié de demander à une femme si elle a de jeunes enfants pendant le processus de recrutement.
Malheureusement, être mère travaille toujours contre les femmes sur le lieu de travail. L'étude note que le salaire d'une mère diminue de 4% chaque année lorsqu'elle est absente du lieu de travail. Étant donné qu'en moyenne 74 pour cent de leur temps est consacré à la garde des enfants, ils sont quatre fois plus susceptibles qu'un homme de quitter un emploi en raison de leur rôle de "tuteurs en sandwich" (s'occupant à la fois des enfants et de leurs parents âgés). Malgré l'appel des hommes à aider davantage la maison, l'étude indique que les hommes ne passent encore en moyenne 16 heures par semaine à faire du travail non rémunéré à la maison (y compris les tâches ménagères et les soins aux enfants), contre 26 heures consacrées par les femmes.
Aux États-Unis, la nouvelle est tout aussi déprimante, sinon plus. Bien que la loi fédérale interdise aux employeurs de discriminer un employé potentiel sur la base du sexe, elle n'interdit pas spécifiquement les questions concernant son état matrimonial ou de grossesse. Bien que la Commission américaine pour l'égalité des chances déclare que «les questions sur l'état matrimonial et le nombre et l'âge des enfants… peuvent violer le titre VII si elles sont utilisées pour refuser ou limiter les possibilités d'emploi», cela peut évidemment être difficile à prouver.
En 2016, Bruce Hurwitz, président et chef de la direction de la société de recrutement de cadres Hurwitz Strategic Staffing, basée à New York, a écrit un article du Likedin viral intitulé «Lors d'une entrevue pour un emploi, perdez l'anneau!», Détaillant certains conseils qu'il a donnés à un femme frustrée de ne pas avoir d'offres d'emploi:
"Quand un homme voit cet anneau, il suppose immédiatement que vous êtes très bien entretenu. Lorsque la femme au bureau qui a le plus gros diamant au doigt, voit cet anneau, elle se rendra compte que si vous êtes embauché, elle tombera à la deuxième place et donc pas comme vous. Perdez la bague!"
Deux semaines plus tard, la femme a appelé Hurwitz pour lui dire qu'elle avait suivi ses conseils et enlevé sa bague lors d'une entrevue et obtenu le poste. Dans un poste de suivi, Hurwitz a déclaré qu'il avait donné le même conseil à six autres femmes, qui ont ensuite toutes obtenu le poste.
Bien que l'article de Hurwitz ait reçu beaucoup de chaleur, on pourrait dire que le problème ne tient pas tant à ses conseils qu'au fait que c'est quelque chose qui se passe réellement.
Recruteurs: avant d'interviewer une femme, demandez-vous: "Est-ce une question que je poserais à un homme?" Si la réponse est non, vous allez à l'encontre de la loi fédérale et discriminez intrinsèquement un employé sur la base du sexe.
Femmes: continuez à combattre le bon combat. Vous ne devriez pas avoir à retirer votre bague lors d'une entrevue et vous avez le droit de refuser de répondre à des questions personnelles. Et pour plus de conseils non sexistes de la part des gestionnaires d'embauche, consultez 15 réponses qui serviront à n'importe quel entretien d'embauche.
