Peu de choses piquent plus que d'être tiré. Mais, hé, cela arrive aux meilleurs d'entre nous. Et si vous êtes actuellement dans un concert dans lequel vous craignez que votre statut d'emploi ne soit fragile, il y a au moins une façon dont vous pouvez être sûr: consultez votre patron.
Vous ont-ils évité comme la peste? Critiquer sévèrement chaque petite erreur? Microgérer chacun de vos mouvements, jusqu'à ce que vous devriez ou ne devriez pas enregistrer au format PDF? Si l'une de ces affirmations est vraie, nous sommes désolés de dire que vous pourriez avoir des ennuis. Alors lisez la suite pour découvrir tous les signes infaillibles que votre employeur prend des mesures pour éliminer votre poste ou vous remplacer. Et si vous voulez être sûr que votre relation avec votre patron est toujours aussi solide, découvrez les 40 choses que vous ne devriez jamais dire à votre patron.
1 Tout ce que vous faites semble les ennuyer.
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Ou, en termes plus clairs, votre relation avec votre patron est devenue légèrement hostile - sans que vous le fassiez. Selon Michael Kerr, un conférencier international, cela peut signifier que toute interaction occasionnelle avec votre patron s'est presque évaporée, car ils semblent vous considérer plus comme un ennui qu'un atout. De votre côté, il peut sembler qu'ils parlent constamment de vous et roulent des yeux sur tout ce que vous faites.
2 Ils commencent à vous microgérer.
Lorsque votre patron se prépare à vous licencier (ou même à penser à vous licencier), il commencera souvent à vous microgérer car il pourrait avoir l'impression que c'est la seule façon de faire le travail. À un certain moment, il peut commencer à donner l'impression que votre patron surveille chacun de vos mouvements, explique Lynn Taylor, experte nationale en milieu de travail et auteur de Tame Your Terrible Office Tyran: Comment gérer le comportement du patron enfantin et prospérer dans votre travail.
3 Ils vous abandonnent complètement.
Ou, d'autre part, votre patron peut complètement disparaître, selon Taylor. Si vous avez récemment constaté que votre patron n'était pas disponible pour des questions et des commentaires sur votre travail, ou comme s'il ne se soucie pas du tout de la façon dont vous effectuez les tâches, alors il se peut qu'il se distancie de la culpabilité ou de la peur de affrontement.
4 Il n'y a rien que vous fassiez qui ne soit critiqué.
Selon Forbes , avec la microgestion, votre patron peut également devenir très critique à l'égard de votre travail. Et, même s'ils signalent plusieurs défauts dans votre processus, ils ne vous diront pas toujours comment corriger les erreurs qu'ils vous ont signalées. De plus, ils peuvent également commencer à signaler nos défauts à d'autres, ce qui est inévitablement une mauvaise nouvelle pour votre carrière.
5 Les bavardages se sont évaporés.
Lorsque vous avez établi des relations étroites avec les personnes avec lesquelles vous travaillez, y compris votre patron, les petites conversations constituent une grande partie de votre interaction. Souvent, selon Forbes , un signe clair que votre travail est en jeu est lorsque cette petite conversation ou conversation amicale a essentiellement disparu avec votre supérieur. Lorsqu'ils évitent clairement de faire une conversation amicale, cela peut indiquer qu'ils se sentent coupables de leur décision de vous licencier.
6 Ils ne vous salueront pas - ni ne souriront.
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Même les personnes les plus professionnelles ont du mal à licencier d'autres personnes, y compris votre patron, explique Paul Grossinger, entrepreneur, investisseur et conférencier. Pour votre patron, il est plus facile d'éviter à un employé qu'il est sur le point de licencier, car le mensonge peut faire émerger des émotions, comme la culpabilité, qu'il ne juge pas nécessaires au travail. Quand ils vous évitent, ils peuvent avoir l'impression que la salutation est semblable à vous mentir et vous assurer que tout va bien - quand ce n'est évidemment pas le cas.
7 Ils commencent à manifester un intérêt personnel et un intérêt pour votre vie.
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De l'autre côté du spectre, votre patron peut toujours ressentir de l'empathie pour votre situation, explique Grossinger. Bien que cela puisse nuire à leur position en vous licenciant, ils commenceront à s'accorder à leur propre culpabilité et à vous poser des questions personnelles sur votre famille et votre bien-être émotionnel, peut-être pour vous assurer que tout ira bien après avoir été libéré du entreprise.
8 Ils ne feront pas de contact visuel.
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Semblable à éviter de simples salutations sur le lieu de travail, votre patron, en décidant de vous licencier, évitera également de rencontrer votre regard pour éviter la confrontation dont il sait qu'elle aura inévitablement lieu.
"Il est très difficile, sauf pour les menteurs les plus qualifiés (souvent formés professionnellement) de regarder quelqu'un dans les yeux et de mentir. Donc, lorsque votre patron sait qu'il pourrait bientôt vous mettre fin, vous remarquerez moins de contact visuel, moins d'engagement direct, et davantage d'engagement "par procuration" ", explique Grossinger. Lorsque votre patron utilise l'engagement par procuration, il ou elle a essentiellement d'autres personnes face à vous - au lieu de vous faire face et peut-être de la culpabilité qu'ils ressentent.
9 Ils ne sont pas disponibles par e-mail ou par téléphone.
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Non seulement votre patron ne sera pas disponible pour parler de votre performance au travail ou de l'avancement de vos projets en personne, lorsqu'il commencera à avoir l'impression que votre travail est en jeu, mais il sera également souvent difficile de contacter par e-mail ou par téléphone. Après qu'ils aient déjà décidé que vous allez être lâché, ils ne jugeront pas nécessaire de suivre vos progrès, car vos projets et vos missions ont probablement déjà été délégués à d'autres, selon Forbes .
10 Ils attribuent vos succès à d'autres.
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Même après avoir décidé de vous licencier, votre patron voudra peut-être vous assurer que vos succès ne le rendront pas coupable ou incertain de sa décision en accordant à vos collègues toute la reconnaissance de vos réalisations.
11 Lorsque vous leur demandez des commentaires, ils tardent.
Si vous avez remarqué que votre patron était largement indisponible pour vous donner des commentaires, et que vous avez finalement tendu la main pour recevoir des critiques constructives bien nécessaires (comme vous devriez!), Vous remarquerez peut-être qu'ils tardent. Cet évitement de la rétroaction est probablement dû au fait qu'ils ne veulent pas faire face au fait que ce que vous faites pour l'entreprise ne fait tout simplement pas la différence - et ils sont trop nerveux pour faire ce genre de confrontation avant de vous renvoyer.
12 Ils n'écoutent rien de ce que vous dites.
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Une fois que votre patron a décidé de vous licencier, il cessera de valoriser votre opinion - ou vraiment tout ce que vous avez à dire, d'ailleurs. Vos opinions ne sont plus valables et ils ont même cessé de le demander. Lorsque cela se produit, votre pire peur a peut-être été réalisée - votre patron vous a complètement écarté et ne se soucie plus de votre travail pour l'entreprise.
13 Ils ne feront pas l'éloge de votre travail par écrit.
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Lorsque vous êtes licencié, vous voudrez peut-être pointer vers des exemples écrits précédemment de votre bon travail afin de pouvoir défendre tout le dur travail que vous avez accompli pour l'entreprise jusqu'à présent. En bref, vous voulez être en mesure de justifier votre séjour dans l'entreprise avec des preuves réelles de votre patron. Ainsi, afin de vous assurer que vous ne pouvez pas atteindre ces exemples précédents de louanges de votre patron, au moment de décider de vous licencier, ils couperont court à cette forme de communication, selon Forbes .
14 Ils maintiennent un langage corporel fermé et dominateur.
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Selon Pat Mayfield de Yahoo! HotJobs, un patron qui cherche à vous virer ou qui se comporte de manière hostile envers vous, croisera souvent ses jambes et ses bras, et se fera un point d'honneur de présenter une présence dominatrice en profitant de chaque occasion pour vous dominer physiquement.. De plus, pendant les réunions, ils éviteront de s'asseoir près de vous et ne vous présenteront pas à toute personne nouvelle dans le mélange.
15 Ils s'adressent d'abord à vos subordonnés pour de nouveaux projets - pas à vous.
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L'un des signes les plus évidents que votre patron est sur le point de vous virer? Quand ils commencent à transmettre vos projets à vos subordonnés, dit Robert Dilenschneider, auteur de 50 Plus !: Décisions de carrière critiques pour le reste de votre vie . «La plupart des organisations ont une chaîne de commandement, et lorsqu'elle est interrompue, cela indique clairement que vous n'avez plus besoin de vous», dit-il. Cette perturbation signifie inévitablement que votre patron ne vous fait plus confiance avec votre charge de travail, de sorte que votre travail peut être en réel danger.
16 Ils ne demandent plus votre avis sur les décisions clés.
Selon Kerr, si vous avez été exclu des réunions de prise de décision les plus importantes, cela indique que votre patron n'apprécie plus votre opinion en ce qui concerne l'entreprise. En bref, cela équivaut essentiellement à la fermeture d'une porte au visage, mais d'une manière douloureusement lente.
17 Leur porte est toujours fermée.
En plus de couper complètement la communication, ils assureront davantage la fermeture de ce personnage en gardant la porte de leur bureau fermée à tout moment, surtout s'ils se soucient rarement de la confidentialité. Cela pourrait indiquer qu'ils ne veulent aucune interruption - ni confrontation de votre part.
18 Ils sont toujours en désaccord avec vous.
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Tout au long de ce processus, il est également important de se rappeler que votre patron est toujours un être humain, et bien que ce traitement hostile soit injuste, c'est une réaction naturelle à l'environnement créée par l'embauche et le licenciement constants des autres. Donc, quand ils sont constamment en désaccord avec vous, cela peut simplement signifier que votre patron tente de calmer ses propres insécurités à propos de votre licenciement.
19 Ils ne vous incluent jamais dans les plaisanteries du bureau.
Semblable à éviter toute conversation amicale, dit Forbes , l'exclusion claire de votre patron de votre participation à des plaisanteries de bureau. Cela concerne les blagues et les ragots qui impliquent toute l'équipe - qui, en fait, font de vous une partie de l'équipe. Lorsque votre patron cherche à vous licencier, il vous exclut souvent du lien d'équipe car il ne vous voit plus comme faisant partie de l'équipe.
20 Vos responsables RH agissent également étrangement.
Selon Forbes , lorsque vos directeurs des ressources humaines agissent également froidement ou indifférents à vous, en évitant tout contact à tout moment, cela se présente comme une indication encore plus grande que vous serez bientôt licencié de votre travail. Et si vous vous êtes retrouvé dans une réunion avec eux sur autre chose que d'obtenir une augmentation ou une promotion, prenez garde, surtout s'il s'agit de performances en retard: dans de nombreuses entreprises, une réunion d'appel d'avertissement comme celle-ci est un mouvement de couverture de base, pour assurez-vous que l'entreprise ne sera pas à juste titre giflée avec une poursuite pour cause illicite. HR, en d'autres termes, est le baiser ultime de la mort.
