L'année dernière a sans doute été l'année où la marée a commencé à tourner pour les femmes grâce à des développements comme le mouvement #MeToo, la Marche des femmes, et plus encore, mais quiconque connaissant le féminisme et la dynamique de genre en général peut vous dire qu'il reste encore beaucoup de travail à faire. être terminé. Un endroit où cela est particulièrement vrai est au travail.
Dans de nombreux bureaux, les femmes ne sont toujours pas vraiment considérées comme égales, même si le parti pris est inconscient - prenez l'écart de rémunération entre les sexes comme preuve. Vous voulez faire votre part pour lutter contre les préjugés sexistes au travail? Une façon de faire la différence est de supprimer des phrases subtilement sexistes de votre vocabulaire. Voici par où commencer. Pour en savoir plus sur la façon de parler à une femme, consultez ces 17 pires choses qu'un homme peut dire à une femme.
1 "Mères qui travaillent"
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Vous pourriez penser que se référer à quelqu'un comme une "mère qui travaille" est un descripteur assez inoffensif. Détrompez-vous. «Les« mères qui travaillent »devraient être remplacées par les« parents qui travaillent »- les papas comptent aussi - dans tous les documents, courriels, politiques ou conversations», explique Amanda J. Ponzar, directrice du marketing chez Community Health Charities.
Pourquoi? "Nous ne devons pas supposer que les femmes sont les seules à avoir des responsabilités envers les enfants." Les parents qui travaillent de tous les sexes doivent travailler efficacement pour équilibrer leur vie professionnelle et familiale. Pour en savoir plus sur la façon de vivre votre meilleure vie professionnelle, consultez ces 20 façons de devenir plus attentif au travail.
2 "Tu devrais sourire plus!"
Si vous êtes une femme, il y a de fortes chances que vous ayez déjà entendu celui-ci. "C'est sexiste parce qu'un homme ne dirait pas cela à son collègue masculin", explique Elizabeth Cush, thérapeute en santé mentale agréée, blogueuse et animatrice du podcast Woman Worriers. "La déclaration implique également que la collègue ne présente pas d'une manière qui le met à l'aise." Je déteste vous le dire, ce n'est pas la responsabilité des femmes de paraître heureuses tout le temps pour mettre les hommes à l'aise.
Peut-être que la motivation pour faire ce commentaire est simplement une préoccupation pour le bien-être d'un collègue. Si tel est le cas, il existe une solution simple. "Si une collègue semble bouleversée ou en colère, demandez si elle va bien." Cela lui permet de partager (ou de ne pas partager) tout ce qu'elle veut pour vous. Pour en savoir plus sur le bonheur au travail, consultez ces 20 façons géniales de rendre le travail plus amusant.
3 "Quand allez-vous prendre le temps de fonder une famille?"
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Cette question - en plus d'être extrêmement curieuse - est injuste. On ne pose pratiquement jamais cette question aux hommes, car personne ne suppose qu'ils auront besoin de s'absenter du travail pour avoir des enfants. Si vous avez des enfants, vous savez que ce n'est pas toujours le cas.
Pour les femmes, c'est encore pire. "Les femmes sont généralement censées faire le sacrifice de quitter leur emploi et leur carrière pour se concentrer sur une famille, tandis que les hommes devraient continuer d'être les soutiens de famille", souligne Jesse Harrison, fondateur et PDG de la justice juridique des employés, un cabinet d'avocats. "En effet, les femmes qui se révèlent être des jeunes mariés ou qui ont des relations naissantes se posent souvent cette question, contrairement à leurs homologues masculins. Le mieux est de ne pas faire d'hypothèses sur les plans familiaux de qui que ce soit." Pour en savoir plus sur les choses à faire et à ne pas faire en milieu de travail, consultez ces 40 choses que personne ne devrait jamais dire au travail.
4 "Pour une femme, vous êtes un excellent négociateur."
Cela peut sembler un compliment, mais signaler le sexe ou le sexe de quelqu'un quand il fait l'éloge est sexiste à part entière. "Cela contient un jugement inné - qu'une femme ne devrait pas nécessairement être en mesure d'accomplir la tâche à accomplir ou a un désavantage inhérent", dit Harrison. "Quand un homme accomplit la même action, c'est considéré comme normal. Corriger ce genre de langage est facile: il suffit de supprimer le" pour une femme "et de le féliciter comme il se doit." Pour en savoir plus sur les mots que les femmes ne supportent pas, consultez ces 20 mots que les hommes utilisent et qui font toujours grincer des dents.
5 "Elle est la maman du bureau."
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Une «maman de bureau» est quelqu'un qui se souvient toujours des anniversaires, est un roc émotionnel lorsque les choses deviennent difficiles au travail et est disposé à planifier des réunions après le travail pour l'équipe. Vous en avez probablement un dans votre bureau, mais cela ne signifie pas que vous devriez utiliser ce terme pour la décrire. Cela peut sembler une chose douce à dire, mais c'est en fait assez dépréciant d'impliquer que c'est son travail de prendre soin de tout le monde au bureau et de veiller sur lui. Après tout, elle a probablement, vous savez, un vrai travail à faire. Peut-être qu'elle aime juste planifier des réunions sociales.
Au lieu d'utiliser ce terme, il suffit de l'appeler comme il est: "Marcia est incroyable dans son travail et elle a aussi un don pour impliquer l'équipe socialement. Nous sommes chanceux de l'avoir." Pour plus de confiance en carrière, consultez ces 20 boosters de confiance quotidiens pour prendre de l'avance au travail.
6 "Calme-toi."
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"L'environnement de travail évite souvent les émotions", note Jasmin Terrany, LMHC, une thérapeute de vie qui soutient les femmes professionnelles. "Il y a une grande valeur accordée à l'esprit, à la logique, à la pensée claire et à la compréhension, et la composante émotionnelle est souvent" caca "." Mais cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de place sur le lieu de travail pour l'émotion, ce qui implique qu'un la femme est hors limites pour avoir montré des sentiments ou pire, qu'elle est "hystérique", est hautement invalidante. "Il est temps que nous réalisions que les forces de l'intelligence émotionnelle en conjonction avec l'intelligence intellectuelle sont de loin supérieures à l'intelligence intellectuelle seule."
7 "Il est temps de devenir homme."
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Bien qu'elle puisse sembler inoffensive, cette phrase doit certainement être évitée, en particulier au travail. «Cela envoie le message que les hommes sont plus forts et plus résilients, et que les femmes doivent ressembler davantage aux hommes pour accomplir un travail difficile», explique Nate Masterson, responsable des ressources humaines pour Maple Holistics.
8 "Avez-vous travaillé plus?"
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"Dire quoi que ce soit sur la forme physique d'une collègue ou son corps est probablement sexiste, à moins que vous ne les voyiez plus souvent au gymnase", dit Cush. Cela comprend également des commentaires sur les vêtements en ce qui concerne le corps d'une femme. Cela peut sembler un compliment vraiment sympa de dire à une collègue qu'une certaine couleur fait vraiment ressortir ses yeux, mais pensez-y: diriez-vous cela à un gars?
9 "Les garçons seront des garçons."
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Cette excuse fourre-tout pour mauvais comportement est inévitablement liée au sexe. Non seulement cela implique que tous les gars devraient obtenir un laissez-passer gratuit pour un comportement moins qu'idéal, mais aussi qu'ils ne contrôlent pas vraiment toutes leurs actions. Bien que cette phrase soit souvent utilisée pour justifier des actions nuisibles envers les femmes, elle est également assez insultante pour le sexe masculin, signalant qu'elles sont incapables d'être responsables de leur propre comportement.
10 "Lady Boss" et "Female CEO"
"Elle est juste la patronne ou la PDG", explique Poznar. «Nous ne disons pas« PDG masculin »ou« patron de type ». Pour en savoir plus sur le mouvement #MeToo, découvrez comment Jane Seymour révèle son moment "dégoûtant" #MeToo.
11 "Êtes-vous sûr de pouvoir gérer cela?"
"Les phrases qui expriment un doute peuvent ne pas être sexistes, mais parfois elles sont accompagnées d'un ton tel qu'il est clair que la raison du doute est le sexe du destinataire", explique Harrison. «J'ai eu une fois une cliente constamment surveillée par son superviseur; il lui a toujours demandé si elle pouvait gérer le travail et si elle avait besoin d'aide (elle était une employée d'entrepôt qui exploitait un chariot élévateur et déplaçait des palettes de matériaux toute la journée). n'exprimer la même inquiétude à aucun des hommes qui étaient plus petits qu'elle ou qui ont visiblement lutté, même les nouvelles recrues."
La meilleure façon de gérer cela? Laissez le travail d'une femme parler de lui-même. Si elle se produit aux niveaux attendus, il n'y a aucune raison de remettre en question ses capacités.
12 "Tu es superbe aujourd'hui."
Parfois, les gens pensent que c'est une chose amicale et encourageante à dire, mais ce n'est pas approprié au bureau. "Ce n'est pas une bonne idée de dire à une femme qu'elle a l'air attirante, magnifique, jolie, belle ou géniale dans un cadre professionnel", dit Poznar. "Nous ne disons pas aux hommes qu'ils sont" beaux "au bureau." Au lieu de cela, vous pouvez dire à une femme à quel point elle est brillante, combien vous avez appris de sa présentation ou à quel point vous appréciez son leadership et son expertise.
13 "Pouvez-vous ranger?"
"La responsabilité de garder un lieu de travail propre et bien rangé incombe généralement aux femmes, qu'elles soient secrétaires, assistantes ou autres types d'employés", souligne Harrison. "Dans certains environnements de travail, on s'attend presque à ce que les femmes fassent un" devoir de matrone "et maintiennent le lieu de travail aussi propre qu'à la maison. Pour lutter contre cela, il faut demander à tout le monde d'aider avec les tâches ménagères de l'emploi - pas seulement les femmes. Un effort combiné peut être plus efficace et effacera l'aspect sexiste de la demande."
14 "Elle est trop distrayante."
Dire que les vêtements, la partie du corps ou l'apparence générale d'une femme sont distrayants est un non-non majeur. "Des commentaires comme ceux-ci en représailles au mouvement #metoo sont supposés être acceptables, suggérant que l'incapacité d'un homme à se contrôler sexuellement l'emporte sur un candidat qualifié", dit Terrany.
15 "Laissez-moi vous aider."
"Cela suppose que votre collègue pourrait avoir besoin d'être secourue - et peut-être qu'elle le fait - mais en supposant que vous lui enlevez ou minimisez son pouvoir", dit Cush. Au lieu de supposer qu'elle en a besoin, demandez-lui simplement si elle aimerait de l'aide. "Cela montre de l'inquiétude, mais lui donne également la possibilité de refuser votre aide si elle n'en a pas besoin." Pour en savoir plus sur le sexisme, voici ce que tout homme devrait retirer de #MeToo.
16 "Ne soyez pas si autoritaire."
Avez-vous déjà entendu parler d'un homme comme "autoritaire"? Nan. «Les femmes sont souvent décrites comme« autoritaires »lorsqu'elles occupent une position d'autorité, tandis que les hommes sont qualifiés de« puissants », dit Masterson. "Cela conduit au stéréotype selon lequel les femmes ne devraient pas diriger, ce qui les retient dans toutes les industries."
17 "Ok les gars, commençons.
«Les gars» est devenu une terminologie désinvolte pour désigner un groupe de personnes présentes, mais c'est la définition classique de l'expression «subtilement sexiste». Heureusement, il est extrêmement évitable une fois que vous avez pris l'habitude de le dire et décidez de le casser. Remplacez-le par «tout le monde», «les gens» ou «équipe» et vous êtes prêt à partir.
18 "Man the table / stand / event."
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Encore une fois, cette phrase montre à quel point le langage subtilement sexué est devenu. Au lieu de demander à des bénévoles de «gérer» un événement, demandez simplement aux gens de «le doter», suggère Poznar.
19 «Debbie Downer» et «Negative Nancy»
Il y a de fortes chances que vous ayez entendu ces phrases dans la vie de tous les jours, et bien qu'elles soient inappropriées à tout moment, elles sont particulièrement décolorées au travail. Pensez-y: pourquoi ne disons-nous pas "Dan Downer" ou "Negative Nick?" Les deux termes suggèrent de manière détournée qu'être triste ou pessimiste et être une femme sont en quelque sorte liés.
Même lorsque ces termes sont utilisés pour désigner un homme, ils sont considérés comme une insulte qui implique que l'homme fait quelque chose de intrinsèquement féminin, et ce n'est pas correct. Si vous souhaitez faire un commentaire sur l'attitude globale d'une personne sur le lieu de travail, il existe de nombreuses autres façons plus constructives et non sexistes de le faire.
20 "C'était juste une blague."
Classez celui-ci sous: excuses que les gens font quand ils se rendent compte qu'ils ont dit quelque chose qu'ils ne devraient pas avoir. Si quelqu'un exprime une offense à quelque chose que vous avez dit, en particulier au travail, il vaut mieux s'excuser et passer à autre chose. Pour plus de conseils de carrière, consultez ces 40 meilleures façons de démarrer votre carrière.
