Certaines personnes deviennent des leaders après des années de travail acharné et de ténacité modérée. Mais pour d'autres, prendre les rênes vient tout naturellement, comme si leurs personnalités les avaient installés il y a longtemps.
Par exemple, recherchez la personne dans votre bureau qui est extravertie et confiante, et vous constaterez probablement qu'elle a également un suivi naturel. Ou qu'en est-il de votre ami qui cherche toujours une application à faire? Il y a de fortes chances qu'ils jouent également un rôle exalté. Si vous vous êtes déjà posé des questions sur votre propre stature de leadership et si la vôtre est acquise ou innée, ne cherchez pas plus loin. Nous avons rassemblé tous les indicateurs de personnalité infaillibles qui font d'un leader né naturellement. Et pour savoir comment gravir les échelons, lisez les 20 façons dont l'intelligence émotionnelle peut faire de vous un meilleur leader.
1 Vous dégagez de la confiance comme une ampoule émet de la chaleur.
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La confiance est contagieuse, en particulier sur le lieu de travail. En fait, une étude de l'Université du Texas à San Antonio a révélé que les dirigeants confiants font des employés confiants. Comme l'explique l'auteur de l'étude Dina Krasikova à Science Daily : "Lorsque vous vous sentez stressé, vous vous sentez impuissant et que votre productivité et votre créativité diminuent, cela provient souvent du leader. Lorsque les leaders sont convaincus qu'ils peuvent produire des résultats créatifs, leurs subordonnés deviennent plus Créatif." Et pour agir comme le leader que vous êtes né, essayez ces 70 astuces de génie pour augmenter votre confiance.
2 Vous croyez en un plus grand bien.
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Un leader né va travailler tous les jours non pas parce qu'il le doit, mais parce qu'il le veut . "Défendre quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes; ils ont une cause", a expliqué Marlyne Pierce, stratège en leadership, à Thrive Global . Leur désir d'atteindre leurs objectifs et de trouver un sens les pousse à travailler dur et à faire de leur mieux dans tous les aspects de leur vie.
3 Vous travaillez aussi dur que tout le monde.
Lorsque les gens pensent aux PDG de Fortune 500, l'image qui leur vient à l'esprit est un costume qui entre au bureau une fois par semaine juste pour montrer son visage. Mais les PDG efficaces ne ressemblent en rien à cela. Au contraire, les bons leaders sont comme les nouveaux employés, c'est-à-dire qu'ils sont les premiers à se présenter et les derniers à partir. Ils savent que le travail acharné ne s'arrête jamais et que tout le monde doit contribuer pour que les choses se fassent.
4 Vous apprenez constamment.
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Avez-vous tendance à relire des livres parce que vous voulez absorber toutes les informations que les pages ont à offrir? Cela pourrait être un signe que vous êtes né pour diriger, car les leaders naturels ont tendance à rechercher des connaissances afin de s'améliorer constamment. Qu'ils découvrent leur domaine ou absorbent simplement des connaissances pour absorber des connaissances, les dirigeants apprécient l'importance d'élargir leur esprit.
5 Vous connaissez des gens comme le dos de votre main.
Il est difficile de dicter efficacement lorsque vous ne savez rien des personnes qui travaillent pour vous. Tout bon leader prend le temps d'apprendre à connaître les membres de son équipe, car, comme l'a déclaré Joe Nolan, PDG de Motus Global, "vous pouvez connaître votre mission et votre vision, mais il est tout aussi, sinon plus, important de connaître vos collaborateurs. " Plus vous en savez sur vos employés, plus vous pouvez utiliser leurs compétences et leurs atouts sur le lieu de travail (et éviter leurs faiblesses).
6 Vous avez des visions pour l'avenir.
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Les leaders nés travaillent dur pour accomplir leurs tâches immédiates, mais ils envisagent toujours trois étapes à venir. "La vision / direction est la partie leadership du leadership serviteur", a expliqué l'expert en leadership Ken Blanchard sur son blog. Un vrai leader comprend que ses employés se tournent vers eux pour obtenir des conseils, ce qui signifie qu'ils doivent avoir une idée claire de leur destination à tout moment. Et en parlant de visionnaires, découvrez les 20 façons les plus folles que les gens ont gagnées 1 million de dollars.
7 Vous faites attention à ce que les autres ressentent.
Vos employés ne sont que des êtres humains, et donc, naturellement, ils vont vivre une pléthore d'émotions tout au long de la journée. Mais ce qui sépare les dirigeants nés des patrons inefficaces est de savoir si vous reconnaissez les sentiments de vos employés et essayez de les surmonter. Comme Simon Sinek, auteur de Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't , expliquait à SUCCESS : "Ces petites considérations pour les autres ont un effet constructif. La pratique quotidienne de mettre d'abord le bien-être des autres a un aggravation et effet réciproque dans les relations, les amitiés, la manière dont nous traitons nos clients et nos collègues."
8 Vous vivez pour les listes.
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Un leader aime rester organisé avec des listes de tâches, à la fois pour le travail et les tâches personnelles. À la fin de la semaine, rien ne donne à ce pionnier du montage un plus grand sentiment de satisfaction que de regarder lesdites listes pour réfléchir aux activités accomplies et de réfléchir à des moyens de faire mieux la semaine prochaine. Et si vous n'êtes pas aussi compartimenté que vous le souhaiteriez, essayez ces 65 façons géniales d'organiser votre vie.
9 Vous restez humble.
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Personne n'aime une personne qui se vante constamment de ses réalisations, et c'est particulièrement vrai en milieu de travail. Ce qui fait de quelqu'un un bon leader, c'est sa capacité à réussir sans le laisser monter dans sa tête. En fait, une étude norvégienne de plus de 1 500 dirigeants a révélé que les employés sont plus attachés aux gestionnaires qui sont humbles et ont une bonne conscience de soi.
10 Vous vous entourez de personnes édifiantes.
Les dirigeants ne fraternisent qu'avec des gens positifs. "Vous êtes la moyenne des cinq personnes avec lesquelles vous vous associez le plus", a déclaré Tim Ferriss, expert en leadership, à Talent Plus . "Ne sous-estimez pas les effets de vos amis pessimistes, peu ambitieux ou désorganisés. Si quelqu'un ne vous rend pas plus fort, il vous affaiblit." Et pour vous assurer que vous n'êtes pas la Nancy négative dans le groupe d'amis, faites attention aux 23 signes Surefire que vous êtes trop négatif.
11 Vous utilisez un renforcement positif.
Chaque leader sait qu'un renforcement positif encourage les employés à travailler encore plus dur. Comme Jeremy Kingsley, auteur de Leadership is Not a Hobby , le note sur son blog, "La pleine appréciation du travail accompli" est l'un des trois meilleurs motivateurs sur le lieu de travail, et les managers et les patrons qui remercient déjà leurs employés pour un travail bien fait sont les véritables pionniers. Et pour découvrir comment exceller au bureau, ne manquez pas les 20 meilleures façons d'être plus attentif au travail.
12 Vous maintenez une attitude positive.
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Les choses ne vont pas toujours bien se passer sur votre lieu de travail. Mais quand les choses tournent au sud, un vrai leader restera calme et continuera, tout comme leurs employés. En fait, une étude menée par des chercheurs de l'Université de Floride centrale a révélé que les personnes positives sont perçues comme des leaders transformationnels ou des personnes compétentes pour inspirer et élever leurs collègues.
"Lorsque vous prononcez un discours dans une pièce et que vous avez du mal à être positif, il est difficile d'inspirer et de motiver le public", explique l'auteur de l'étude Dana Joseph, Ph.D., m'a dit. "L'affect positif permet aux gens d'être inspirants, motivants et respectueux de leurs disciples." Et pour insuffler un peu plus d'optimisme dans votre vie, essayez ces 15 affirmations positives du corps qui fonctionnent réellement.
13 Vous êtes prévisible.
Quand il s'agit d'être le patron, c'est bien - non, encouragé - d'être ennuyeux. Les employés veulent pouvoir aller travailler tous les jours sans se soucier de savoir si leur patron va être de mauvaise humeur. Comme l'écrivait le psychologue d'entreprise Thomas Chamorro-Premuzic dans la Harvard Business Review : "Les meilleurs managers du monde ont tendance à être stables plutôt qu'excitants, cohérents plutôt qu'erratiques, ainsi que polis et prévenants".
14 Vous avez l'intégrité.
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Comme Warren Buffet l' a dit un jour: "Cherchez trois choses chez une personne: l'intelligence, l'énergie et l'intégrité. S'ils n'ont pas la dernière, ne vous embêtez même pas." Et le milliardaire Buffet avait raison sur l'argent quand il a dit cela, surtout quand il s'agit d'être un leader.
Lorsque le Dr Fred Kiel a analysé 84 PDG sur une période de sept ans pour son livre, Return On Character , il a constaté que ceux qui avaient une intégrité élevée avaient un rendement pluriannuel de 9, 4%, tandis que les PDG à faible intégrité avaient un rendement de seulement 1, 9%. De plus, la participation des employés était de 26 pour cent plus élevée dans les organisations avec des PDG à haute intégrité à la barre.
15 Vous respectez les autres.
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Recherchez la personne au dîner qui traite le serveur avec considération et respect, et vous avez trouvé votre chef. Ils traitent tout le monde sur un pied d'égalité, ce qui est payant pour eux sur le plan professionnel. Une étude de près de 20 000 employés menée par la Harvard Business Review a révélé que les employés qui se sentaient respectés par leurs aînés déclaraient 89% plus de plaisir et 92% plus de concentration au travail.
Le respect est rare en milieu de travail, mais si c'est quelque chose que vous donnez à vos employés, alors donnez-vous une tape dans le dos pour un travail bien fait. Et pour plus de façons de favoriser un environnement de travail prolifique, essayez ces 60 meilleurs hacks de productivité de 60 secondes.
16 Vous admettez quand vous avez foiré.
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Un peu d'humilité va un long chemin, mais si vous êtes un leader né, vous le savez probablement déjà. Naturellement, les employés apprécient les supérieurs qui tiennent compte de leurs commentaires et, surtout, peuvent admettre qu'ils ont tort.
«Nous devons reconnaître ce que nous faisons», a expliqué à Fast Company How to Not Suck en tant qu'auteur auteur, Arron Grow. "Parfois, il est bon de partager cela avec les autres - que nous ne sommes pas infaillibles."
17 Les gens apprécient votre opinion.
Des cadres importants sont constamment à la recherche d'opinions secondaires auprès de ceux qu'ils perçoivent comme de bons leaders. Si votre patron, ou même le patron de votre patron, s'arrête toujours à votre bureau pour demander votre avis sur un nouveau projet ou un éventuel recrutement, alors vos supérieurs prennent certainement note de vos compétences en leadership.
18 Vous êtes un extraverti.
Les leaders naturels sont également des extravertis naturels, car l'extraversion aide à tout, du travail d'équipe à une communication efficace. Et comme l'ont découvert des chercheurs de l'Université de Notre-Dame, l'extraversion est le meilleur indicateur des capacités de leadership, la sociabilité et la domination étant en particulier les facteurs qui distinguent une personne du succès. Si vous êtes un extraverti, assurez-vous de vous consacrer du temps, car passer du temps seul est essentiel pour votre santé.
19 Vous posez toujours des questions.
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La curiosité a peut-être tué le chat, mais elle n'a pas tué le chef. Les responsables sont naturellement curieux et quittent rarement une réunion avant d'avoir posé au moins quelques questions. Après tout, chaque instant est une chance d'apprendre quelque chose de nouveau, et un leader né ne refuserait jamais l'occasion d'élargir son cerveau. Et pour un moyen facile de vous imprégner de certaines informations dès maintenant, lisez les 100 faits qui vous feront dire "Wow!"
20 Vous devinez vous-même.
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Selon la Small Business Association of Michigan, tous les dirigeants efficaces savent qu'ils ne peuvent jamais faire confiance à leurs premières hypothèses. "Bien que les grands leaders soient généralement très intelligents, ils sont suffisamment intelligents pour savoir qu'ils peuvent toujours apprendre quelque chose de nouveau", a écrit Mary Corrado, PDG de l'American Society of Employers. "Les grands leaders chercheront toujours des opinions en dehors des leurs pour acquérir de nouvelles perspectives." Et si vous voulez réussir à vous diriger, essayez ces 25 emplois à domicile avec des salaires élevés.
