Vous voulez vous sentir mieux sur votre lieu de travail? C'est facile. Il suffit de consulter certaines des règles bizarres et oppressives imposées aux employés de certains bureaux. Vous passerez instantanément de "Je déteste mon travail" à "Je suis l'employé le plus chanceux de la planète Terre. En fait, je pense que je vais dire à mon patron combien je l'aime en ce moment ."
Vous pensez que nous exagérons? Ne sois pas si sûr. Selon l'endroit où vous travaillez, vous devrez peut-être rester debout toute la journée, ou faire mesurer votre tour de taille au hasard, ou interdire de porter du déodorant, ou même être licencié pour être trop laid. C'est un peu fou le contrôle que certaines entreprises devraient avoir sur leur personnel. Ils pensent qu'ils stimulent le moral et la productivité, mais ils pourraient faire exactement le contraire.
Yves Morieux, directeur de l'Institut pour l'organisation du Boston Consulting Group, a affirmé dans un TED Talk 2015 qu'un trop grand nombre de règles peuvent en fait entraver plutôt que d'aider les employés à faire leur travail. "Si vous y réfléchissez, nous accordons plus d'attention à savoir qui blâmer en cas d'échec, qu'à créer les conditions pour réussir", a-t-il déclaré.
Voici 30 des politiques et des règles les plus ridicules, déraisonnables et contre-productives que les entreprises aient jamais essayé d'imposer à leurs employés involontaires. Voyez si vous pouvez tous les lire sans vous sentir infiniment mieux dans votre propre travail. Pour en savoir plus sur les mauvais patrons, consultez les 15 choses que les patrons des dictateurs ont interdits dans leurs entreprises.
1 Aucun client correcteur!
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Avez-vous déjà eu l'impression qu'un employé d'Apple vous jugeait tranquillement? Bien sûr, nous l'avons tous. Mais à tout le moins, nous nous attendons à ce qu'ils nous corrigent lorsque nous nous trompons, comme prononçant grossièrement les noms de leurs produits. Mais il s'avère qu'ils ne sont pas autorisés à le faire.
Si un client entre dans un magasin Apple et annonce: «Je cherche l'un de ces téléphones Izzy», il n'est pas autorisé à dire quelque chose de raisonnable, par exemple «Vous voulez dire l'iPhone? Parce que ce serait condescendant. Nous pensons tester cette politique d'entreprise. Qui veut se rendre à l'Apple Store le plus proche avec nous et essayer d'acheter un Micky-Book? Et pour en savoir plus sur Apple, découvrez ces 10 innovations de conception de Crazy Workplace au nouveau siège social d'Apple.
2 Pas de coupes de cheveux "contre nature"!
Abercrombie & Fitch, le détaillant de vêtements pour adolescents, exigeait un type de coiffure très spécifique pour ses employés. Ils étaient si stricts qu'ils ont distribué une "politique de look" avec des instructions sur les coupes de cheveux qui étaient et n'étaient pas acceptables. Les cheveux acceptables doivent apparaître "baignés de soleil" avec "des reflets subtils", tandis que les cheveux inacceptables impliqueraient un blanchiment non naturel et tout ce qui est jugé trop "extrême".
Si cela ne suffisait pas, ils avaient également des règles très spécifiques concernant les bijoux (un maximum de deux boucles d'oreilles par oreille étaient autorisées pour les femmes, mais aucun bijou pour les hommes) et les ongles, qui n'étaient pas autorisés à "s'étendre sur plus de 1 / 4 pouces au-delà du bout du doigt. " Et si vous êtes un client Abercrombie, assurez-vous de connaître les 30 conseils garantis pour vous faire économiser de l'argent sur les vêtements.
3 Pas de téléphone ni d'email!
Avez-vous déjà eu l'impression que vous ne pouviez rien faire parce que vous répondez constamment aux e-mails? Phil Libin, ancien PDG de la société de logiciels Evernote. Il s'est donc débarrassé du courrier électronique. Et les téléphones aussi. Si vous vouliez atteindre un collègue au sein du bureau Evernote, vous ne pouviez pas le faire avec l'un des gadgets techniques sur votre bureau.
"Je veux en quelque sorte que vous vous leviez et que vous alliez leur parler", a déclaré Libin. Une excellente idée en théorie, mais nous pouvons certainement voir comment cela pourrait être une perte de temps encore plus importante. Au moins, vous pouvez ignorer un e-mail ou un téléphone qui sonne, mais ce n'est pas si facile d'ignorer un collègue qui jette un coup d'œil dans votre bureau et qui dit: "Faut-il une seconde?"
4 Pas de pop-corn!
Certaines restrictions alimentaires au bureau ont du sens, surtout si elles visent à protéger les collègues souffrant d'allergies alimentaires. Mais parfois, ils semblent juste étranges et arbitraires, comme ce compte d'un utilisateur de Reddit qui prétend que son patron a une politique stricte contre le pop-corn.
Lui et ses collègues ont reçu un "e-mail fortement rédigé du grand patron" qui interdisait tout pop-corn sur les biens de l'entreprise. Pourquoi exactement? "La raison invoquée dans l'e-mail était" Est-ce que quelqu'un a déjà essayé de parler au téléphone et de manger du pop-corn? "" Nous ne pouvons pas dire que nous l'avons fait, mais comme ce patron semble si contre, nous disons défi accepte d! Et pour en savoir plus sur Reddit, consultez ces 10 subreddits essentiels pour les personnes soucieuses de leur santé.
5 Défendez le patron!
L'environnement de travail idéal est un bureau qui n'a pas l'impression d'être dirigé par un despote impitoyable. Quand ils passent, vous pouvez les saluer comme une personne normale, ou peut-être pas du tout si vous êtes occupé. Mais cela ne serait pas le cas pour Ségolène Royal, ministre de l'Écologie et de l'Énergie de la France en 2014, qui a fait savoir à son personnel qu'ils devaient se lever chaque fois qu'elle les dépassait, indépendamment de ce qu'ils faisaient à son approche.
Elle a même embauché un gars pour sortir devant elle et annoncer son arrivée, afin que les employés aient suffisamment de temps pour se lever. Cela nous semble trop épuisant. Un sourire forcé ne fait-il pas semblant d'être enthousiaste quand nous préférons de loin être assez à la maison en pyjama? Et si vous cherchez à accélérer votre propre carrière - avec ou sans patron de dictateur - voici les 40 meilleures façons de démarrer votre carrière!
6 Ne soyez pas laid!
Il fallait avoir une assez bonne estime de soi pour travailler pour (l'ancien ancien) PDG d'American Apparel, Dov Charney. Selon des documents divulgués, tous les candidats potentiels devaient se faire photographier "de la tête aux pieds" pour s'assurer qu'ils étaient suffisamment attractifs pour travailler pour l'entreprise.
L'employé occasionnel qui a glissé à travers les mailles du filet malgré le fait qu'il n'était pas facile à regarder était également en danger. Un ancien manager a allégué que «quiconque ne juge pas assez beau pour y travailler est encouragé à être licencié.… Dov veut éliminer les« gens laids ».
7 Aucun produit animal sous aucune forme!
Matt and Nat, une entreprise canadienne de sacs à main, permet à ses employés de manger ce qu'ils veulent pendant les pauses déjeuner, tant qu'elle n'a jamais eu d'yeux ni de mère.
La viande - et oui, cela inclut le poisson - est strictement interdite, et cela inclut les repas à l'extérieur du siège de l'entreprise, dans un restaurant avec des clients. C'est végétarien tout le temps.
La politique, que le directeur créatif Inder Bedi admet être «un peu hippie-dippie», s'applique également à la mode. Les vestes, chaussures ou sacs à main en cuir ne peuvent pas être portés lorsqu'ils sont employés par Matt et Nat. Bien que certains travailleurs se soient plaints, Bedi ne bouge pas. "C'est vraiment une entreprise végétalienne", dit-il, "et nous avons juste pensé que ce serait étrange si nous avions de la viande et du poisson flottant dans les locaux." Et pour des faits plus bizarres, consultez ces 20 faits fous sur les factures d'un dollar.
8 Voici 3 000 $ - videz maintenant votre bureau!
Zappos, le détaillant de chaussures en ligne, a des politiques de séparation très étranges.
Appelez cela une carte "sortir de prison pas si gratuit". Selon son ancien directeur des ressources humaines, chaque nouvel employé accepte une clause selon laquelle, après une brève période de formation, Zappos peut décider à l'improviste de les licencier, sans poser de questions, en leur payant 3 000 $ pour leurs problèmes. Il peut s'agir d'ecchymoses légères, mais cela permet à l'entreprise de changer d'avis sans avoir à justifier pourquoi elle a changé d'avis. Et pour en savoir plus sur les situations de travail uniques, découvrez comment ce YouTuber a fait 16 millions de dollars l'année dernière!
9 Les employés doivent partager des sous-vêtements!
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Ah, Disney World, l'endroit le plus heureux du monde. À moins de partager des sous-vêtements avec un gars habillé comme un rat anthropomorphe, ce n'est pas votre idée du bonheur.
Pendant de nombreuses années, les employés jouant le même personnage Disney n'ont pas seulement partagé le même costume, mais aussi les mêmes sous-vêtements. Donc, lorsque vous êtes venu pour votre quart de travail pour jouer à Mickey, vous ne mettriez pas simplement le même costume que le dernier gars, vous mettriez également ses sous-vêtements. La pratique a été abandonnée en 2001 parce que, duh, c'est juste dégueulasse. Oh, et en parlant de sous-vêtements, voici les 50 meilleures paires de sous-vêtements pour hommes de la planète!
10 vendredis nus!
Si vous n'êtes pas un fan des vendredis décontractés, alors vous n'aimerez certainement pas son cousin plus envahissant, les vendredis nus. Laissez aux Britanniques le soin d'élaborer une politique d'entreprise qui garantira tout le monde à l' aise, du PDG aux stagiaires.
Une entreprise de design et de marketing au Royaume-Uni a fait un essai, certains employés allant même jusqu'à appeler cela une idée "brillante". "Cela peut sembler bizarre, mais cela fonctionne", explique le psychologue d'entreprise qui a élaboré le concept. "C'est l'expression ultime de la confiance en vous-même et en chacun." Si c'est la même chose, nous nous en tiendrons à notre idée d'un code vestimentaire décontracté. Nous l'appelons "Gardez votre pantalon le vendredi". Mais si vous préférez socialiser avec les mordus, envisagez de vous rendre sur la plage nue la plus secrète d'Amérique.
11 Pas de barbe!
L'interdiction des poils du visage chez les Yankees de New York a ses origines dans les années 70, lorsque des hippies à poils longs parcouraient la terre. Cela a commencé avec l'ancien propriétaire George Steinbrenner, qui n'a pas aimé la façon dont certains joueurs avaient des cheveux si longs et indisciplinés qu'il couvrait le nombre sur leurs maillots lors de la bannière étoilée. Il a donc incité une nouvelle politique, qui exigeait que tous les employés des Yankees, des joueurs aux entraîneurs aux cadres masculins, soient "interdits d'afficher tous les poils du visage autres que les moustaches (sauf pour des raisons religieuses), et les cheveux du cuir chevelu ne peuvent pas pousser en dessous les longs favoris et les "côtelettes de mouton" ne sont pas spécifiquement interdits."
Nous pouvons être d'accord avec certains de ces éléments - personne n'a besoin de voir des côtelettes de mouton lorsqu'ils essaient de jouer à un jeu de balle - mais l'interdiction de la barbe semble archaïque en 2018. Il y a eu des appels pour mettre fin à la politique, mais elle reste en place à ce jour.
12 Pas d'ail!
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Nous l'obtenons, tout le monde n'aime pas l'ail. Certaines personnes, sans aucune faute de leur part, sont des vampires. Et puis certaines personnes dirigent des empires d'édition.
Le regretté SI Newhouse, ancien président du président de Condé Nast, détestait tellement l'ail qu'il l'a banni de la salle à manger de l'entreprise. Cela nous amène à nous demander, combien d'ail était consommé à Condé Nast avant que Newhouse ne décide de proscrire l'herbe? Étaient-ils des gousses d'ail comme des menthes? Les bureaux de Condé Nast sentaient-ils comme un gros pressoir à ail? Nous avons besoin de réponses!
13 Ayez la taille parfaite!
Vous savez ce qui n'est absolument pas l'affaire de votre patron? Votre tour de taille. En fait, tout ce qui concerne cette zone générale de votre corps n'est pas à 100% de sa compétence. Mais au Japon, grâce à la loi Metabo, les employeurs sont légalement autorisés à mesurer la taille des travailleurs qu'ils soupçonnent d'avoir trop de puddin au milieu.
Pour les hommes, c'est plus de 33, 5 pouces, et pour les femmes, c'est une taille dépassant 35, 4 pouces. Donc, si vous allez travailler au Japon, connaissez les 30 meilleures façons de perdre du poids au travail!
14 visites de salle de bain de huit minutes seulement!
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"Les pauses dans la salle de bain seraient tellement plus amusantes si j'étais chronométré", a déclaré personne. Cela n'a pas empêché une compagnie d'assurance norvégienne appelée DNB de suivre pendant combien de temps leurs employés étaient loin de leur bureau pour visiter les toilettes.
S'ils sont partis pendant plus de huit minutes, une lumière clignotante s'éteint. Si cela vous semble mortifiant et horrible, vous n'êtes pas le seul à le penser. Le régulateur norvégien de la protection de la vie privée a protesté contre le système de surveillance, rappelant aux tyrans des salles de bain que "chaque travailleur a des besoins différents et ce type de contrôles stricts prive les employés de toutes les libertés au cours de leur journée de travail".
15 Pas de chapeaux drôles!
Peu importe où vous travaillez en Nouvelle-Zélande, si vous portez quelque chose sur la tête qui pourrait être interprété comme un "chapeau drôle", vous pourriez voir votre chèque de règlement ancré d'au moins 10%. Cela nous semble ridicule, non pas parce que nous pensons que tous les travailleurs méritent le droit de porter des chapeaux amusants pour travailler, mais parce que nous ne savions pas que porter des chapeaux amusants au travail était un tel problème pour la Nouvelle-Zélande qu'ils ont dû commencer à infliger des amendes financières à réduire.
Air New Zealand, l'avion de ligne commercial basé à Auckland, pense que c'est une pratique si perturbante sur le lieu de travail qu'ils aimeraient voir le montant de l'amende porté à 25%. De toute évidence, nous ne prenons pas suffisamment de vols avec Air New Zealand. On dirait que leurs équipages de conduite veulent tous être Steve Martin dans les années 70. Et si vous êtes un fan de super couvre-chefs, pensez à ces 10 options de chapeau d'été qui sont bien plus classe qu'une casquette.
16 Ne vous mariez pas sans permission!
Une travailleuse anonyme a déclaré au journal en ligne basé à Tokyo Japan Today que dans son entreprise, il était interdit au personnel de sortir avec des hommes de moins de 23 ans.
"S'ils nous surprennent en train de le faire, ils réduisent notre salaire mensuel et nous demandent d'écrire et de soumettre une lettre d'auto-réflexion officielle", a-t-elle déclaré au journal.
Encore plus alarmant, quand ils trouvaient un partenaire avec lequel ils voulaient passer le reste de leur vie, ils devaient «le présenter au patron et lui demander ses bénédictions». Et si le patron dit non à votre prétendant potentiel? Eh bien, nous supposons que vous quittez votre travail ou que votre semaine de travail se transforme en une adaptation très surréaliste de Roméo et Juliette de Shakespeare .
17 Ne maudissez que les clients!
Nous ne savons pas exactement où cet utilisateur de Reddit travaille - il a probablement évité de se mettre en boîte en ne les mentionnant pas par son nom - mais où que ce soit, cela ressemble à quelque chose d'une pièce de David Mamet.
Comme il l'a expliqué, les RH de son entreprise ont tenu une réunion pour informer les employés "qu'il y avait trop de jurons sur le plancher des ventes", affirme-t-il. "Quelqu'un a levé la main et a souligné que la prestation de serment est très courante dans notre industrie et c'est la façon dont nos clients parlent. Les RH ont ensuite envoyé une note expliquant que la prestation de serment devrait être limitée aux conversations avec les clients." Hé, si vous allez parler comme un marin ivre, faites-le au moins devant les clients! Nous essayons de paraître professionnels ici!
18 Ne pointez jamais du doigt!
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Nous ne voulons pas qu'il semble que nous choisissions Disney World, mais ils ont des règles très hilarantes. Certains d'entre eux semblent même contre-intuitifs, comme leur politique contre tout employé de Disney - désolé, nous voulons dire «acteur» - en utilisant un seul doigt pour pointer n'importe où.
Ils ne peuvent pas interdire complètement de pointer, car les visiteurs leur demandent toujours des directions et ils ne peuvent pas les pointer vers la droite sans, eh bien, pointer. Mais au lieu d'utiliser un seul doigt, ils peuvent pointer avec deux doigts. Ce qui est… moins offensant, on suppose? Personnellement, nous n'avons jamais été offensés en pointant du doigt, surtout quand nous demandons à quelqu'un "Quel chemin pour Space Mountain?" Mais quelqu'un doit l'être, car vous n'attraperez jamais un acteur de Disney agitant un doigt dans votre direction générale. Et en parlant du Magic Kingdom, voici les 20 secrets que les employés de Disney ne veulent pas que vous sachiez.
19 Pas assis!
Même les personnes qui utilisent des bureaux debout au travail prennent occasionnellement une pause et trouvent un siège. Mais ce n'est pas une option chez le fabricant japonais de plastique Iris Ohyama, qui a interdit aux employés d'utiliser des ordinateurs portables à la maison (dont ils pourraient être tentés de profiter en étant assis) et les a forcés à utiliser des ordinateurs à l'un des bureaux debout de l'entreprise, c'est-à-dire les seuls bureaux disponible.
De plus, ils ne pouvaient utiliser l'ordinateur qu'à des intervalles de 45 minutes, ce qui, selon l'entreprise, «augmenterait la concentration, stimulerait la créativité et améliorerait la santé des travailleurs». Donc, vous vous tenez debout toute la journée, et l'horloge tourne constamment, vous rappelant qu'à tout moment l'ordinateur va s'éteindre et vous perdrez tout votre travail. Non seulement cela ne nous rendrait pas plus productifs, mais nous pouvons sentir notre tension artérielle augmenter juste en lisant cette dernière phrase.
20 Céréales sèches uniquement!
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Les employeurs de Sparrows, une société offshore de services pétroliers et gaziers basée en Écosse, ont envoyé un mémo fou à leur personnel en 2013, les informant que le lait, bien que toujours autorisé sur les lieux, ne pouvait plus être utilisé dans les céréales.
"Le lait acheté par l'entreprise doit être utilisé avec du thé ou du café", indique le mémo. "L'utilisation de ce lait pour les céréales doit cesser avec effet immédiat."
Il est difficile de prendre une règle comme celle-ci au sérieux, mais les employeurs ont clairement indiqué qu'ils étaient non seulement sérieux, mais recherchaient des espions. Si quelqu'un a repéré un collègue mettant du lait dans ses céréales, la note de service disait: «envoyez-moi un e-mail avec le nom du délinquant et je m'occuperai d'eux». Sensationnel. C'est comme un roman d'Orwell, mais avec du lait.
21 Ne prenez pas de photos d'argent!
Nous supposons simplement que la plupart des banques ont une politique générale contre le vol d'argent par leurs employés. Cela devrait être la règle numéro un. Mais selon un utilisateur de Reddit, il était employé par une banque qui avait de plus grandes inquiétudes au sujet de l'argent liquide froid qui leur restait. Comme ça? Comme si leur argent finit par devenir viral sur les réseaux sociaux.
"Nous avions pour règle de ne pas prendre de photos de l'argent et de le mettre sur Instagram", a expliqué l'ancien banquier sur un fil Reddit. Et bien certainement. Parce que la dernière chose dont vous avez besoin, c'est de l'argent pour obtenir trop de vues sur Instagram, ce qui le dévalue instantanément. Arrêtez d'utiliser l'adoration des étrangers pour soutenir votre estime de soi, votre argent! Tu es meilleur que ça! Et pour plus sur l'argent, voici 20 faits fous que vous ne connaissiez jamais sur les billets d'un dollar.
22 Seules les femmes sont autorisées à vendre des soutiens-gorge!
Y a-t-il quelque chose de plus embarrassant que d'acheter un soutien-gorge à un mec? Apparemment pas en Arabie saoudite, où les femmes n'ont été autorisées que récemment à entrer sur le lieu de travail.
Après qu'une femme saoudienne ait été gênée par un employé masculin alors qu'elle essayait d'acheter des sous-vêtements, elle a appelé au "boycott des magasins de lingerie qui n'employaient pas de femmes" et il est rapidement devenu une pratique courante pour les magasins qui vendent des sous-vêtements d'embaucher principalement des femmes.
23 Pas de café!
Pardon? Pas de café? Pas de café ?! Maintenant, vous devenez simplement déraisonnable. Mais c'est ce qui s'est passé dans plusieurs hôpitaux du Royaume-Uni, où le café et le thé étaient interdits car, selon ce que le personnel médical a dit, boire de telles boissons «présentait une mauvaise impression au public et au personnel qui visitait nos services».
Euh, non, juste le contraire. Cela donne l'impression d'un travailleur médical qui est caféiné et alerte mentalement, et donc moins susceptible de laisser un scalpel dans la poitrine de quelqu'un pendant la chirurgie. Nous avons besoin de plus de médecins caféinés , pas moins caféinés! Seigneur, qu'est-ce qui ne va pas chez vous, les Britanniques? Faire ensemble!
24 Pas d'humour!
Apparemment, ce n'était pas facile de travailler pour le magnat du pétrole et du gaz de Houston Edward Mike Davis, surtout si vous êtes de ceux qui aiment les choses comme "sourire" et "anniversaires".
Non, nous sommes sérieux au sujet des anniversaires. Comme il l'a indiqué à ses employés de la Tiger Oil Company en 1978, il n'y aurait plus de célébrations d'anniversaire, de gâteaux d'anniversaire, de légèreté ou de célébrations de toute nature au sein du bureau. C'est vrai, il a en fait interdit la légèreté ! Comment tu fais ça? Les travailleurs ont-ils reçu une amende lorsque leurs expressions n'étaient pas désespérées et désespérées, comme une photo du Dust Bowl des années 30? Davis a poursuivi en rappelant à son personnel que "c'est un bureau d'affaires. Si vous devez célébrer, faites-le après les heures de bureau sur votre propre temps." Nous aurions adoré voir ce type obligé de passer une journée chez Chuck E. Cheese.
25 Portez des appareils de repérage!
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Amazon ne fait certainement pas confiance à leurs employés. Non seulement ils sont interdits de porter des montres-bracelets, ou tout autre produit que l'entreprise vend réellement - parce que, évidemment, s'ils ne le faisaient pas, chaque travailleur sortirait avec cinq montres à chaque poignet - mais maintenant, ils se préparent pour le nec plus ultra de l'entreprise paranoïa: dispositifs de suivi. La société possède des bracelets brevetés qui gardent un œil sur un employé toute la journée (et peut-être au-delà), de sorte que vous savez toujours ce que font ces petits démons sournois.
26 Ne vous déplacez pas!
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S'il y a une chose que vous ne voulez pas d'un employé, c'est la capacité d'effectuer plusieurs tâches. Attends quoi? Eh bien, c'est ce que les titans d'entreprise de Starbucks semblent croire, du moins selon le Wall Street Journal , qui a rapporté en 2010 que tous les baristas doivent se tenir au même endroit "au bar à expresso au lieu de se déplacer", même s'il n'y a rien à faire à leur poste particulier.
Oui, c'est une règle stupide. Comme l'a dit un employé de Starbucks du Nebraska au journal: "Pendant que je mélange un frappuccino, cela n'a pas de sens de rester là et d'attendre que le mélangeur ait fini de fonctionner, car je pourrais faire un thé glacé en même temps."
27 Pas de déodorant!
La ville de Détroit ne s'attendait jamais à être poursuivie par un ancien employé en 2010, après qu'elle se soit plainte que le parfum d'une collègue aggravait ses allergies. Et ils ne s'attendaient certainement pas à perdre à hauteur de 100 000 $. Ils ont donc modifié leur politique en annonçant à tous les employés de la ville qu'ils doivent "s'abstenir de porter des produits parfumés, y compris mais sans s'y limiter, les eaux de Cologne, l'après-rasage, les lotions, les parfums, les déodorants, les lotions pour le corps / le visage, les laques pour les cheveux ou les produits similaires".
Nous ne savons pas si vous avez déjà vécu un hiver au Michigan, mais il fait froid et votre peau commence à craquer. Aucune lotion n'est la pire chose qui puisse arriver à quelqu'un qui appelle Detroit à la maison. Et cela n'évoque même pas le problème des déodorants…
28 Pas de machette!
Cela doit être notre politique d'entreprise préférée, partagée par un utilisateur de Reddit qui jure que son lieu de travail a une règle stricte contre le fait d'apporter "des machettes ou des fusils BB sur la propriété".
Notre première pensée est, attendez, vous avez dû demander aux employés de ne pas apporter de machettes et de fusils BB? Et pour certaines entreprises bien mieux gérées, lisez la page La société la plus admirée dans chaque État.
29! Dites-nous si vous êtes malade!
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Eh bien, au moins selon un ancien employé d'Amazon, qui a déclaré à Business Insider qu'elle avait été licenciée de l'entreprise après avoir découvert qu'elle souffrait de bronchite chronique et ne les avait pas informés.
30 N'appelez jamais un collègue "chéri!"
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OK, c'est en fait une bonne chose, surtout dans un monde post #MeToo.
Les agents de santé en Australie ont reçu une note de service en 2012 leur interdisant d'utiliser des mots comme chéri, amoureux, maté et miel. "Ce type de langage ne doit pas être utilisé à tous les niveaux de l'organisation, comme l'employé à l'employé ou l'employé au client", indique le mémo.
Nous ne pouvons pas être plus d'accord.
