Avec un taux de chômage d'environ 3, 7% - inférieur à ce qu'il était depuis une décennie, selon les données de 2019 du département américain du Travail - il n'y a presque jamais eu de meilleur moment pour postuler. Cependant, même dans un marché qui favorise les demandeurs d'emploi, 71% des demandeurs d'emploi admettent qu'ils se trouvent stressés par le processus de candidature et d'entretien, selon une étude de 2016 du Réseau LaSalle.
Bien qu'il n'y ait pas grand-chose qui puisse rendre la recherche d'emploi moins éprouvante, il existe de nombreuses mesures que vous pouvez prendre pour vous démarquer de vos collègues interviewés. Pour vous aider à décrocher l'emploi parfait en un rien de temps, nous avons rassemblé les meilleurs conseils que les gestionnaires d'embauche souhaitent que vous sachiez, directement des initiés eux-mêmes!
1 Ils espionnent sur vos réseaux sociaux.
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Donc, avant même de penser à postuler à un emploi, assurez-vous que votre présence sur les réseaux sociaux est verrouillée. Tout ce qui reste, même sur un compte privé, devrait être inoffensif. Cela signifie supprimer les photos de vous sous l'influence, ainsi que tout ce qui pourrait être considéré comme misogyne, homophobe, xénophobe, raciste, capable ou tout simplement humiliant ou insultant.
2 Ils savent si vous êtes honnête ou non.
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Alors que tout bon curriculum vitae devrait brosser un tableau rose de vos réalisations, il ne sera pas difficile pour un gestionnaire d'embauche de dire quand vous mentez.
"Vous seriez absolument stupéfait par le nombre de personnes qui pensent pouvoir tromper leur chemin vers un emploi. C'est presque comme s'ils supposaient que les responsables du recrutement ne savent rien de leur propre industrie, ou que les candidatures doivent simplement inclure le bons mots clés ", a révélé un responsable du recrutement sur Reddit. "Il est assez facile de repérer quand quelqu'un jette des phrases ensemble, et c'est encore plus évident lorsque quelqu'un a inventé des réalisations afin de paraître plus impressionnant."
3 Ils ne veulent pas lire sur vos passe-temps.
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Une fois que vous avez décroché le poste, vous êtes invité à divertir vos collègues avec des histoires de vos voyages de pêche à la mouche et de vos projets de macramé. Cependant, ces passe-temps n'ont pas de place sur votre CV.
"Pourquoi est-ce que je me soucie si vous aimez le tennis ou si vous aimez le point de croix?" a demandé un responsable du recrutement sur Reddit. "Sauf si votre passe-temps ou votre intérêt est lié au travail, ou pourrait avoir un impact sur le travail (comme si vous jouez dans une équipe sportive nationale et aurez besoin de temps), laissez-les de côté."
4 N'essayez pas de faire ressortir votre CV visuellement.
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Utiliser des astuces visuelles pour rendre votre curriculum vitae différent de ceux des autres candidats est une mauvaise idée universelle - vos réalisations et vos compétences devraient être ce qui vous démarque. "Je déteste les curriculum vitae qui sont (choisissez une ou plusieurs): plus d'une page; double interligne; ont des lignes de cadrage stupides ou quoi que ce soit; toutes sortes de couleurs; police minuscule; police géante", explique un responsable du recrutement sur Reddit.
D'autres mettent en garde contre l'utilisation de papier de format étrange afin de faire ressortir visuellement votre CV. Et jamais, jamais, jamais utiliser Comic Sans.
5 Vous ne devez énumérer que les réalisations récentes.
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C'est formidable que vous ayez remporté ce concours de trombone au collège, mais votre CV n'est pas un bon endroit pour en parler aux gens. Si vous voulez épater un responsable du recrutement, un autre initié a écrit sur Reddit, ne répertorie que les réalisations pertinentes pour le poste, et de préférence celles de la dernière décennie.
6 Et si vous allez énumérer un objectif, adaptez-le au travail.
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"L'objectif classique de première ligne: obtenir un emploi à temps plein / à temps partiel dans votre entreprise / entreprise." Dès que j'ai lu cette ligne, je les ai mis de côté ", a révélé un autre responsable du recrutement sur Reddit.
7 Ne vous référez pas à vous à la troisième personne.
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N'écrivez pas votre CV comme s'il s'agissait de quelqu'un d'autre. Écrivez-le à la première personne, ou vous aurez l'impression d'être une excentrique, au mieux. "Arrêtez de vous référer à la troisième personne. Ce n'est pas un communiqué de presse", recommande un responsable du recrutement sur Reddit.
Essayez de ne faire peur à personne avec vos compétences.
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Si vous postulez pour un poste de comptable, ne mentionnez pas vos compétences en décoration de gâteaux. Et à moins que vous ne postuliez pour un emploi qui nécessite un combat au corps à corps, énumérer quoi que ce soit sur votre niveau de violence est une mauvaise idée. Un responsable du recrutement a rappelé un candidat particulièrement effrayant sur Reddit: "Il avait des" compétences de combat "répertoriées. Nous déplaçons des boîtes."
9 Vous devez personnaliser votre lettre de motivation.
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Si vous n'adaptez pas votre lettre de motivation à l'emploi auquel vous postulez, ne soyez pas surpris si l'on ne vous demande pas un entretien. Une lettre de motivation rédigée spécifiquement pour le travail que vous recherchez vous permettra de vous démarquer du peloton.
"Les applications proposées sans introduction personnalisée ont tendance à se déplacer vers le bas de la pile", a écrit le même responsable du recrutement sur Reddit. "Les lettres types sont incroyablement faciles à reconnaître et donnent l'impression qu'un candidat donné est plus intéressé à être embauché qu'à faire le travail."
10 Et vous devez utiliser une adresse e-mail professionnelle.
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Lorsque vous envoyez des candidatures, assurez-vous d'utiliser une adresse e-mail qui ne ferait pas défaillir un responsable du recrutement conservateur. "Je suis choqué de voir comment les gens vont utiliser (je suppose) leurs adresses e-mail personnelles (et pas très professionnelles)", a révélé un autre responsable du recrutement sur Reddit.
Donc, si votre adresse e-mail contient des références au sexe ou à la drogue, faites-en une autre - de préférence celle qui est juste votre nom - avec laquelle envoyer des curriculum vitae.
11 Ne donnez pas de réponses d'entrevue à l'emporte-pièce.
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Si vous avez décroché une interview, essayez de vous démarquer du lot avec des réponses inventives - les intervieweurs veulent des réponses créatives et intéressantes. Interrogé sur vos faiblesses, ne vous contentez pas de déclarer que vous êtes perfectionniste. Lorsqu'on vous demande quels sont vos points forts, ne répétez pas simplement ce qui est écrit sur votre CV.
"J'ai posé des questions de niveau 2 et 3, et il a dessiné un blanc sur celui-ci, mais il a enchaîné avec" Je pourrais facilement le chercher sur Google "", se souvient un responsable du recrutement sur Reddit. "Donc, en plaisantant, en voyant ce que serait son processus de réflexion, j'ai dit" et si vous ne pouviez pas le rechercher sur Google? " Et il est immédiatement revenu avec "Si ce travail est quelque part où je ne peux pas accéder à Google, je ne le veux pas." travaillé ici pendant 2 ans."
12 Ils ne veulent pas entendre que vous tentez de leur travail.
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Les gestionnaires d'embauche sont des gens qui ont des factures à payer, tout comme vous. À moins que vous ne vouliez vous faire automatiquement disqualifier, ne leur dites pas que vous êtes impatient d'avoir un jour leur emploi. Ils ont probablement travaillé dur pour ce travail et, probablement, ils cherchent à le garder. Cependant, vous pouvez toujours démontrer votre initiative en disant que vous avez hâte de grandir avec l'entreprise et de faire ce qu'il faut pour étendre vos compétences en cours de route.
13 Ils veulent voir votre sens de l'humour.
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Bien que vous ne vouliez pas avoir l'air de ne pas prendre l'entretien au sérieux, un sens de l'humour peut grandement impressionner les intervieweurs. "J'embauchais un deuxième vidéaste. Notre directeur a demandé au candidat de décrire son collègue idéal. Il a pointé du doigt notre vidéaste et a dit" ce type "", se souvient un responsable du recrutement sur Reddit. "Nous l'avons engagé."
14 Vous devriez poser des questions, mais ne faites pas levier.
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Avoir quelques questions sur l'entreprise que vous interviewez avec l'initiative montre et indique clairement que vous avez fait vos recherches. Cependant, il est peu probable que poser des questions personnelles sur votre intervieweur se passe bien. "Une fille m'a arrêté au milieu de la question (elle a même levé la main) pour demander mon signe astrologique. Puis le signe astrologique de mon proche. Puis elle m'a demandé de décrire notre relation", a révélé un responsable du recrutement sur Reddit.
Soyez franc au sujet des squelettes dans votre placard.
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Bien que le fait d'avoir un casier judiciaire puisse rendre la recherche d'un poste plus difficile, demander à votre employeur de le découvrir par lui-même est encore pire.
"J'interviewais un gars beaucoup plus âgé pour un poste similaire. Tout semblait correct, et il était notre meilleur candidat. Avant d'aller de l'avant, j'ai fait une recherche rapide sur Google pour découvrir seulement qu'il avait été renvoyé de son emploi précédent en raison de voler 5000 $ de matériel informatique ", a rappelé un responsable du recrutement sur Reddit. Et pour plus de conseils d'entrevue pour vous préparer à votre grand jour, consultez Comment réussir chaque question d'entrevue d'emploi commune.
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