Postuler à un emploi est semé d'embûches et de doutes: suis-je qualifié pour ce poste? Serais-je réellement en profiter si je l'avais? Aurais-je pu mieux répondre à cette question d'entrevue? Mais peu d'aspects de la recherche d'emploi génèrent autant de questions que le CV - une seule feuille de papier qui détermine votre avenir professionnel.
Il est souvent analysé pendant quelques secondes seulement lorsque le responsable du recrutement examine des dizaines d'autres applications, il doit donc faire une première impression positive et immédiate. Toute erreur pourrait faire la différence entre obtenir une entrevue ou être jeté dans la pile des rejets. Alors, quelles sont certaines de ces erreurs en ce qui concerne votre CV, et comment les évitez-vous? Nous avons discuté avec des experts en RH, des recruteurs et des gestionnaires qui prennent des décisions d'embauche dans leur entreprise pour découvrir certaines des erreurs les plus courantes que les candidats font sur leur curriculum vitae. Leurs réponses pourraient vous surprendre!
1 Avoir un seul CV
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Postuler à un emploi peut prendre beaucoup de temps, surtout si vous essayez de diffuser votre CV à grande échelle. Mais l'une des erreurs les plus courantes des candidats est d'envoyer le même curriculum vitae pour des postes très différents.
"Souvent, un demandeur d'emploi soumettra un curriculum vitae qui peut sembler vraiment agréable et même assez impressionnant. Mais ne pas adapter votre curriculum vitae à l'emploi, à nos besoins, au type de travail, etc., montre un manque de concentration et d'attention à », explique Ron Auerbach, consultant en recherche d'emploi et auteur de Think Like an Interviewer: Your Job Hunting Guide to Success .
Il exhorte les candidats à toujours adapter leur curriculum vitae à l'emploi auquel ils postulent, en mettant l'accent sur les compétences et l'expérience les plus pertinentes pour ce poste particulier.
2 Trop artistique
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Bien sûr, vous voulez que votre CV se démarque, mais évitez de devenir trop créatif. L'ajout d'images clipart ou d'autres visuels ou la présentation du texte d'une manière non conventionnelle peut sembler vous aider à vous démarquer du lot, mais il est plus probable que le gestionnaire d'embauche vous prenne moins au sérieux.
"Vous êtes d'abord jugé par l'apparence et la sensation de votre CV, c'est-à-dire son apparence visuelle", explique Auerbach. "Donc, même si le contenu de votre CV est le meilleur au monde, peu importe si votre apparence visuelle globale est mauvaise, car la perception sera que vous n'êtes pas professionnel."
Pour Laura Handrick, analyste en milieu de travail et en carrières pour FitSmallBusiness.com, l'un des plus grands no-nos à cet égard est l'utilisation de papier coloré ou non conventionnel, qu'il soit texturé ou même vaporisé d'un parfum.
«C'est juste irritant et je me demande si la personne a des limites professionnelles appropriées», dit-elle. "Je recommande aux chercheurs d'emploi de s'en tenir à du papier copie blanc ordinaire et durable. Vous ne voulez pas que votre CV se démarque complètement pour la mauvaise raison."
3 Avoir des erreurs grammaticales
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Cela devrait être évident, mais un nombre surprenant de candidats négligent toujours l'importance de la grammaire de base lors de l'élaboration de leur curriculum vitae.
"Si la personne ne peut pas mettre une phrase correctement sur son curriculum vitae, à quoi ressembleront les courriels de son entreprise lorsque je les embaucherai?" demande Handrick. "En fait, l'utilisation abusive de n'importe quel mot peut me donner une pause. Je veux embaucher quelqu'un qui peut communiquer avec leurs pairs et clients par écrit, et dont le travail je n'ai pas à vérifier pour s'assurer qu'il est correct. Ces jours-ci avec gratuit des applications comme Grammarly, il n'y a vraiment aucune raison de soumettre un curriculum vitae avec des erreurs grammaticales."
4 Utiliser un langage fleuri
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Aussi mauvais que soient des mots abusifs, l’habitude des candidats d’utiliser un langage exagéré ou des mots fleuris pour exprimer ce qui pourrait autrement être dit simplement et succinctement est également mal vue.
«Il semble y avoir une tendance à ajouter beaucoup de mots moelleux aux curriculum vitae», explique Cydney Koukol, chef des communications de Talent Plus, une organisation de développement des employés. "Quand il y a une banque de mots sur un curriculum vitae qui décrivent la personne, beaucoup de choses sont perdues et sont généralement négligées.… Les peluches peuvent être une réalité mais la plupart du temps, c'est juste que - des peluches."
5 Utilisation de plusieurs pages
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L'erreur la plus courante commise par les candidats est peut-être d'inclure trop d'informations dans leur curriculum vitae, en le laissant courir sur deux ou trois pages. La motivation a du sens: vous avez beaucoup d'expérience et vous voulez tout transmettre. Mais pensez à votre curriculum vitae du point de vue du responsable du recrutement qui doit passer au crible des dizaines voire des centaines de ces derniers. Ils ne dépassent pas la première page et peuvent même voir plusieurs pages comme un signe que vous ne respectez pas leur temps.
«Si le curriculum vitae est plus long qu'une page, je le rejette immédiatement», explique Dana Case, directrice des opérations chez MyCorporation.com. "Les curriculum vitae doivent être courts et concis. Une page suffira quel que soit le nombre d'emplois que vous avez occupés auparavant."
6 Emballage dans le texte
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Bien sûr, vous pensez que vous avez beaucoup d'expérience et de réalisations pertinentes que vous aimeriez partager avec le comité de sélection. Mais cela peut parfois conduire à l'envie de fourrer chaque bit d'informations sur une seule page, en jouant avec la taille de la police et les marges pour s'adapter autant de détails que possible. Et cela n'impressionne pas le lecteur avec votre expérience.
«Cramper trop de texte sur votre CV d'une page est une horreur», explique Rebecca Safier, fondatrice de Remote Bliss, un site d'emploi et une ressource pour les professionnels à distance. "Au lieu de tout entasser là-dedans, choisissez les expériences professionnelles les plus récentes et pertinentes. Choisissez et choisissez chaque mot avec soin, de sorte que vous pouvez dire beaucoup en quelques mots. Parfois, moins c'est plus. Et un design épuré et accrocheur est plus important que d'inclure chaque emploi que vous avez déjà eu dans votre CV."
7 Utiliser une expérience obsolète
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En parlant des dangers de mettre trop d'informations dans votre CV, une autre erreur classique est d'inclure tous vos antécédents professionnels, remontant à une décennie ou plus.
"Il est important de présenter votre expérience, mais il est inutile et sans importance de mettre sur votre curriculum vitae une date qui remonte à plus de cinq ans", explique Jordan Wan, fondateur et PDG de CloserIQ, une société de recrutement qui travaille avec des organisations pour bâtir leurs organisations commerciales. "Vous pouvez expliquer toutes vos compétences dans votre lettre de motivation; respectez votre emploi le plus récent sur votre CV."
8 Ne pas célébrer vos promotions
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Sur les curriculum vitae, nous avons tendance à nous concentrer sur où nous avons travaillé et pendant combien de temps, mais les échelons que nous avons faits dans chaque entreprise ont tendance à se perdre dans la mise en page. Et c'est une occasion manquée majeure.
"Toute promotion est tout à fait un accomplissement et en tant que telle, devrait être mise en évidence", a déclaré Wan. "Assurez-vous de noter combien de temps vous étiez à chaque étape de votre voyage avec ladite entreprise."
9 Ajout de titres exagérés
Si vous avez travaillé en tant que graphiste indépendant, il n'est pas nécessaire de vous appeler "PDG et fondateur" d'une pseudo entreprise qui consiste à travailler dans votre appartement.
Cela est doublement vrai pour ceux qui sont relativement nouveaux sur le marché du travail. «L'expérience d'un stagiaire est essentielle pour décrocher votre premier emploi hors du collège, mais cela ne signifie pas pour autant que vous êtes un« professionnel de l'industrie »pour l'instant», explique Shirley Paolinelli, directrice des ressources humaines à The Motion Agency, une agence de marketing basée à Chicago, Illinois. Au lieu de cela, elle suggère d'utiliser un verbiage tel que «stagiaire (votre industrie) à la recherche d'un rôle à temps plein» ou «professionnel en herbe (votre industrie)» ou «diplômé en devenir cherchant un rôle à temps plein».
10 Utilisation de phrases de cliché
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Vous les connaissez quand vous les voyez - ces tournures de phrases qui sont si familières qu'elles semblent être exactement ce qu'un lecteur de curriculum vitae voudrait voir. Mais ne vous laissez pas tenter par le son réconfortant d'un cliché - il vous fait juste apparaître comme un cliché.
«N'incluez pas de termes ou d'expressions surutilisés tels que« penseur prêt à l'emploi », « joueur d'équipe »ou« travailleur acharné »», insiste Michael Stahl, vice-président exécutif et directeur du marketing de HealthMarkets, une agence d'assurance maladie indépendante qui distribue des produits d'assurance santé, assurance-maladie, vie et complémentaire. "Je pense que ce sont tous des traits qui sont supposés qu'une personne devrait ou aura. Vous n'avez pas besoin d'inclure des choses comme ça dans un CV; au lieu de cela, soyez prêt à avoir des exemples à partager qui illustrent comment vous êtes un joueur d'équipe, un "hors de la boîte penseur.""
Bryan Zawikowski, un vétérinaire recruteur de 25 ans qui est le vice-président et directeur général de la division de transition militaire pour la société de recrutement de cadres Lucas Group, a encore quelques mots à éviter. "Le 'multitâche' est surutilisé et ne décrit pas une expérience spécifique", dit-il. "Le mot" assaisonné "me fait penser à une émission de cuisine." Changeur de jeu "est l'une des nombreuses références sportives surutilisées." Agent de changement "est mieux, mais pas de beaucoup."
11 Liste des responsabilités
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De nombreux candidats énumèrent simplement les responsabilités qu'ils avaient dans leur emploi précédent et ce n'est pas exactement une lecture fascinante ou impressionnante. «Donner une description de poste générale ne signifie rien de ce que vous avez accompli dans le rôle», explique Safier. "Alors essayez de changer votre langue pour mettre en évidence vos réalisations, plutôt que de donner des descriptions génériques qui pourraient s'appliquer à toute personne qui occupait ce même poste."
12 Et non quantifier les réalisations
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Bien qu'il soit important de transmettre ce que vous avez fait au quotidien lors de vos emplois précédents, il est beaucoup plus efficace d'énumérer vos réalisations dans les postes, en mettant l'accent sur ce que vous avez accompli, plutôt que sur les attentes de base pour votre travail.
«Lorsque je regarde les curriculum vitae, j'aimerais pouvoir voir les résultats obtenus par le candidat», explique Regina Barr, fondatrice et PDG de Red Ladder, Inc, une société de conseil et de développement professionnel. "Comment ont-ils fait gagner du temps ou de l'argent à l'entreprise? Qu'ont-ils fait pour aider l'entreprise à gagner de l'argent? Qu'ont-ils fait pour améliorer l'efficacité? Si je n'arrive pas à comprendre cela, je continue. De plus, ce qu'ils font ou ne pas appeler m'aide à avoir une idée de ce que le candidat considère ou ne considère pas important et donne également un aperçu de sa pensée."
13 Écrire au travail que vous avez
N'oubliez pas que le curriculum vitae n'est pas un résumé de votre expérience professionnelle - c'est une raison pour laquelle vous êtes parfaitement adapté à l'emploi auquel vous postulez. La distinction entre ces deux est souvent ignorée par les candidats, selon Keirsten A. Greggs, fondateur de TRAP Recruiter, LLC et un recruteur avec près de deux décennies d'expérience.
"Les demandeurs d'emploi n'écrivent pas pour le travail qu'ils veulent, ils écrivent pour le travail qu'ils ont", explique Greggs. "Les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent des preuves que vos compétences et votre expérience peuvent être utilisées pour résoudre un problème dans leur organisation. Ils recherchent des synergies et des compétences transférables."
14 Inclure un objectif professionnel
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C'était autrefois la norme d'inclure un "objectif" en haut d'un curriculum vitae - quelques phrases qui expliquaient votre objectif pour le poste auquel vous postuliez. Mais plus maintenant!
"L'écriture d'un objectif personnel en haut de votre CV n'est plus encouragée", explique Safier. "Les responsables du recrutement ne sont pas aussi intéressés par vos objectifs personnels que par ce que vous pouvez apporter à leur entreprise. Plutôt que de rédiger vos objectifs personnels, envisagez de mettre un résumé des réalisations au sommet. Mettez en avant vos expériences et réalisations les plus pertinentes pour le travail à portée de main."
15 Y compris les "références disponibles"
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Zawikowski décrit l'inclusion de la phrase «Références disponibles sur demande» comme une «perte d'espace et une évidence». Comme un «objectif», l'inclusion de cette ligne était autrefois la norme pour les candidats, mais elle apparaît désormais comme superflue. Le recruteur sait que vous avez des références et il vous les demandera - pas besoin de le dire.
16 Utilisation d'adresses e-mail non professionnelles
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Vous utilisez toujours l'adresse e-mail que vous avez créée il y a dix ans en utilisant le surnom de votre université? Il serait peut-être temps de mettre à jour cela.
«De nombreux candidats font l'erreur d'utiliser des adresses e-mail non professionnelles, comme un amateur de jeux utilisant [email protected], ce qui laisse une très mauvaise impression à l'employeur», explique Brett Helling, qui dirige GigWorker.com. "Votre adresse e-mail fait partie de votre identité professionnelle. Ne la laissez donc pas gâcher vos opportunités d'emploi pour vous. Créez une adresse e-mail professionnelle sur Gmail ou Outlook en utilisant votre prénom et votre nom."
17 Pas de synchronisation avec vos profils en ligne
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Ces jours-ci, un recruteur est susceptible de jeter un coup d'œil à votre expérience de travail sur LinkedIn (s'il n'a pas obtenu votre curriculum vitae à partir de là), il est donc important que vous vous assuriez qu'il soit aussi à jour que son curriculum vitae physique que vous soumettez. Il n'a pas besoin d'être identique, mais il doit être cohérent en termes d'ordre des emplois que vous avez occupés et de votre calendrier général.
"Assurez-vous que votre curriculum vitae, votre profil LinkedIn et tout autre profil professionnel que vous avez disent tous la même chose", explique Wan. "Si différentes expériences sont répertoriées sur différents profils, cela embrouillera l'employeur et vous fera paraître désorganisé."
