Lorsque vous dirigez une grande entreprise, c'est une chose d'affirmer votre domination. C'est une autre chose d'aller tous les 18 e amendement sur la place, interdisant certains articles et pratiques simplement parce que vous les méprisez. Eh bien, ces gros plans l'ont certainement fait. Il y a la société japonaise qui a interdit de s'asseoir, le honcho des médias qui a interdit l'ail à la cafétéria de son bureau, la société australienne qui a interdit les repas de bureau. Ces exemples ne sont que la pointe de l'iceberg dictatorial. Ici, les 15 choses les plus étranges, les plus farfelues et les plus scandaleuses que des patrons horribles ont interdites à leurs entreprises. Bien sûr, si votre patron est dictatorial en plus de ce qu'il interdit, apprenez les 10 façons de traiter avec un patron difficile.
1 Travail à distance
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L'ancienne présidente et chef de la direction de Yahoo, Marissa Mayer, a fait sensation au début de son mandat en s'opposant à la tendance du travail flexible que de nombreuses entreprises technologiques en particulier ont adoptée (et avec raison). En 2013, dans l'une de ses premières étapes en tant que patron, Mayer a interdit le travail à distance.
"Pour devenir le meilleur endroit où travailler, la communication et la collaboration seront importantes, nous devons donc travailler côte à côte", avait-elle déclaré à l'époque. "C'est pourquoi il est essentiel que nous soyons tous présents dans nos bureaux. Certaines des meilleures décisions et informations proviennent des discussions dans le couloir et la cafétéria, des rencontres avec de nouvelles personnes et des réunions d'équipe impromptues."
De nombreux observateurs de l'industrie et employés de Yahoo ont grogné à propos de cette décision, avec un éditorial de USA Today l' accusant de "faire reculer la cause des mères qui travaillent" et Richard Branson tweetant "Donnez aux gens la liberté de travailler et ils excelleront." Mais en combattant les critiques, plus de six mois plus tard, la société a signalé que l'engagement était en hausse et que les lancements de produits avaient augmenté. Cependant, tout cela n'a pas suffi à renverser Yahoo en difficulté, et Mayer a démissionné plus tôt cette année, un revers pour tous les partisans de l'interdiction du travail à distance. Et si vous êtes un patron qui ne veut pas finir sur cette liste, voici comment créer une équipe commerciale soudée.
2 célébrations
Edward Mike Davis, alias "Le patron le plus grincheux du monde", croyait fermement que le plaisir n'avait pas sa place au travail.
"Il n'y aura plus de célébrations d'anniversaire, de gâteaux d'anniversaire, de légèreté ou de célébrations d'aucune sorte au sein du bureau", écrit-il aux employés de sa Tiger Oil Company le 8 février 1978. "Il s'agit d'un bureau d'affaires. Si vous devez célébrez, faites-le après les heures de bureau sur votre propre temps."
Les anniversaires et les jours fériés ne pouvaient pas être célébrés au bureau, et le personnel a été invité à ne pas saluer leur patron lorsqu'ils l'ont croisé dans le hall. "Si je veux vous parler, je le ferai. Je veux me sauver la gorge. Je ne veux pas le gâcher en vous saluant tous." Quel crétin. Voici comment traiter avec un boss comme ça.
3 ail
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Des rumeurs circulent depuis des années selon lesquelles le président de Condé Nast, Si Newhouse, pourrait être un vampire. Au moins, cela pourrait expliquer sa prétendue haine de l'ail. Le magnat du magazine a rapporté méprise l'odeur, le goût et l'existence même de la substance, et l'a interdit de la salle à manger Conde Nast. Des exceptions occasionnelles ont été faites, comme lorsque le chef d'Oceo, Shane McBride, a visité en 2004 et préparé une crêpe de pois chiches socca remplie de jarret d'agneau braisé, garnie de marmelade de tomate au gingembre et de sauce au yogourt… avec environ quatre gousses d'ail utilisées dans la cuisson de l'agneau. "Personne ne m'a rien dit", a déclaré McBride à Women's Wear Daily pour sa défense. "Je ne peux pas croire qu'ils pourraient même y goûter."
4 viande
Montréal est peut-être célèbre pour sa viande fumée, mais tous ceux qui travaillent dans l'entreprise de sacs à main de la ville, Matt et Nat, feraient mieux de la laisser à la porte. Pour vivre sa mission respectueuse de l'environnement (en utilisant des matériaux recyclés de tout, des bouteilles en plastique aux vieux pneus pour créer ses produits), le directeur créatif de l'entreprise a exigé que ses employés ne mangent que du végétarien au travail, même en gardant le poisson hors du menu. La règle s'étendait à ce que les employés portaient: aucun daim, fourrure ou cuir n'est autorisé non plus. Travailler comme ça demande un certain équilibre: assurez-vous de manger les meilleures recettes de marinade de steak de tous les temps.
5 Café
Beaucoup de gens ne peuvent pas passer une matinée sans quelques tasses de café (ou l'après-midi, soyons réalistes) pour les garder alimentés. Cependant, les médecins et autres membres du personnel d'une poignée d'hôpitaux britanniques ont été informés qu'ils devaient trouver une alternative lorsque le chef du soutien clinique a exclu de boire du thé ou du café dans les espaces publics des hôpitaux, déclarant que "les membres du public sont frustrés par les longs délais d'attente pendant les cliniques et pour les rendez-vous et sont enflammés en voyant des membres du personnel déguster des boissons chaudes et froides aux bureaux d'accueil. " S'ils voulaient obtenir leur dose de caféine, ces médecins et infirmières feraient mieux de le faire en privé. Mais si votre lieu de travail est plus laxiste à propos de la consommation de café, préparez-vous une boisson chaude à emporter avec ces 15 excellentes cafetières.
6 Lait
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Il n'est pas tout à fait exact de dire que Richard Wilson, directeur exécutif de la société d'énergie Sparrows Group, a interdit le lait du bureau. En fait, l'entreprise a fourni gratuitement du lait à ses employés. Mais l'interdiction était de savoir comment le lait était utilisé. Alors que les 450 employés de l'entreprise pouvaient utiliser du lait dans leur thé ou leur café, il leur était expressément interdit d'en mettre sur les céréales du petit déjeuner.
"Il y a bien plus de 100 litres de lait distribués entre nos installations chaque jour", a écrit la société dans un e-mail à l'ensemble du personnel. "Le lait acheté par l'entreprise est destiné à être utilisé avec du thé ou du café. L'utilisation de ce lait pour les céréales doit cesser avec effet immédiat."
7 Manger aux bureaux
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Les patrons de la société de services postaux Australia Post ne craignaient pas d'interdire un type spécifique de nourriture ou de boisson - ils les ont tous interdits, du moins pendant que les travailleurs étaient à leur bureau. Les employeurs craignaient que la nourriture ou les boissons ne provoquent un déversement susceptible d'endommager le courrier que les travailleurs manipulaient ou le tapis en dessous (ils n'aimaient pas non plus qu'ils grignotent lorsqu'ils n'étaient pas en pause officielle). Après une certaine pression de la part du syndicat des travailleurs, l'employeur a cédé du terrain: les travailleurs pouvaient boire de l'eau ou du café, à condition qu'ils soient sortis d'une tasse étanche. Bien sûr, cela peut ne pas être une mauvaise idée: le temps de pause forcé est l'une des 15 façons de tripler immédiatement votre productivité.
8 barbes
Hipsters, pensez-vous avertis: le mois dernier, l'entreprise de construction britannique Mears a édicté la loi sur les poils du visage, interdisant le port de la barbe à tous les travailleurs. Selon l'entreprise, ce n'était pas pour des raisons esthétiques, mais pour des raisons de sécurité. Dans la lettre que l'entreprise a envoyée aux travailleurs, les informant de la politique, elle a écrit que "les agents qui travaillent dans un environnement poussiéreux - tous les nôtres - doivent venir travailler rasés de près et capables de porter efficacement des masques anti-poussière appropriés". Le syndicat des travailleurs a répliqué qu'il s'agissait simplement d'une stratégie d'économie pour l'entreprise afin d'éviter d'acheter de meilleurs masques faciaux. Margot Robbie désapprouverait également.
9 Le mot «compagnon»
En parlant de restrictions en matière de soins de santé, dans un hôpital australien, le patron a joyeusement salué et désinvolte d'appeler quelqu'un "compagnon", qui a déterminé que "ce type de langage ne devrait pas être utilisé à tous les niveaux de l'organisation employé ou employé au client. " Également sur la liste des termes de tendresse interdits: «chérie», «amour», «chérie» et «miel».
Il n'y a cependant pas eu trop de recul sur cette règle. Comme l'a dit Nola Scilinato, organisatrice de la Northern NSW Nurses and Midwives Association, «les gens doivent utiliser un langage professionnel au travail, mais avec la flexibilité appropriée pour interagir normalement avec les patients». Aucun mot si la société a interdit les 40 mots et phrases qu'aucun homme de plus de 40 ans ne devrait jamais dire, jamais.
10 Utilisation de la salle de bain
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Comme le lait chez Sparrows Group, les patrons des centres d'appels de la compagnie d'assurance norvégienne DNB n'ont pas complètement interdit l'utilisation des toilettes. Mais ils l'ont limité à huit minutes par jour. À l'aide d'un équipement de surveillance de haute technologie, ils ont surveillé le moment où un employé est allé aux toilettes (ou a pris une pause-cigarette ou toute autre activité non professionnelle) et combien de temps il y a passé. Si ce temps dépassait huit minutes et que les téléphones du centre d'appels restaient sans surveillance au-delà du maximum, l'employeur serait alerté et disciplinerait le travailleur.
11 S'asseoir
Les bureaux debout sont devenus à la mode sur les lieux de travail dans le monde entier, grâce aux avantages pour la santé que l'on a constatés en se déplaçant tout au long de la journée. Mais le fabricant japonais de plastique Iris Ohyama est allé plus loin, interdisant complètement de s'asseoir lorsque les employés étaient devant un ordinateur. Pendant une décennie, l'entreprise a interdit l'utilisation d'ordinateurs sur les bureaux personnels des travailleurs, au lieu de cela, elle a installé des postes de travail PC partagés. Mais ceux qui veulent utiliser les postes de travail doivent être debout. Bonne nouvelle pour ces travailleurs: un bureau debout est une façon de vaincre une fois pour toutes les douleurs redoutées au bas du dos.
12 réunions
Les réunions sont souvent considérées comme un mal nécessaire du lieu de travail. Ils prennent du temps qui pourrait être mieux dépensé pour d'autres activités et aboutit rarement à beaucoup de choses réellement accomplies, mais la plupart des patrons semblent les aimer (et il existe des astuces pour rendre vos réunions plus productives). Ce n'est pas le cas avec le PDG de PricewaterhouseCoopers Australia, Luke Sayers, qui a interdit la tenue de réunions internes de 10h à 16h. Cette poussée s'inscrivait dans le cadre d'un effort pour que l'entreprise se concentre davantage sur les clients et leurs besoins pendant la journée (et pour augmenter les heures facturables de l'organisation). Étant donné que toutes les entreprises ne sont pas si ergonomiques, vous serez probablement coincé dans les réunions, alors découvrez les 14 façons dont les hommes intelligents ont conquis les réunions d'affaires.
13 téléphones portables
C'est une chose de décourager les appels personnels pendant le travail, mais FedEx a interdit aux employés de mettre leur téléphone portable au travail. Au centre de transport d'Indianapolis, les travailleurs ont été invités à laisser leur téléphone dans leur voiture. Bien que la société ait cité la sécurité et la sûreté comme raisons pour empêcher les appels personnels de sortir du lieu de travail, les employés ne l'ont pas vu de manière aussi positive.
"Je pense que cela porte atteinte au droit de chacun", a déclaré un employé anonyme de FedEx à la station de presse locale WTHR. "Ne pas avoir un moyen de me joindre en cas d'urgence — cela me dérange vraiment." Bien que ce ne soit pas une mauvaise idée d'essayer de passer moins de temps à regarder votre smartphone.
14 Netflix
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Celui-ci a du sens. Après avoir réalisé que sa bande passante était ralentie par ses plus de 100 000 employés diffusant de la musique et des vidéos (environ 50 000 clips YouTube de cinq minutes et 4 000 heures de musique sur Pandora par jour), Procter & Gamble Co. a bloqué le service de streaming musical ainsi que Netflix (il a dû supporter YouTube car de nombreux employés l'ont utilisé à des fins commerciales).
15 Obtenir des packages
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HSBC, JP Morgan, Citi et d'autres employeurs ont imposé des restrictions aux travailleurs qui leur font livrer des colis au travail. Semblable à la bande passante remplie de vidéos en streaming, un certain nombre d'employeurs en ont assez des piles de colis sauvegardés dans la salle de courrier du bureau, en grande partie grâce aux achats en ligne qui n'ont rien à voir avec leur travail réel.
