Le mot «millénaire» frappe le destin des membres et des non-membres de la génération. Nous avons tous entendu tellement de statistiques et de chiffres sur le groupe d'âge quelque peu infâme que le terme est devenu pratiquement synonyme de la chute de l'humanité. D'accord, cela peut être un peu dramatique, mais il peut être très difficile de séparer les faits de la fiction en ce qui concerne les milléniaux.
Bien que beaucoup de gens pensent que les milléniaux manquent d'une solide éthique de travail, se sentent dignes d'un traitement spécial et hésitent à tout engagement, la réalité est qu'ils ne sont pas vraiment différents des générations qui les ont précédés. À venir, découvrez les croyances erronées les plus courantes à propos de ce groupe d'âge, ainsi que ce qui est réellement vrai à leur sujet. Pour en savoir plus sur la génération Y, consultez 20 «Problèmes de la génération Y» qui s'appliquent réellement à tout le monde.
1 Ils sont paresseux.
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C'est probablement le mythe le plus répandu sur les milléniaux, mais selon les statistiques, cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. "Aux États-Unis, la génération Y est devenue le plus grand segment de la main-d'œuvre, dépassant les baby-boomers au premier trimestre de 2016", explique Tamara Thorpe, coach en leadership, consultante en développement organisationnel et fondatrice de The Millennials Mentor.
«Non seulement ils sont le plus gros contributeur à la main-d'œuvre, mais la recherche montre que comme les baby-boomers, ils travaillent au-delà des heures prévues. Une étude réalisée par Harvard Business Review en 2016 a révélé que la plupart des milléniaux sont des bourreaux de travail et ont du mal à fixer des limites à leur emploi parce qu'ils peuvent accéder à leur travail à tout moment et en tout lieu grâce à la technologie. Ainsi, lorsque d'autres générations qualifient les milléniaux de paresseux, c'est en fait inexact. " Pour en savoir plus sur le travail, consultez Comment ignifuger votre carrière.
2 Ils sont trop jeunes pour occuper des postes de direction.
Mis à part le fait qu'il est stupide de supposer que quelqu'un ne peut pas diriger une équipe au travail en fonction de son âge (dans les deux sens, pensez-vous), il est également vrai que certains milléniaux sont plus âgés que vous ne le pensez. "Nous oublions souvent, parce que nous aimons penser aux milléniaux comme à perpétuellement 25 ans, que les milléniaux plus âgés sont bien dans la mi-trentaine", souligne Katie Rasoul, Chief Awesome Officer de Team Awesome Coaching.
«Bon nombre des milléniaux âgés très motivés avec qui j'ai travaillé occupent des postes de direction depuis une décennie ou plus. De plus, le leadership est une façon d'être, qui ne dépend pas du nombre de subordonnés directs. Il existe de nombreux milléniaux bien ajustés. prêts à diriger des équipes, et beaucoup le font déjà avec succès. " Pour en savoir plus sur le leadership, consultez Tom Brady révèle ses secrets de leadership.
3 Ils vivent tous dans les sous-sols de leurs parents.
"Ce mythe est tellement fatigué, et pourtant, il ne disparaîtra tout simplement pas", déclarent les experts des tendances du travail du millénaire James Goodnow et Ryan Avery, co-auteurs de Motivating Millennials . " Bien sûr, de nombreux milléniaux ont retardé l'achat d'une maison; se marier; et même acheter une voiture - et dans certains cas, en particulier face à l'écrasement de la dette de prêt étudiant, ils peuvent en effet être revenus avec leurs parents - mais la vérité est que c'est difficile pour généraliser environ 75 millions de personnes. C'est la génération la plus grande, la plus diversifiée et la plus instruite de tous les temps - et travailleuse, mais nous avons tendance à travailler différemment."
4 Ils ne se soucient pas de la politique.
Pensez-y: "C'est la génération qui a grandi avec un président de star d'Hollywood, deux présidents de Bush, un président qui avait une liaison avec le bureau ovale et un président qui a dit" mal estimé "et d'autres mots inexistants, tout en étant le génération qui s'est avérée en masse voter pour le premier président noir par un glissement de terrain ", note Dennis Mihalsky , un blogueur politique et podcasteur spécifiquement concentré sur l'engagement des milléniaux.
Dire que ce groupe d'âge ne se soucie pas des choix que fait le gouvernement est tout simplement faux. Mais il est vrai que leur façon de penser la politique pourrait être un peu différente de celle des autres générations. «C'est la génération qui se soucie des problèmes au-dessus du parti, ce qui signifie des gens au-dessus du parti, ce qui signifie le pays au-dessus du parti. Et pour des faits plus étonnants, consultez ces 30 choses que vous avez toujours crues qui ne sont pas vraies.
5 Ils se concentrent principalement sur la reconnaissance du nom au travail.
"De nombreuses personnes pensent que tous les milléniaux veulent travailler pour des marques reconnaissables telles que Google ou Goldman Sachs", explique Liz Wessel, PDG et cofondatrice de WayUp. «Cependant, nous avons constaté que seulement un tiers des milléniaux se soucient de travailler pour une entreprise avec« un nom pour construire mon CV ». Au lieu de cela, nous avons vu la génération Y se soucier beaucoup plus d'attributs tels que la croissance personnelle, un chemin clair vers le développement professionnel et un fort accent sur l'impact social."
6 Ils sont accro à la technologie.
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Il peut être banal de repérer des milléniaux (et beaucoup de gens d'autres générations aussi) avec le nez enfoui dans leur téléphone ou leur écran d'ordinateur, mais c'est moins une caractéristique de leur génération et plus une fonction du fait que c'est simplement la façon dont nous communiquons ces jours-ci. "Au cours des cinq années allant de 1995 à 2000 - une période formatrice pour la génération Y - la population en ligne a augmenté de près d'un facteur dix", souligne Robby Slaughter, auteur du Guide pratique des générations au travail . «Ce n'est donc pas que la génération Y a la tête coincée dans l'ordinateur, mais plutôt l'ordinateur est devenu la tendance la plus importante de leur vie.»
«Les milléniaux utilisent régulièrement leur téléphone, MAIS ils sont parfaitement capables d'éteindre le téléphone et de se concentrer sur le problème en cours», ajoute Laura MacLeod, LMSW, experte en ressources humaines, consultante et thérapeute . "Dans mes classes et groupes de soutien, nous établissons des normes et des attentes quant au fonctionnement du groupe / de la classe. L'utilisation du téléphone portable est toujours discutée et souvent les étudiants sont ceux qui disent que les téléphones doivent être rangés." Oui, c'est vrai. "Ils trouvent cela distrayant lorsque les autres envoient des SMS ou des e-mails. Cela semble irrespectueux et cela empêche la communication et l'interaction directes." Pour en savoir plus sur les smartphones, consultez ces 20 faits étonnants que vous ne connaissiez jamais sur votre smartphone.
7 Ils ne sont pas intéressés par les rites de passage traditionnels, comme l'accession à la propriété.
Selon une étude de Lending Tree, les acheteurs de maison du millénaire représentent un tiers des demandes de prêt hypothécaire. "32, 5% de toutes les demandes d'hypothèque via LendingTree entre le 1er février 2017 et le 1er février 2018 proviennent de consommateurs de 35 ans et moins", explique Mandi Woodruff, rédacteur en chef de LendingTree et MagnifyMoney. Et ils font aussi des investissements assez importants dans leur maison: "Le montant moyen du prêt demandé à ce groupe d'âge est de 166 863 $."
8 Ils préfèrent les connexions Tinder aux relations sérieuses.
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Certes, les taux de mariage sont en baisse et les milléniaux se marient plus tard que les générations précédentes, mais ce n'est pas nécessairement parce qu'ils ne veulent pas se marier. «Beaucoup de ces jeunes souhaitent une relation exclusive», explique Darlene M. Corbett, thérapeute, coach de réussite et auteure. "Comme beaucoup de générations passées, l'engagement à long terme, le mariage et la famille font partie de la situation dans son ensemble."
De plus, les baby-boomers sont en fait la génération qui divorce le plus rapidement en ce moment, et ils l'ont également fait dans la vingtaine et la trentaine. Heureusement, cela n'empêche pas complètement les jeunes générations de se marier. "La plupart de ces milléniaux n'ont pas été affaiblis par le taux de divorce des générations passées."
9 Ils souffrent tous du «syndrome du flocon de neige millénaire».
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«Les milléniaux ont été choyés, de la louange pour tout accomplissement à la remise des trophées de la 11e place pour leur apparition, donc en tant qu'adultes, cette idée fausse se traduit par des gens qui pensent que les milléniaux sont gâtés, cherchant constamment à être approuvés et loués», explique Patrick Colvin, Strategic Partenaire d'affaires RH pour le réseau USA Today.
Le fait est que les milléniaux ne recherchent pas nécessairement des éloges; ils recherchent des commentaires . "Des études montrent que 80% des milléniaux veulent une rétroaction régulière et 80% préfèrent une rétroaction opportune aux examens annuels officiels." Mais n'est-ce pas ainsi que la plupart des gens préfèrent obtenir des commentaires, quelle que soit leur génération? "Les milléniaux ne recherchent pas une tape dans le dos, ils ont juste été conditionnés pour toujours chercher des moyens de s'améliorer, ce qui signifie qu'ils sont plus susceptibles d'accepter la critique et l'instruction s'ils sont sur la mauvaise voie, ce qui est souhaité dans tout employé."
10 Ils sont super égocentriques.
Peut-être avez-vous entendu la génération Y appelée «génération moi». Cela est dû au stéréotype commun selon lequel ils sont obsédés par eux-mêmes (et par leurs selfies). Mais saviez-vous que les baby-boomers étaient également appelés «la génération moi»? Il y a peut-être plus de gens égocentriques que par le passé, mais cela n'a probablement rien à voir avec leur génération.
Ce sont des demandeurs d'emploi.
Pas exactement. «Les milléniaux se soucient davantage de forger leur propre cheminement de carrière que de suivre les feuilles de route traditionnelles et établies vers le succès», ont déclaré Goodnow et Avery. Donc, si une entreprise s'accroche toujours à des idéaux et des pratiques obsolètes, alors oui, elle pourrait perdre la génération Y à un rythme alarmant. "Ce qui fonctionne mieux pour les milléniaux, c'est de leur permettre de travailler avec les gestionnaires pour créer un cheminement de carrière personnalisé, complet avec des buts et des objectifs adaptés à la situation unique de chaque employé."
12 Ils passent tout leur temps libre à voyager.
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Globetrotting - parfois à la recherche de la photo Instagram parfaite, est généralement populaire auprès des milléniaux, mais pas aussi populaire que vous ne le pensez. Alors que les gens font souvent référence à une mauvaise éthique de travail dans la population du millénaire, la recherche montre en fait que la plupart des milléniaux ne prennent même pas tous leurs jours de vacances.
13 Ils ne savent pas comment gérer l'argent.
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"Un sondage MagnifyMoney a révélé que les milléniaux sont les plus susceptibles d'économiser de l'argent par rapport à la génération X, aux baby-boomers et aux personnes âgées", explique Woodruff. Oui, tu l'as bien lu. "74, 8% des milléniaux interrogés ont économisé de l'argent chaque mois. Pas besoin d'un trophée de participation ici. Les milléniaux se sont classés premiers."
14 C'est la faute de leurs parents.
Tout le monde aime blâmer les parents, et face à la paresse, à l'admissibilité et à l'égocentrisme perçus par la génération Y, beaucoup se tournent vers les personnes qui ont élevé la génération comme une des raisons de leurs «échecs». En réalité, la recherche montre que les milléniaux sont assez satisfaits de la façon dont ils ont été élevés, signalant des niveaux élevés de proximité avec leurs parents lorsqu'ils étaient enfants, peut-être en raison du fait que les parents ont passé plus de temps avec leurs enfants dans l'ensemble au cours de cette génération.
15 Ils ont droit.
"J'ai entendu ce stéréotype un million de fois de la part de recruteurs et de managers qui sont frustrés par le fait que les milléniaux veulent gravir les échelons rapidement et s'attendent à gagner plus que leurs supérieurs lorsqu'ils ont commencé", a déclaré Thorpe.
Il y a cependant deux raisons assez logiques pour les milléniaux d'aller de l'avant. "La première est que leurs enseignants, professeurs et parents leur ont dit qu'ils ne devraient pas s'installer et avoir une carrière qui les passionne. Les baby-boomers et la génération X ont grandi en pensant que nous devrions être reconnaissants d'avoir un travail et que tout travail était un cadeau.". En conséquence, beaucoup d'entre nous se sont retrouvés coincés dans des carrières que nous ne voulions pas et ont appris à nos enfants à en vouloir plus alors maintenant ils en veulent plus."
La deuxième raison? "Les milléniaux veulent ne pas perdre de temps au fond et demander des salaires plus élevés parce qu'ils ont été affectés de manière disproportionnée par la dette étudiante et que les salaires n'ont pas augmenté avec le coût de la vie. Dans un rapport publié par les Young Invincibles, il a déclaré que les milléniaux gagnent 10 000 $ de moins que les baby-boomers ou la génération X lorsqu'ils étaient jeunes. Ils ne peuvent tout simplement pas se permettre de passer de la salle du courrier à la salle du conseil."
16 Ils ne sont pas religieux.
S'il est certainement vrai que moins de milléniaux se considèrent comme faisant partie d'une religion spécifique que dans les générations précédentes, cela ne signifie pas qu'ils ont complètement annulé tout et tout ce qui est spirituel. Les experts suggèrent que la génération Y a appris qu'il est normal de penser par soi-même, d'être différent et d'avoir sa propre boussole morale. Pour cette raison, ils sont plus susceptibles d'avoir une approche "DIY" de la religion, qui pourrait inclure des pratiques nouvellement populaires comme la méditation.
17 Ils veulent jouer autant qu'ils travaillent.
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L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est certes important pour la génération Y, mais il n'a pas nécessairement la priorité sur tout le reste. "Selon une étude récente que nous avons menée, 48, 5% des milléniaux ont déclaré que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée était l'un des trois attributs les plus importants qu'ils recherchent lors de l'évaluation d'un employeur potentiel", explique Wessel. "Cependant, il y a une idée fausse selon laquelle cela signifie que les milléniaux recherchent un" équilibre égal "de travail et de jeu. Au contraire, ce que les milléniaux veulent vraiment, c'est travailler pour des entreprises qui priorisent correctement les choses qui comptent le plus pour eux - comme la santé, famille et loisirs."
18 Ils sont experts dans tout ce qui touche à la technologie.
"Bien sûr, les milléniaux peuvent Snapchat, télécharger des applications et éditer de nouvelles photos Instagram dans leur sommeil, mais ils ne sont pas tous des experts en codage qui peuvent pirater des comptes de sécurité nationale", souligne S ilvana Clark, auteur de Millennials vs. Boomers . "Un millénaire m'a dit:" Je suis tellement fatigué de toujours être invité à aider un collègue avec quelque chose sur son ordinateur. Les personnes âgées de mon bureau supposent que je peux résoudre tous leurs problèmes informatiques. ""
19 Ils aiment être considérés comme des milléniaux.
Il s'avère que tous les membres de cette génération ne sont pas très fiers de faire partie du groupe. "Une étude réalisée en 2015 par PRRI a montré que 66% des milléniaux (selon leur année de naissance) ne s'identifiaient pas comme des milléniaux", explique Rasoul. "Avec toutes les statistiques négatives, les affirmations selon lesquelles les milléniaux sont en train de" tuer "les industries et la rhétorique selon laquelle les milléniaux sont paresseux et autorisés, il est parfaitement logique que les meilleurs et les plus brillants de la génération ne préfèrent pas être associés à ce mot."
De plus, les milléniaux ont tendance à se considérer comme des individus, il est donc logique qu'ils ne veulent pas être placés dans une catégorie. "Si nous voulons que les milléniaux commencent à prêter attention à quelque chose, nous pouvons vouloir trouver un nouveau nom pour la génération ou inverser la connotation négative."
20 Ils sont fondamentalement différents des générations précédentes.
Voici la chose à propos de ces généralisations générationnelles: elles ont très rarement raison. Mais que montre vraiment la recherche? Les différences entre les générations sont plus susceptibles de concerner l'âge et le stade de carrière plutôt que des valeurs fondamentalement différentes. En d'autres termes, nous ne sommes pas tous aussi différents - de la génération silencieuse à la génération Z - que nous pouvons le penser. Pour en savoir plus sur les différences générationnelles, consultez 50 choses que les gens disent qui vous offenseront si vous avez plus de 50 ans.
