Que vous travailliez dur pour ce poste de débutant dans une entreprise naissante ou que vous rencontriez le conseil d'une entreprise rivale au sujet d'un poste de direction, les règles des entretiens d'embauche sont constantes: soyez tôt, habillez-vous bien, faites confiance, apportez une copie de votre curriculum vitae (même s'ils l'ont déjà), soyez attentif à votre langage corporel et fournissez des réponses bien pensées aux questions les plus élémentaires que vous savez qu'on va vous poser.
Oh, et encore une chose: ne dites jamais, jamais, aucune des réponses suivantes.
Nous le savons parce que nous avons contacté les 13 meilleurs professionnels de l'embauche pour nous donner leurs plus gros coups de poils d'animaux et les briseurs d'affaire, qu'ils ont fournis de manière ludique. Alors lisez la suite, et bonne chance! Et pour plus de couverture sur l'entretien RH très important, ne manquez pas ces 30 mensonges que tout le monde raconte lors d'un entretien d'embauche!
1 "Je n'ai aucune faiblesse."
«Il peut être difficile de répondre», explique Valerie Streif, conseillère principale pour Mentat, un service qui postule pour des emplois au nom de ses utilisateurs. Mais si vous dites que vous n'en avez pas, vous mentez. "Préparez-vous avec une bonne réponse", dit-elle.
Pensez à discuter d'une faiblesse qui ne nuira pas clairement à votre capacité de faire le travail. (Si vous postulez pour un emploi bancaire, ne dites pas que vous êtes terrible en mathématiques.) Et lorsque vous mentionnez votre faiblesse réelle, vous devez ensuite expliquer les mesures que vous prenez activement pour vous améliorer. Les employeurs veulent embaucher quelqu'un qui ira mieux au fur et à mesure, alors ne manquez pas l'occasion de leur montrer que vous êtes cette personne.
2 "Mon dernier patron était un idiot."
Que vous ayez quitté votre dernier emploi de votre plein gré ou non, parler de détritus à propos d'un ancien employeur fera grincer des dents tout gestionnaire d'embauche. «À mon humble avis, la pire chose qu'un demandeur d'emploi puisse faire, c'est la mauvaise gueule des anciens employeurs», déclare Caileen Kehayas, directrice du marketing pour la fonction de placement Proven. "Même si une candidate vient de quitter la pire situation de travail, elle devrait pouvoir assumer ses responsabilités et ne pas jouer le jeu du blâme."
Oui, c'est OK offrez des critiques constructives à votre ancien employeur. Mais une désapprobation large et floue n'apporte pas grand-chose à la table. Et si vous avez vraiment un boss coriace, ne vous inquiétez pas. Nous sommes là pour vous aider: voici 10 façons de gérer un boss difficile.
3 "Je ne sais pas pourquoi je veux ce travail."
«Ne pas rechercher l'entreprise et la mission avant de passer une entrevue est le baiser de la mort», explique Susan Peppercorn, coach de carrière et directrice chez Positive Workplace Partners. Si vous ne prenez pas un employeur potentiel au sérieux, pourquoi devraient-ils vous prendre au sérieux?
"De nombreux employeurs vous demanderont pourquoi vous souhaitez travailler pour eux et s'attendront à ce que le candidat ait fait des recherches sur la mission et les objectifs de l'entreprise", ajoute Peppercorn. "Le fait de ne pas avoir de réponse convaincante à cette question est un refus, car cela montre un manque d'intérêt et de préparation."
4 "Quelle est la taille de cette entreprise, de toute façon?"
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Selon Jana Tulloch, professionnelle des RH pour la société de logiciels DevelopIntelligence, les candidats ne devraient jamais "poser des questions de base sur l'entreprise ou le poste pour lequel ils postulent; les candidats ne doivent rien dire qui indique qu'ils n'ont pas fait leurs recherches."
En d'autres termes, n'osez-vous pas poser des questions auxquelles il est possible de répondre par une simple recherche Google. C'est paresseux et montre un manque d'éthique de travail. Et pour plus de bons conseils, ne manquez pas les 25 façons de faire une bonne première impression à chaque fois.
5 "Je préfère travailler seul."
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Il n'y a rien de mal à être introverti… à moins que cela n'affecte négativement le rendement au travail. Jake Tully, le chef de la création pour truckdrivingjobs.com note: "Alors que certains postes et professions peuvent exiger qu'un individu soit plus isolé que d'autres, l'admission initiale de vouloir être laissé seul semble souvent problématique et peut se manifester de manière à impact sur l'ensemble du lieu de travail plutôt que sur les habitudes d'un seul employé."
Même si vous postulez pour un poste qui implique principalement un travail solitaire, il y aura toujours des moments où vous devrez communiquer avec les autres. Si votre entretien indique une incapacité à le faire, vous pouvez être sans emploi.
6 "J'ai déjà reçu une offre de…"
Bien sûr, tout le monde veut ce qu'il ne peut pas avoir, mais cela ne se traduit pas nécessairement par des entretiens, explique Matthew Cholerton, un professionnel des RH pour Hito Labs. «Révéler ces informations peut être fait avec tact si nécessaire, mais me parler d'autres offres afin de me mettre la pression ou de rendre le candidat plus désirable ne fonctionne pas», dit-il. "Nous recherchons des personnes qui veulent vraiment notre travail et notre entreprise."
Tout professionnel du recrutement qualifié flairera facilement cette tactique. Se vanter de votre désir afin d'augmenter la probabilité d'offre ou le potentiel de revenu peut entraîner un emploi qui ne sera pas du tout offert.
7 "J'ai fait une plongée profonde sur les formulaires Z pour approfondir la part de marché…"
Tout comme un affichage non sollicité des offres d'emploi existantes, les gestionnaires d'embauche méprisent souvent le jargon vantard et le discours de l'industrie. "Bien qu'il puisse y avoir de la place pour cela plus tard dans le processus d'entrevue, montrer vos connaissances peut également indiquer un manque d'intelligence émotionnelle, qui est généralement encore plus important que votre expertise technique", explique Cholerton.
Les ouvriers techniques qualifiés sont un centime. Les travailleurs qui illustrent l'intelligence technique et émotionnelle maximale sont plus difficiles à trouver. Oui, faites de votre mieux pour avoir l'air bien informé et capable lors d'un entretien d'embauche. Ne traversez pas la ligne en condescendance.
8 "Quelles questions avez-vous pour moi?"
«Je vois beaucoup de choses que les gens disent et font dans les interviews qui sont regrettables, mais l'une de mes moins préférées est quand on me demande« quelles questions avez-vous pour moi »», explique Stephanie McDonald, fondatrice de Hire Performance.
Ce type de question ne sert qu'à nuire à l'entretien et peut-être à agiter l'intervieweur. Lorsqu'un locataire a des questions, il les pose. Leur rappeler de le faire peut se révéler un moyen de tuer le temps et un manque de préparation. "Le candidat qui répond" quand dois-je commencer "me fait toujours gémir dans ma tête", ajoute McDonald.
9 "Je suis un gars des idées."
"Dites cela et l'interview est terminée", explique Bryan Trilli, chef d'équipe chez Optimized Marketing. "C'est une disqualification immédiate."
Prétendre que vous êtes une «personne qui a des idées» fournit peu de substance réelle à un locataire pour vous juger. Au pire, vous avez l'air arrogant. "Tout le monde est une personne qui a des idées, en particulier les fondateurs de la plupart des entreprises", explique Trilli. "Ce dont les chefs d'entreprise ont besoin, ce ne sont pas davantage d'idées, ils ont besoin de personnes capables de prendre des mesures pour concrétiser leurs idées."
10 "Je suis récemment divorcé, j'ai trois enfants et je cherche à déménager…"
«Lors d'un entretien d'embauche, il est impératif que la personne interrogée se concentre sur les réalisations professionnelles et l'information», explique le Dr Heather Rothbauer-Wanish, propriétaire de Feather Communications. "Par exemple, ne mentionnez pas que vous êtes récemment divorcé, que vous avez trois enfants et que vous envisagez de déménager dans une autre ville au cours des six prochains mois. Les employeurs apprendront simplement que vous avez une vie personnelle instable et que vous ne serez probablement pas assez longtemps pour se former, se mettre au courant au sein de l'entreprise et avoir un impact sur les clients."
Les entretiens existent pour aider un locataire potentiel à évaluer ses compétences pertinentes. À moins que les détails personnels n'augmentent directement votre capacité à effectuer le travail, il vaut mieux les laisser de côté.
11 "Puis-je avoir ma deuxième semaine de congé?"
Demander du temps libre pendant un entretien - avant même de commencer un emploi - peut montrer un sérieux manque de considération pour l'employeur.
"Bien qu'il soit possible de répondre à ce type de demande, il n'est certainement pas sage de s'enquérir à ce sujet lors de l'entretien", explique Timothy Wiedman, professeur de gestion à l'Université de Doane. "Lorsque les candidats demandent un congé qui se produirait pendant leur période de formation initiale, je dois honnêtement me demander s'ils s'engageraient réellement à répondre aux besoins de l'organisation."
Lors d'une entrevue, gardez à l'esprit comment vous allez être un employé efficace. Période.
12 "Ma vie personnelle est ma priorité."
Selon Airto Zamorano, directeur général du Becker ENT Center de l'Université de Pennsylvanie: "Les employeurs recherchent des personnes sur lesquelles ils peuvent compter. En disant à un employeur que votre vie personnelle passe avant tout, vous avez essentiellement dit que vous pourriez ne pas être fiable."
Bien sûr, en fin de compte, votre vie personnelle est probablement votre véritable priorité. Mais il n'est pas nécessaire de le souligner lors d'une interview.
13 "@ #% ^ votre concurrent, ai-je raison?!"
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"Utiliser un langage grossier dans une interview montre juste un mauvais jugement", explique Zamorano. Clair et simple.
14 "Je suis une personne humaine."
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Le problème avec cette réponse populaire à la question «parlez-moi de vous» est qu'elle contient très peu de substance. Si vous essayez de ramener chez vous à quel point vous travaillez bien avec les autres, utilisez des exemples spécifiques, et non des déclarations nébuleuses.
"En supposant que travailler avec les autres est un véritable intérêt ou une compétence, il est important d'être précis au sujet de l'interaction, par exemple, " j'aime encadrer et encadrer les autres "", explique Tim Toterhi, auteur du guide Introvert de la recherche d'emploi. "Faites un suivi avec un exemple qui valide votre déclaration, par exemple:" Au collège, j'ai fait du bénévolat chez Big Brothers Big Sisters, conseillé des étudiants de première année ou occupé un poste à temps partiel de service client chez ABC. ""
Donnez à l'enquêteur des détails concrets pour vous souvenir de vous - ne vous embêtez pas avec les mêmes vieilles phrases à la mode qu'ils entendent de tout le monde.
15 "J'adore jouer!"
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Un petit filtrage verbal lors d'un entretien d'embauche peut aller très loin. «Je postulais pour un emploi dans le domaine de la finance et je gérais l'argent des autres et on m'a demandé« qu'est-ce que vous aimez faire pendant votre temps libre », explique Mike Scanlin, PDG de Born To Sell. "Ma réponse: jouer. C'était une réponse honnête mais j'aurais probablement dû choisir autre chose."
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