La théorie des conflits aborde la façon dont les membres d'une unité luttent pour le pouvoir, comment ils sont en désaccord et quelles sont leurs actions. Le prestige et la richesse forment souvent la base des compétitions les plus intenses. Au lieu d'accepter le mythe selon lequel toutes les familles sont des entités harmonieuses, la théorie des conflits remet en question ces hypothèses pour examiner les manières dont les membres de la famille luttent, selon la California State University.
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Notions de base
La théorie du conflit au sein des familles part du principe que les membres de la famille subissent des conflits et des désaccords. L'étude comprend la dynamique familiale et les rôles joués par divers membres de la famille. La source du pouvoir et les causes du conflit doivent être identifiées. Inclus dans la théorie du conflit comme il s'applique à la famille est la découverte de la façon dont la famille traite les changements et l'adversité.
Signification
Lorsque la famille est disséquée et que les sources de conflit et de pouvoir sont identifiées, la famille peut alors trouver des moyens de communication plus efficaces et plus efficaces. La compréhension peut mener à un désir de changement et motiver les membres de la famille à participer pour développer des relations plus positives. Grâce à l'étude de la dynamique familiale, les membres peuvent devenir plus empathiques et comprendre les causes sous-jacentes de leur conflit.
Effets
Selon la California State University, il n'est pas possible d'interagir avec d'autres êtres humains sans conflit. La croissance a lieu dans le contexte du conflit. Le changement et les conflits qui en découlent sont normaux et nécessaires à la croissance et au développement humains. L'objectif principal devrait être que les membres de la famille apprennent à gérer le conflit de manière à ne pas dégénérer et à ne pas aliéner les autres et mener à des relations éloignées.
Caractéristiques
Parmi les ressources qui présentent des conflits dans les familles, il y a le temps et l'argent. Les membres de la famille concernés par l'intérêt personnel voient à eux seuls une rareté des deux et des idées contradictoires présentes sur la façon dont chacun devrait être dépensé pour s'assurer qu'ils reçoivent leur dû. L'amour, l'affection, le pouvoir de prendre des décisions et la connaissance sont aussi des produits considérés comme des ressources rares. Les négociations de conflit mettent en évidence ces besoins et conviennent qu'elles existent.
Résolutions
Une fois que la famille comprend la complexité de ses motivations et de ses intentions, elle peut trouver des solutions, selon l'Université d'Akron. Les familles peuvent apprendre à exprimer leurs sentiments dans un environnement sûr où chaque membre reçoit une certaine quantité de temps ininterrompu pour parler. Des règles de base peuvent être définies pour décourager les voix élevées ou les actes physiques. La discussion reste centrée sur chaque problème et ne se tourne pas vers des attaques personnelles. Chaque membre de la famille doit croire qu'une solution est possible et ensuite participer à la trouver.Le recul peut alors être utilisé pour régler de futurs conflits.
