MacMillan Dictionary définit l'esprit d'équipe comme" une attitude enthousiaste envers le fait de travailler ou de jouer avec d'autres personnes en équipe. "Il existe de nombreuses situations dans lesquelles les gens peuvent créer un esprit d'équipe. L'esprit d'équipe permet d'aider des groupes tels que les entreprises, les classes et les équipes sportives à réussir.
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Qui a l'esprit d'équipe
Tout groupe de personnes travaillant vers un objectif commun peut créer une approche dynamique. Les jeunes étudiants jouant à un jeu sur le terrain de jeu peuvent avoir un esprit d'équipe. Les étudiants plus âgés travaillant sur un projet pour une expo-sciences peuvent avoir un esprit d'équipe. Les professionnels du monde des affaires qui organisent une campagne ou travaillent pour aider une entreprise à se lancer ou à se développer peuvent avoir un esprit d'équipe. Le patriotisme est aussi une forme d'esprit d'équipe.
Comment créer un esprit d'équipe
Dans la plupart des situations, les chefs d'équipe invoquent l'esprit d'équipe dans les membres de leur équipe. Le site Web Leadership Tools stipule que pour que l'esprit d'équipe existe, les dirigeants d'une équipe doivent être passionnés et excités par leur cause. Les membres de l'équipe vont embrasser la passion de leur chef et veulent être impliqués dans l'excitation. Le site conseille aux chefs d'équipe de sélectionner les membres de l'équipe qui possèdent de l'énergie et de l'enthousiasme. Ces gens seront fougueux et aideront à créer une équipe aussi dynamique. Ils sont plus susceptibles que les gens moins passionnés de travailler avec leur chef pour aider à développer l'esprit au sein de l'équipe.
L'importance de l'esprit d'équipe
Les équipes les plus fortes et les plus unies atteignent les plus hauts niveaux de performance. Une équipe avec la négativité, les doutes et le désintérêt échouera très probablement à atteindre ses objectifs. Sur son site Web, Jim Clemmer, expert en leadership, recommande plusieurs façons de bâtir des équipes solides. Il écrit qu'il est essentiel d'organiser des réunions efficaces avec des objectifs clairs et un objectif clair. Il recommande également d'établir des règles de base pour une équipe et d'encourager votre équipe à rester concentrée sur la situation dans son ensemble. Réviser fréquemment votre mission et constamment mettre à jour et améliorer la façon dont votre équipe travaille pour atteindre ses objectifs.
Dissuasion de l'esprit d'équipe
Jim Clemmer note que les entreprises qui annoncent une politique mais qui demandent à leurs employés d'adhérer à des politiques contradictoires peuvent nuire à l'esprit d'équipe. Une prise de décision lente et de longs processus d'approbation au sein d'une entreprise peuvent également décourager l'esprit d'équipe. Un joueur d'équipe qui parle négativement ou qui se plaint fréquemment peut également nuire à l'esprit d'équipe. Les organisations qui traitent leurs employés avec peu de respect auront également du mal à créer une atmosphère dynamique.
