Les entreprises mettent en œuvre des programmes de mieux-être au travail pour améliorer la santé des travailleurs, augmenter la productivité et réduire les coûts liés aux soins de santé et à l'absentéisme des employés. Les centres de contrôle et de prévention des maladies font la promotion des programmes de mieux-être en milieu de travail afin d'améliorer la santé et la qualité de vie des Américains et de réduire les coûts des soins de santé au pays.
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Programmes de mieux-être en milieu de travail
Les programmes de mieux-être au travail mettent l'accent sur les choix de vie sains et la prévention des maladies et des blessures. Des programmes de mieux-être sont souvent offerts en partenariat avec des compagnies d'assurance-maladie. Les entreprises peuvent conclure des contrats avec des entreprises spécialisées dans la conception, la mise en œuvre et l'exploitation de programmes de mieux-être. Les employés peuvent choisir de participer, mais les entreprises offrent généralement des incitations à la participation. Les entreprises cherchent à créer une culture du bien-être à travers des activités, des événements et des composants en ligne qui encouragent les employés à suivre leur participation et leur succès.
SAS
SAS, société internationale de logiciels située en Caroline du Nord, offre à ses employés un programme de mieux-être construit autour de son centre récréatif et de conditionnement physique, ou RFC. Le RFC est ouvert aux employés de SAS, aux retraités et aux membres de la famille. Le programme de mieux-être comprend des bilans de santé, l'abandon du tabac et des récompenses pour les réalisations en matière de conditionnement physique, la participation à des activités de loisirs et l'achèvement du programme Your Way to Wellness, d'une durée de six mois. Le centre de soins de santé sur place fournit des soins de santé primaires et des services préventifs aux employés et aux personnes à charge couvertes.
Hamilton Utilities Corporation
Hamilton Utilities Corporation concentre son programme de mieux-être en milieu de travail sur la création d'un milieu de travail sain. Le programme de l'entreprise encourage les employés à prendre en charge leur santé physique et mentale tout en exigeant que la direction prenne une approche holistique de la santé des travailleurs incluant la sécurité au travail, un environnement favorable et l'autonomisation des employés. L'équipe de mieux-être en milieu de travail évalue et met en œuvre des programmes de mieux-être. Le rôle de la direction est de soutenir les efforts de bien-être par la formation, les incitations à la participation et les politiques telles que la nécessité de choisir des aliments sains dans les distributeurs automatiques et lors d'événements en milieu de travail.
