L'honnêteté est généralement la meilleure politique. Et pourtant, nous sommes tous connus pour mentir ici et là, surtout quand il s'agit de préparer les qualifications lors d'un entretien d'embauche. En fait, des chercheurs de l'Université du Massachusetts ont constaté que 81% des personnes écrasantes avaient menti sur elles-mêmes à un moment donné au cours du processus d'entrevue.
Donc, que vous soyez un responsable du recrutement qui espère éliminer certaines contre-vérités courantes ou une personne interviewée qui essaie de décider de quoi mentir et de ce que vous ne devriez certainement pas faire, vous voudrez lire les fabrications les plus fréquentes qui se présentent pendant le processus d'entrevue.
1 "J'ai pris un congé entre deux emplois pour…"
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«Les longues lacunes dans les curriculum vitae ont tendance à attirer l'attention des employeurs potentiels», explique Melissa Buerkett, conseillère en carrière chez Global Experiences. Cependant, selon Buerkett, vous n'avez pas à mentir sur ce qui s'est passé pendant votre période d'emploi uniquement pour vous faire un candidat viable, surtout si vous avez pris un congé pour des raisons personnelles.
"Il n'est pas nécessaire de créer une histoire pour remplacer ce qui s'est réellement passé, mais je ne pense pas non plus qu'il soit nécessaire dans une interview de vous expliquer pourquoi vous pouvez avoir une lacune dans votre CV", dit-elle. Son conseil? Dites simplement à votre interlocuteur que vous avez pris un congé personnel et laissez-le de côté.
2 "Ce curriculum vitae comprend mon historique de travail total."
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Bien que laisser des rôles sur votre CV soit techniquement mensonger, c'est un cas dans lequel l'omission de la vérité est en fait une bonne chose, du moins, dit Michelle Aikman, rédactrice de CV certifiée au niveau national.
Lors de la rédaction de votre curriculum vitae, Aikman a expliqué à Glassdoor que vous devriez toujours "considérer l'importance de l'expérience pour transmettre votre capacité à faire le travail et s'il est absolument essentiel que vous communiquiez vos qualifications ou vos expériences passées avec un calendrier attaché. " Si l'expérience précédente n'est pas pertinente, il n'y a aucun mal à la laisser de côté!
3 "Je suis vraiment prêt à déménager pour la bonne opportunité."
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Les gens diront à peu près n'importe quoi si cela signifie garantir l'emploi de leurs rêves. Cependant, c'est l'un de ces mensonges d'entretien d'embauche qui peuvent vraiment revenir pour vous mordre. Bien sûr, ce mensonge peut vous accrocher à l'emploi, mais si vous dites à tort à un employeur potentiel que vous êtes disposé à déménager n'importe où dans le pays, vous pourriez être désagréablement surpris lorsque votre offre d'emploi subséquente dépendra de votre réinstallation dans le Midwest.
4 "Je peux gérer le trajet, pas de problème."
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Lorsque vous cherchez désespérément un nouvel emploi, vous semblez disposé à ignorer les petites choses - comme un trajet de deux heures - qui feraient normalement un poste moins qu'idéal. Mais même si vous ne le savez pas à ce moment-là, dire à un employeur potentiel que vous n'êtes pas dérouté par un trajet fou est un mensonge audacieux et flagrant - et ce n'est pas un mensonge, car ce voyage insensé sera probablement entraîner votre départ éventuel de l'entreprise.
En fait, une enquête menée par la société de location de bureaux Regus a révélé que près d'une personne sur cinq dans le monde avait envisagé de quitter son emploi simplement parce que son trajet était trop long. Pour les travailleurs dont le trajet dure au moins une heure, ce nombre est de 39%.
5 "Mon salaire actuel est de 100 000 $."
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De nombreux demandeurs d'emploi supposent qu'ils doivent mentir au sujet de leur salaire actuel ou précédent afin d'obtenir la compensation qu'ils souhaitent. Cependant, cette stratégie se retourne généralement à plus d'un titre. Non seulement un gestionnaire d'embauche est beaucoup moins susceptible de considérer un candidat qu'il a pris dans un mensonge, mais gonfler faussement votre salaire actuel peut également conduire l'intervieweur à supposer qu'il ne sera pas en mesure de fournir une rémunération adéquate, ce qui l'amènera à prendre vous hors de la course.
Theresa Merrill, coach de carrière chez Muse, a déclaré à Forbes qu'elle conseillait non seulement de ne pas mentir, mais aussi de ne pas révéler d'informations sur le salaire, disant que "si vous arrivez au point où vous sentez que vous devez leur donner quelque chose, fournissez une gamme — pas un nombre dur."
6 "J'ai adoré mon dernier emploi."
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Parce que personne ne veut parler mal de son ancien employeur à la personne qui pourrait être son futur employeur, c'est un mensonge qui revient assez souvent dans le cadre d'un entretien d'embauche. Et heureusement, c'est un mensonge qui fonctionne généralement en votre faveur, d'autant plus que, selon les auteurs de Glassdoor, dire des choses négatives sur votre dernier patron ou entreprise est l'une des pires choses que vous puissiez faire dans une interview.
7 "Mon patron actuel est merveilleux."
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Bien sûr, il n'est pas rare de se heurter aux plus hauts gradés. En fait, dans un sondage Gallup auprès de 150 000 employés, une écrasante majorité de 70 pour cent des personnes ont admis qu'elles ne s'entendaient pas avec leur patron. Cependant, il y a une fine ligne entre être honnête au sujet de votre situation managériale actuelle et dénigrer votre patron au point d'être mesquin - et si vous ne pouvez pas faire la différence entre ces deux choses, alors peut-être que mentir est votre meilleur pari.
8 "J'ai toujours voulu travailler pour votre entreprise."
9 "Oui, je suis un expert de ce programme."
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Les gens mentent d'avoir constamment recherché des compétences techniques et professionnelles dans les entretiens d'embauche. Cependant, ces contrevérités sont inutiles, car même si vous obtenez le travail, vous ne pourrez pas le faire . Comme Peter Harris, rédacteur en chef du site d'offres d'emploi en ligne Workopolis, l'a expliqué à Business Insider : "Vous ne devriez certainement pas mentir à propos de capacités que vous n'avez pas vraiment. Il est inutile d'être embauché pour un emploi que vous pouvez" pas vraiment."
10 "Je suis une personne humaine."
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Les bureaux sont des espaces de collaboration où les collègues doivent travailler ensemble pour obtenir des résultats. Par conséquent, il est généralement dans le meilleur intérêt d'une personne interrogée de mentir sur le fait d'être une personne humaine si la réalité est qu'elle préfère rouler en solo. Les petits mensonges blancs comme celui-ci sont généralement considérés comme acceptables, d'autant plus que l'alternative serait d'admettre à un employeur potentiel que vous ne jouez pas bien avec les autres.
11 "Je passe la plupart de mon temps libre à redonner à la communauté."
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C'est l'un de ces mensonges blancs d'entretien d'embauche qui peuvent réellement jouer en votre faveur, s'ils sont exécutés correctement. "Si vous voulez mentionner des intérêts dans votre CV ou en discuter dans votre entretien, assurez-vous qu'ils se rapportent directement à l'emploi ou à la culture de l'entreprise à laquelle vous postulez", a déclaré Harris. "La page de l'entreprise comprend-elle des photos de l'équipe lors de randonnées caritatives en vélo de montagne? Si oui, vos intérêts incluent le VTT et la collecte de fonds caritatifs."
12 "Ma dernière position a été éliminée."
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Il y a une énorme stigmatisation entourant l'idée d'être renvoyé, c'est pourquoi tant de candidats potentiels vont mentir à ce sujet à la fois dans leur curriculum vitae et dans une interview. Cependant, une simple vérification des antécédents par un responsable du recrutement dévoilera ces informations, et il est toujours préférable de vous donner une chance d'expliquer ce qui s'est passé que d'être pris dans un autre mensonge inutile.
Comme l'explique le propriétaire d'entreprise Phil Wrzesinski à CareerBuilder, "je ne suis pas aussi préoccupé par les mauvaises choses qui se sont produites dans le passé que par la façon dont ils ont traité ces problèmes. Cela montre leur véritable caractère."
13 "J'étais supérieur dans ma dernière entreprise."
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Bien sûr, mentir sur votre dernière position peut sembler impressionnant à haute voix, mais ce sera moins le cas lorsque votre enquêteur vérifiera ces informations et réalisera que ce n'est tout simplement pas vrai. Si vous pensez que votre titre de poste actuel ne met pas correctement en valeur vos fonctions, vous devez mettre l'accent sur vos fonctions au sein de votre entreprise actuelle au lieu de simplement créer un nouveau titre.
14 "J'ai obtenu mon diplôme d'école de commerce."
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"Si vous mentez à propos d'un diplôme, vous serez probablement pris", a expliqué le chasseur de têtes Nick Corcodilos à PBS . "pire, parce que certaines de ces vérifications des antécédents prennent du temps, la vérité pourrait ne pas apparaître avant que vous ayez été embauché - alors vous perdrez votre nouvel emploi." Et si vous n'avez pas de diplôme, ce n'est pas la fin du monde: plusieurs emplois n'exigent pas de formation collégiale, et même les emplois qui mentionnent un diplôme comme une nécessité sont prêts à l'ignorer pour le bon candidat.
15 "Ma plus grande faiblesse est que je suis trop un bourreau de travail."
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Les enquêteurs ne vous demandent pas vos faiblesses juste pour voir si vous pouvez trouver des moyens créatifs de parler davantage de vos forces. Au contraire, comme l'explique l'auteur des finances personnelles, Ramit Sethi, dans un épisode de The Tim Ferris Show , cette question teste si vous pouvez reconnaître que vous avez des défauts et si "vous êtes suffisamment conscient de vous-même pour y travailler pour l'améliorer".
16 "Je suis toujours heureux de vous aider partout où je peux."
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Presque chaque emploi que vous avez au cours de votre carrière vous obligera à effectuer des tâches en dehors de vos responsabilités principales. Donc, si pour une raison quelconque, vous vous sentez généralement peu enthousiaste à l'idée d'aider d'autres parties de l'entreprise, alors oui, votre meilleur pari est probablement de mentir et de dire que vous êtes un joueur d'équipe.
17 "Je ne suis pas grand sur les potins de bureau."
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Dans une enquête menée par le service de dotation Accountemps, 18% des directeurs financiers et 28% des travailleurs ont constaté que les commérages de bureau constituaient une violation courante de l'étiquette en milieu de travail. Donc, étant donné le nombre de personnes qui désapprouvent cette pratique, il n'est pas surprenant que tant de candidats à l'emploi discutent de leur implication dans des titres de bureau odieux.
18 "Dans cinq ans, je me vois ici, dans cette entreprise."
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"Ou vous voyez-vous dans cinq ans?" Les intervieweurs d'emploi posent cette question tout le temps, et les personnes interrogées mentent tout aussi souvent en réponse. Pourquoi? "Personne ne sait où ils seront dans cinq ans", a expliqué l'entraîneur de carrière Darrell Gurney à CNBC . "Prendre un emploi, c'est comme les vœux de mariage de la part de l'employé et de l'employeur - vous énoncez vos intentions, puis vous faites de votre mieux."
19 "N'hésitez pas à vérifier mes références."
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Le mensonge ici n'est pas la déclaration, mais plutôt les références elles-mêmes. Lorsque les candidats à un emploi s'inquiètent de ce qu'un ancien manager pourrait dire à leur sujet, ils essaient de prendre le contrôle de la situation en fabriquant leurs références, c'est-à-dire en listant les noms et le nombre d'amis et de colocataires sous l'apparence de collègues joignables. C'est une fabrication tellement courante pendant la recherche d'emploi qu'il y a même des entreprises que vous pouvez payer pour être votre référence, et elles iront jusqu'à constituer une entreprise entière pour vous au juste prix. Nous espérons que nous n'aurons pas à vous dire que c'est un mensonge que vous devez absolument éviter.
20 "J'ai eu 10 subordonnés directs lors de mon dernier emploi."
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Comme l'a expliqué Buerkett, mettre l'accent sur certaines expériences qui sont «précieuses pour votre nouvel emploi» est très bien, surtout si vous vous aventurez dans un nouveau domaine de carrière. Cependant, faire des devoirs et des détails n'est certainement pas OK. Par exemple, si vous avez travaillé à un niveau de gestion en tant que bénévole non rémunéré, il est tout à fait acceptable de le mentionner lorsque vous êtes questionné sur l'expérience de gestion. Mais, vous commencez à pénétrer dans le domaine inacceptable des contrevérités lorsque vous composez des fonctions de direction lors de votre dernier emploi juste pour donner l'impression que vous avez l'expérience nécessaire.
21 "Je suis absolument parfait pour ce travail."
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Autant que les gestionnaires d'embauche pourraient essayer de les trouver, les candidats parfaits n'existent tout simplement pas - et s'ils le faisaient, ils ne parleraient certainement pas de leur perfection. Ainsi, au lieu de masquer cette exagération lors de votre entretien d'embauche, concentrez-vous sur la mise en évidence des fonctions du rôle que vous pouvez jouer avec une quasi-perfection, en appuyant vos affirmations avec des preuves anecdotiques et des fonctions professionnelles anciennes ou actuelles.
22 "J'ai été promu deux fois à mon dernier emploi en seulement un an."
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Pourquoi quelqu'un quitterait-il une entreprise où il était promu avec une telle fréquence? Les enquêteurs peuvent voir à travers ce mensonge bien trop commun - et même s'ils ne le peuvent pas, tout ce qu'ils ont à faire est de téléphoner à votre ancien employeur pour découvrir la vérité.
23 "Désolé, je suis en retard, ma voiture est tombée en panne!"
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Être en retard à une entrevue n'est jamais une bonne idée. Et, si pour une raison quelconque vous êtes en retard, la dernière chose que vous voulez faire est de mentir sur la cause de votre retard. La plupart des gestionnaires d'embauche seront sensibles aux circonstances incontrôlables comme la circulation ou les métros retardés, mais s'ils découvrent que la vraie raison de votre retard est parce que vous avez dormi trop ou tout simplement trop absorbé par un marathon Netflix pour descendre du canapé, alors vous pouvez dites au revoir à la position que vous recherchiez.
24 "Je n'ai jamais été reconnu coupable d'un crime."
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Parce que les employeurs ont tendance à avoir une perception négative déraisonnable des ex-détenus, les gens ressentent le besoin de mentir sur leur passé criminel juste pour mettre le pied dans la porte. Cependant, ce détail sera révélé lors d'une vérification des antécédents de routine, il est donc préférable d'être honnête au sujet de tous les précédents accrochages avec la loi et, une fois que ces informations sont hors de portée, de vous concentrer sur vos points forts.
25 "Je parle couramment le français et l'espagnol, et…"
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Mentir le fait de parler couramment une langue étrangère au visage d'un recruteur est encore pire que de mentir à ce sujet sur un curriculum vitae. Lors d'un entretien d'embauche, votre intervieweur peut vous demander de démontrer votre compétence - et ça va être assez gênant quand tout ce que vous savez dire en français est bonjour , au revoir et où est la salle de bain?
26 "Je me suis spécialisé en affaires au collège."
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Lorsque les listes d'emplois incluent une majeure spécifique au collège comme l'une de leurs préférences, les candidats mentent souvent sur ce qu'ils ont étudié juste pour se donner une supposée longueur d'avance dans le processus d'entrevue. Cependant, votre expérience en dit beaucoup plus que votre diplôme, et toute entreprise qui en vaut la peine ignorera la sémantique d'une majeure pour un candidat vraiment qualifié.
27 "J'ai ma certification en RCR."
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Les gens mentent généralement à l'embauche de gestionnaires au sujet de l'obtention de diverses licences et certifications, mais dans certains cas, comme lorsqu'une personne prétend être certifiée CPR, cette fib peut être fatale.
28 "Je suis extrêmement organisé."
29 "Je recherche une opportunité qui me permettra de grandir en tant que personne."
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Si vous êtes toujours à votre travail, alors l'une des questions que vous pouvez vous attendre à entendre lors d'une entrevue est: «Pourquoi cherchez-vous à quitter votre poste actuel? Mais si votre vraie réponse à cette question implique un maigre salaire ou un terrible patron, alors vous feriez probablement mieux de simplement inventer quelque chose à propos de vouloir explorer de nouvelles opportunités de croissance.
30 "Je suis heureux de travailler les week-ends et les jours fériés."
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Personne ne veut travailler le week-end et les jours fériés. Mais si vous mentez et dites au responsable du recrutement que vous aimez travailler les quarts de travail du samedi, alors préparez-vous à toujours être le gars de choix pour les week-ends et les vacances si vous recevez une offre de cette entreprise.
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