Il est fort probable qu'au cours de votre carrière, vous ayez eu quelques entretiens d'embauche vraiment terribles. Que l'enquêteur vous ait mis mal à l'aise en franchissant une ligne ou qu'il ait eu une intention malveillante avec ses enquêtes de grande envergure, il arrive un moment où vous décidez que vous n'accepteriez pas le travail, peu importe ce qu'il vous a proposé.
Heureusement, il y a des lois en place pour empêcher que cela se produise (ou du moins essayez d'empêcher que cela se produise). Pour vous assurer d'être traité équitablement, nous avons découvert les questions d'entrevue qui sont complètement interdites lors d'un entretien d'embauche.
1 "Êtes-vous citoyen américain?"
Quoi qu'il en soit, il est illégal pour un employeur potentiel de poser des questions sur votre origine nationale et si vous êtes ou non un citoyen américain. Parce qu'en fin de compte, ce n'est pas leur affaire. Ce qu'ils peuvent demander, c'est si vous êtes autorisé ou non à travailler aux États-Unis. Et si vous l'êtes, il est illégal pour eux de discriminer contre vous sur la base de toute autre chose, comme la citoyenneté ou le statut d'immigration, selon la US Equal Employment Opportunity Commission.
2 "Quel âge avez-vous?"
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La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi empêche la discrimination à l'égard des employés âgés de 40 ans et plus. Et à cause de cela, il est complètement hors de propos pour un enquêteur de vous demander quoi que ce soit concernant votre âge ou votre date de naissance. La seule question qui est autorisée ici est «Avez-vous au moins 18 ans?» - et c'est à cause des restrictions du droit du travail.
3 "Avez-vous des handicaps ou des problèmes médicaux?"
Les employeurs potentiels ne sont pas autorisés à demander si vous avez un handicap ou un problème de santé, si vous prenez des médicaments sur ordonnance ou si vous avez reçu un diagnostic de maladie mentale. Ce qu'ils peuvent demander, c'est «Êtes-vous en mesure d'accomplir ce travail avec ou sans aménagement raisonnable» et «Avez-vous des conditions qui vous empêcheraient d'effectuer ce travail», selon le Bureau de la stratégie de carrière de l'Université de Yale.
4 "Avez-vous déjà été alcoolique ou toxicomane?"
Cette question relève de la même catégorie que votre statut d'invalidité. Les employeurs potentiels ne peuvent pas demander aux candidats s'ils ont déjà été dépendants à l'alcool ou aux drogues, ou s'ils ont déjà été en cure de désintoxication pour ces dépendances. D'autre part, ils sont autorisés à effectuer des tests de dépistage de drogues et à demander si vous utilisez actuellement des drogues illégales.
5 "Quelle est votre religion?"
Les employeurs ne sont pas en mesure de discriminer les candidats pour leurs convictions religieuses, ce qui signifie que poser cette question est totalement hors de propos. La seule question que les employeurs sont autorisés à poser est de savoir si vous seriez en mesure de travailler le week-end (et même alors, la question ne devrait être posée que si le travail nécessite réellement du travail le week-end).
6 "Avez-vous déjà été arrêté?"
Alors que les enquêteurs dans la plupart des États ne peuvent pas demander si vous avez déjà été arrêté, ils peuvent demander si vous avez déjà eu une arrestation qui a conduit à une condamnation. Dans d'autres États, les employeurs ne sont autorisés à poser des questions sur les condamnations qui se rapportent directement à l'emploi pour lequel vous postulez (par exemple, l'intervieweur pour un poste de conduite pourrait demander si vous avez déjà été condamné pour conduite sous l'influence). Pour connaître la loi de votre état, consultez cette ressource gratuite sur nolo.com. Il vaut la peine d'examiner avant de remettre vos dossiers d'arrestation.
7 "Quelle est votre langue maternelle?"
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Tout comme les employeurs ne sont pas autorisés à demander d'où vous venez, ils ne sont pas non plus autorisés à demander quelle est votre langue maternelle, même si vous postulez à un emploi qui vous oblige à être bilingue. Au lieu de cela, ils peuvent demander quelles langues vous parlez et dans quelle mesure vous parlez couramment chacune.
8 "Êtes-vous marié?"
Parce qu'il est illégal pour un employeur de prendre une décision d'embauche en fonction de votre état civil, le sujet du mariage ne devrait jamais être abordé. Au lieu de cela, les employeurs peuvent vous demander si vous seriez prêt à déménager ou à faire des heures supplémentaires. Si l'intervieweur continue de pousser sur cette question, répondez par quelque chose comme "Je peux vous assurer que ma vie personnelle n'interfère pas avec mes responsabilités professionnelles", écrit le Bureau de la stratégie de carrière de Yale.
9 "Envisagez-vous d'avoir des enfants bientôt?"
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Cette question peut susciter une tonne d'émotions chargées et ne devrait jamais être posée. C'est d'autant plus vrai que ne pas embaucher quelqu'un pour éviter de lui donner un congé de maternité est incroyablement illégal. De plus, les employeurs ne peuvent pas demander ce que vous ferez (ou faites déjà) pour la garde des enfants et si vous avez déjà des enfants.
10 "Où travaille votre conjoint?"
Sur une note similaire, les employeurs potentiels ne peuvent pas demander où votre conjoint est actuellement employé. Pour les meilleures stratégies pour répondre aux questions que les enquêteurs sont autorisés à poser, consultez Comment réussir chaque question d'entretien d'embauche courante.
11 "Quelle sororité étiez-vous au collège?"
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Bien que les employeurs soient autorisés à demander si des employés potentiels font partie d'une organisation professionnelle, ils ne devraient pas s'enquérir de la participation d'un candidat à d'autres types de groupes, tels que les sororités, les fraternités et les country clubs. Selon Betterteam, ces questions pourraient être considérées comme des substituts de questions sur la race, le sexe et l'âge.
12 "À quelle fréquence êtes-vous déployé pour la formation de la Réserve de l'armée?"
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Étant donné que le statut militaire est protégé par le gouvernement fédéral, un employeur ne peut pas s'enquérir ou prendre des décisions en fonction des services passés, présents ou futurs d'une personne. Les enquêteurs ne peuvent pas non plus demander quel type de décharge vous avez reçu de l'armée, à moins que ce ne soit pour demander s'il s'agit d'une décharge honorable ou générale, écrit la Society for Human Resource Management.
13 "Possédez-vous votre propre maison ou louez-vous?"
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Selon Betterteam, les employeurs ne sont pas autorisés à poser les questions suivantes concernant la situation de vie d'un employé potentiel:
- S'ils sont propriétaires de leur maison ou qu'ils louent
- Avec qui ils vivent ou s'ils vivent avec quelqu'un
- Comment ils sont liés aux personnes qui vivent dans leur maison
Ils sont toutefois autorisés à demander depuis combien de temps vous êtes à votre adresse actuelle, quelle est cette adresse et depuis combien de temps vous résidiez à votre adresse précédente.
14 "Avez-vous un compte bancaire?"
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En vertu de la Fair Credit Reporting Act de 1970 et de la Consumer Credit Reporting Reform Act de 1996, il existe des protections pour garder vos antécédents de crédit confidentiels. Selon Betterteam, cela signifie qu'un employeur ne peut pas vous demander si vous avez un compte bancaire ou si vous avez déjà déclaré faillite. Cependant, malgré ces protections, un employeur peut toujours demander une vérification de crédit. Contrairement à d'autres demandes de crédit, celle-ci n'affectera pas votre pointage de crédit.
15 "Combien pesez-vous?"
À moins qu'un employeur potentiel ne puisse prouver définitivement qu'une certaine taille ou un certain poids est requis pour effectuer un travail, il n'est pas autorisé à se renseigner non plus, explique Betterteam. Ils sont en mesure de vous demander si vous êtes en mesure d'exécuter toutes les fonctions du travail sans problème.
