Étant donné le temps que vous passez avec votre patron, il est difficile de ne pas se faire une opinion personnelle à son sujet. Dans certains cas, un incroyable patron devient un bon ami et un mentor. Dans des scénarios moins qu'idéaux, cependant, un horrible patron peut faire du travail le fléau de votre existence.
Mais peu importe ce que vous ressentez envers lui, il est important de garder à l'esprit l'importance de la distance professionnelle et de ne jamais franchir certaines lignes. Dans cet esprit, voici une liste complète des choses qui ne devraient pas être discutées avec vos supérieurs - point final. Alors lisez la suite, et nous espérons que vous gravirez les échelons si vite que vous aurez un saignement de nez! Et pour des conseils de carrière plus sages, maîtrisez les 25 façons géniales de vaincre le burn-out au bureau.
1 "Je suis tellement gueule de bois en ce moment."
C'est une chose de sortir un jour de semaine, mais c'est une autre chose d'en parler à son patron. Si les supérieurs savent que vous êtes ébranlé par une nuit de fête, alors ils vont supposer (et à juste titre) que vous ne faites pas votre travail aussi bien que vous le pourriez. Alors, faites-vous plaisir et cachez votre gueule de bois avec du café, Advil et votre tenue la plus pure. Ou essayez simplement les 10 meilleurs remèdes contre la gueule de bois soutenus par la science.
2 "Ça vous dérange si je sors tôt ce matin pour une interview?"
Il est tout à fait acceptable de vouloir commencer à chercher d'autres emplois à un certain moment de votre carrière. Ce qui n'est pas acceptable, cependant, est de dire à votre patron que vous sautez votre emploi actuel afin de passer un entretien pour un potentiellement nouveau. Il existe de bonnes façons de chercher un nouvel emploi pendant que vous êtes actuellement employé, mais ce n'est pas l' un d'entre eux.
3 "Votre travail n'est même pas si difficile."
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N'insinuez jamais, et encore moins laisser échapper de manière flagrante, que votre patron reste assis à ne rien faire toute la journée. Même si vous avez l'impression de faire à la fois le vôtre et celui de votre patron pendant qu'il en prend tout le crédit, ce n'est pas à vous de le dire à la personne qui signe vos chèques (sauf, bien sûr, si vous essayez de vous faire virer).). Si vous sentez que votre patron vous donne trop de travail, essayez ces 13 façons intelligentes de dire «non» à votre patron.
4 "Désolé, je suis en retard, je ne voulais pas être ici."
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La plupart des gens ne veulent pas brûler la lumière du jour assis dans une cabine, mais ce n'est qu'une des nombreuses responsabilités qui accompagnent le fait d'être un adulte. Une autre partie de la croissance? Apprendre quand garder la bouche fermée pour ne pas perdre ce travail. Et si vous avez besoin d'aide pour vous présenter à l'heure, découvrez les 15 astuces faciles qui vous feront arriver à l'heure - tout le temps.
5 "Je m'ennuie tellement en ce moment."
La dernière chose qu'un gestionnaire veut entendre, c'est que son employé, qu'il paie pour être là, s'ennuie. Si vous n'avez rien à faire au travail, vous devez soit A) demander quelque chose à faire, soit B) vous asseoir tranquillement et attendre une autre tâche. Ce que vous ne devriez pas faire, c'est de dire à votre patron que vous êtes assis paresseusement sur le sou de l'entreprise.
6 "Ce n'est pas de ma faute."
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Lorsque votre patron vous approche avec un problème qui doit être résolu, votre instinct ne devrait jamais être de blâmer quelqu'un d'autre pour avoir gâché. Cela vous donne l'impression de jeter vos collègues sous le bus à n'importe quelle occasion - et personne ne veut d'un employé qui ne soit pas un joueur d'équipe.
7 "Ce n'est pas mon travail."
Parfois, votre patron va vous attribuer des choses qui ne sont pas nécessairement dans votre description de travail, et c'est exactement comme ça. Vous pouvez soit rouler avec les coups de poing et faire ce que votre patron vous dit, soit vous plaindre de vos affectations et risquer de perdre votre emploi.
«Pour certains, la sur-familiarité peut prendre la forme de plaintes comme« ce n'est même pas mon travail »», explique Nate Masterson, directeur des ressources humaines pour le fabricant de produits naturels Maple Holistics. "Des commentaires comme ça à un collègue créent un environnement stressant, mais des commentaires comme ça à votre patron pourraient compromettre votre position."
8 "J'ai voté pour…"
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La politique n'a pas sa place au bureau, et elle n'a surtout pas sa place dans les conversations avec votre patron. Votre manager ne partage pas nécessairement vos convictions sur la façon dont le pays doit être géré - et si les différences politiques sont suffisantes pour mettre fin à des relations personnelles, elles sont certainement suffisantes pour ruiner une relation de travail.
9 "Mon salaire est bien trop bas."
10 "Je ne me vois pas vraiment à long terme dans ce travail."
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C'est bien si vous ne prévoyez pas d'être à votre emploi actuel pour le reste de votre vie, mais ne parlez pas à votre patron de vos plans pour passer à autre chose. Si une personne de niveau supérieur apprend que vous envisagez de partir dans un avenir proche, elle supposera que vous ne donnez pas 100% de votre attention à votre emploi actuel, et elle essaiera de vous remplacer dès que possible avec quelqu'un qui le fera.
11 "Nous devrions prendre des boissons au déjeuner."
Vous ne devriez pas boire au travail et vous ne devriez certainement pas boire au travail avec votre patron. L'alcool altère votre jugement, émousse vos sens et vous fait faire des erreurs, que vous voulez éviter lorsque vous êtes en milieu de travail. Et si vous voulez garder votre emploi, voici 30 choses que vous ne devriez jamais faire au travail.
12 "J'ai entendu Becky vous appeler moche plus tôt."
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Les commérages sont dangereux, surtout dans un environnement de travail professionnel. Et si jamais vous vous livriez à un peu de bavardage avec vos collègues, vous ne devriez jamais dire à votre patron ce que vous avez entendu, surtout si cela les concerne. Non seulement cela vous fera paraître non professionnel, mais les gestionnaires ne veulent pas non plus avoir des employés auxquels ils ne peuvent pas faire confiance avec des informations privées.
13 "Je ne suis plus en vacances, est-ce que je peux simplement faire semblant d'être malade à la place?"
14 "Je suis beaucoup trop intelligent pour ce travail."
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Non seulement c'est impoli, mais c'est aussi offensant. N'oubliez pas que votre patron est également un employé de votre entreprise, et que tout ce que vous dites de négatif va y réfléchir par inadvertance.
15 "Ça vous dérange si je rattrape Game of Thrones pendant que je travaille?"
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Sérieusement? Cela ne devrait même pas être une question. Bien sûr, votre patron pense que vous regardez la télévision pendant que vous êtes sur l'horloge, et il va encore plus penser que vous pensiez qu'il était approprié de demander si c'était bien.
16 "Je ne peux pas faire ça."
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Si votre patron vous donne quelque chose à faire et que vous ne savez pas comment le faire, c'est votre travail de trouver quelqu'un qui fait qui peut vous enseigner. Dire à votre patron que vous «ne pouvez pas» carrément faire quelque chose leur signale que vous n'avez aucune motivation ou motivation pour apprendre, et aucun gestionnaire ne veut d'un employé qui va rendre sa vie plus difficile au lieu de plus facile.
17 "Mon travail n'est pas terminé, mais je suppose que vous finirez tout ce qui reste."
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Encore une fois, cela va sans dire, mais votre travail en tant qu'employé est avant tout de faciliter la vie de votre patron. Vos supérieurs ont trop de travail à faire pour vous garder et prendre votre relais.
18 "Devinez qui a conclu l'accord hier soir!"
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À moins que vous ne travailliez dans un magasin pour adultes ou dans un magazine féminin, toute discussion sur le sexe devrait être reportée après les heures de travail (et une telle conversation ne devrait jamais impliquer votre patron). Apporter vos escapades parascolaires au bureau pourrait bien vous atterrir dans le bureau des RH, alors soyez prudent.
19 "Tu as l'air sexy aujourd'hui."
Cela ne va pas seulement pour votre patron. En aucun cas, vous ne devez commenter l'apparence d'un collègue. Comme le sexe, parler du corps de quelqu'un d'autre dans un cadre professionnel peut - et entraînera probablement - des ennuis.
20 "Je vais certainement faire des trucs illégaux ce week-end."
Une règle générale: lorsque vous parlez à votre patron, n'évoquez rien d'illégal ou moralement discutable.
21 "Êtes-vous enceinte?"
Si votre patron est enceinte, elle n'est probablement pas prête à en parler à personne et vous l'avez maintenant mise dans une situation inconfortable. Et si elle n'est pas avec l'enfant? "Vous l'avez totalement embarrassée et offensée", explique Patrick Colvin, partenaire stratégique en ressources humaines pour USA Today .
22 "Ça vous dérange si j'emprunte de l'argent pour le déjeuner?"
Votre patron est votre supérieur, pas votre tirelire. Et «selon la fréquence et les raisons pour lesquelles vous devez emprunter de l'argent, cela peut donner l'impression que vous êtes irresponsable», explique Rosalinda Oropeza Randall, experte en étiquette commerciale et en communication. Si vous rencontrez des problèmes avec la budgétisation, essayez ces 20 moyens faciles pour arrêter de gaspiller de l'argent.
23 "J'ai juste supposé que…"
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Ne présumez jamais rien! Lorsque quelque chose comme la date limite d'un projet n'est pas clair, vous devriez prendre l'habitude d'envoyer un courriel à votre patron et de lui demander des éclaircissements. Non seulement vous aurez une réponse concrète de cette façon, mais vous aurez également les mots de votre patron par écrit en cas de désaccord sur la sémantique.
24 "Je vais faire ça immédiatement!"
Cette phrase n'est pas entièrement interdite, en soi, mais c'est certainement lorsque vous faites des promesses à votre patron que vous ne pouvez pas tenir. Et lorsque vous dites quelque chose comme ça, "cela rend vraiment presque impossible de dire que vous aurez besoin de plus de temps la prochaine fois qu'une demande similaire arrivera", explique Shaunna Keller, directrice de la stratégie et de l'innovation à l'agence de publicité nationale Brand Content. Gardez les attentes de votre patron raisonnables (et surprenez-les agréablement lorsque vous avez terminé votre travail plus tôt).
25 "Pouvez-vous le garder?"
Beaucoup de gens préfèrent travailler dans un environnement de bureau silencieux, mais malheureusement, vous n'avez pas le droit de demander à votre responsable de le garder. Votre patron est votre supérieur, et s'il veut parler pendant qu'il travaille, il a le droit. Leur demander de garder le silence pourrait se révéler comme remettre en question leur autorité et créer des problèmes en fin de compte.
26 "Lors de mon dernier emploi, ils m'ont laissé faire ça."
Votre dernier emploi et votre emploi actuel n'ont rien à voir l'un avec l'autre, et dire que vous étiez autorisé à faire quelque chose à votre ancien emploi ne le rend pas acceptable à votre nouveau. À moins que vous ne proposiez à votre patron une solution créative à un problème au travail, n'évoquez pas votre ancien travail, en particulier les choses que votre ancien patron vous laissait faire.
27 "Lol!"
Le garder léger et décontracté au bureau aide le temps à passer, mais vous devez vous assurer que vous ne soyez pas trop décontracté avec votre patron. Des choses comme «lol» et «lmao», par exemple, ne devraient jamais entrer en conversation avec votre patron (à la fois verbalement et par e-mail ou par messager), car elles font passer la conversation de drôle à tout simplement informelle. «Souvent, la plaisanterie peut prendre une tournure personnelle, ce qui est inapproprié avec votre patron», explique Masterson. "Il y a une fine ligne entre la socialisation avec votre patron et le dépassement."
28 "K."
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Dans les conversations avec votre patron, les abréviations sont totalement interdites. «Ils aliénent les conversations, provoquent des interruptions et créent des confusions, provoquant ainsi une immense frustration pour un poste de haute autorité ou un patron», explique Ketan Kapoor, PDG et co-fondateur de la société de technologie RH Mettl.
29 "Ce client me rend fou."
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En vente, votre travail le plus important est de traiter le client avec le plus grand respect. Votre travail repose sur les affaires de ces clients - et même si vous ne les aimez pas toujours en tant que personnes, il est important de les gérer de manière professionnelle afin de prévenir les conflits.
«J'ai perdu le compte du nombre de fois où j'ai dû expliquer que sans clients, il n'y a pas d'entreprise et il n'y a pas de travail pour l'employé», explique Seb Dean, directeur général de l'agence de conception web Imaginaire Digital. «Je trouve cela extrêmement insultant lorsque mon personnel se plaint de leurs clients et je pense que c'est quelque chose qui doit être étouffé immédiatement. Sinon, l'environnement de travail peut devenir toxique et contradictoire avec les employés par rapport aux clients - un casse-tête qu'aucune entreprise propriétaire veut traiter."
30 Jurer des mots de toute nature.
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Peu importe votre colère, la malédiction n'a tout simplement pas sa place sur le lieu de travail. Et si vous laissez accidentellement un mot de malédiction glisser dans une conversation avec votre patron, ils vont penser que vous êtes impulsif et ne pouvez pas contrôler vos émotions. Dans un domaine où vous devez travailler directement avec les clients, c'est un énorme problème, car votre patron doit pouvoir vous faire confiance pour rester professionnel.
31 "Aucune infraction, mais…"
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Toute phrase qui commence comme ça va déclencher des alarmes dans l'esprit de votre patron. Pourquoi? "Essayer de tout mettre en garde montre un manque de confiance et une peur de ses propres responsabilités", explique Kapoor. "Vous devez éviter d'inclure des mises en garde excessives lorsque vous parlez à votre patron car cela indique que vous n'êtes pas sûr." Et si vous avez du mal avec votre confiance, essayez ces 50 façons simples d'être plus gentil avec vous-même.
32 "Lors de mon dernier emploi, j'ai eu des ennuis tout le temps."
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Ne portez jamais de problèmes de comportement à l'attention de votre patron. Si vous les mentionnez, votre patron aura une mauvaise impression, et il pourrait même commencer à repenser sa décision de vous embaucher, compte tenu des risques potentiels de votre mise en scène.
«Certaines personnes pensent à tort que, parce qu'elles ont quitté leur dernier emploi, elles peuvent dire tout ce qu'elles veulent de leur séjour là-bas sans aucune conséquence, ce qui ne pourrait être plus éloigné de la vérité», explique Steve Prittchard, consultant en ressources humaines. à l'entreprise de marquage routier Anglo Liners. "Si votre patron découvre que vous avez fait quelque chose de mal dans votre ancien lieu de travail, comme violer intentionnellement les règles ou mentir à votre ancien patron, il ne sera pas impressionné. Au contraire, votre patron commencera à craindre que vous ne fassiez quelque chose de similaire à nouveau tout en travaillant dans leur entreprise."
33 "Je te déteste!"
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Même si votre patron est la pire personne au monde, vous devez garder vos sentiments personnels loin du bureau. Et si vos problèmes avec votre patron s'intensifient, le mieux est de les aborder avec les RH, pas de dire à votre patron que vous les détestez.
34 "Je vais juste donner à cette mission le strict minimum et l'appeler un jour."
35 "Je déteste Lucy - tu devrais la virer."
36 "Vous êtes si ingrat."
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Votre patron n'a pas à dire «merci» à chaque fois que vous accomplissez une tâche pour lui. Vos remerciements se présentent sous la forme d'un emploi qui paie les factures - et honnêtement, vous ne devriez pas (et ne devez pas) être récompensé pour avoir fait votre travail.
37 "J'ai totalement menti pendant mon entretien."
Mentir pendant une entrevue est mauvais en soi, mais si pour une raison quelconque vous avez fait du fib, vous voudrez éviter d'en informer votre patron. Non seulement ils seront fous, mais ces mensonges pourraient suffire à vous donner la hache.
"Admettre que vous avez menti pendant votre entretien vous causera de gros ennuis", explique Prittchard. "Votre contrat inclura probablement une clause qui permettra à votre patron de le résilier avec effet immédiat s'il apprend que vous avez sciemment présenté de fausses informations pendant le processus d'embauche. Même dans un environnement de travail occasionnel, c'est quelque chose que vous devez respecter toi même."
38 "Ça vous dérange si je prends quelques mois de congé?"
Tout le monde mérite de prendre un congé durement gagné du travail, mais quelques mois? Demander autant de temps libre signale à votre patron que vous ne prenez pas votre travail au sérieux et que vous privilégiez votre vie personnelle par rapport à votre vie professionnelle.
39 "Je ne travaille jamais pendant les vacances. Jamais."
Donner à votre patron un "non" définitif comme celui-ci va déclencher des drapeaux rouges. Personne ne veut travailler pendant les vacances, mais un bon employé est prêt à sourire et à supporter quelques heures supplémentaires pour le bien de l'équipe. Si vous refusez catégoriquement toute future demande d'heures supplémentaires, votre patron pourrait vous renvoyer complètement et vous remplacer par quelqu'un qui est plus un joueur d'équipe.
40 «Parole».
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"L'utilisation excessive d'argot indique une attitude désinvolte et irresponsable pour le sujet en discussion", explique Kapoor. "Des mots comme 'YOLO' et 'gotcha' doivent être strictement évités. Au lieu de cela, essayer de parler avec un flair naturel devrait être le but de garder la conversation sur la bonne voie." Et si vous avez du mal à trouver des sujets de discussion avec les plus hauts gradés, voici Comment parler du golf avec votre patron.
