Il est fort probable qu'à un moment donné de votre vie, vous vous retrouviez à un travail que vous ne pouvez plus accepter. En fait, une enquête auprès de plus de 3 000 Américains a révélé que 20% des employés pensent que leur environnement de travail est menaçant, voire hostile. Un autre 42 pour cent ont déclaré qu'ils avaient des patrons peu favorables.
Et alors que bon nombre d'entre nous ont fantasmé de quitter impulsivement un travail insatisfaisant dans un éclat de gloire, les 15 personnes à qui nous avons parlé pour cet article l' ont fait. Alors lisez la suite pour les meilleures histoires de la vie réelle "J'arrête" qui vous motiveront à faire un changement ou, si vous êtes un manager, à aider à créer un meilleur environnement de travail pour vos propres subordonnés. Et si vous vous sentez déprimé lors de votre propre concert, nous pouvons également vous y aider: assurez-vous simplement de vérifier les 20 façons géniales de rendre le travail moins terrible.
1 "Mon manager m'a dit qu'elle voulait que nous ayons une relation 'mère-fille'." "
Lorsque Marli a quitté son emploi dans une firme d'études de marché, elle quittait vraiment son manager, une «momager» qui contrôlait, créant un environnement de travail hostile avec son désir de traiter Marli comme un enfant. Enfin, Marli en a eu assez d'être traitée de cette façon, a quitté son emploi et a créé sa propre entreprise.
«Mon manager était ce que j'appelle une« momager »», explique Marli. "Elle m'a dit textuellement qu'elle voulait qu'elle et moi ayons une relation 'mère-fille'. Je lui ai dit que je n'avais pas besoin d'une maman, j'ai besoin d'un manager."
Même après cet échange, le patron de Marli lui parlait toujours comme un parent discutant avec son enfant. La dynamique bizarre a créé un environnement de travail hostile que Marli ne pouvait pas prendre. «Je suis un véritable témoignage que les gens ne quittent pas vraiment leur emploi, ils quittent les managers», dit-elle. Si son manager avait été différent, Marli serait restée. Au lieu de cela, elle a lancé sa propre entreprise.
2 "Mon patron m'a traité de stupide"
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Lorsque Brittany Gamble a obtenu son diplôme universitaire en mai dernier, elle a pris un emploi dans une clinique vétérinaire locale pendant qu'elle cherchait un emploi dans son domaine. Au cours de sa deuxième semaine de travail, le vétérinaire et propriétaire d'entreprise lui a demandé de télécopier le dossier d'un patient à une autre clinique. Gamble a faxé le tout - mais on m'a dit qu'elle avait envoyé trop d'informations.
"Le vétérinaire est venu vers moi et m'a dit que j'étais 'stupide' et que je 'n'avais pas de bon sens'", dit-elle. "Après m'être défendu en disant que j'avais du bon sens, il m'a dit que non."
D'autres collègues se sont joints à la violence verbale jusqu'à ce que Gamble n'en puisse plus. "Je suis sorti pendant ma pause déjeuner et je ne suis jamais revenu. Une fois que le chef m'a attaqué, j'étais une cible facile pour tout le monde." Elle dit que rien ne lui aurait donné envie de rester après avoir subi de tels sévices. Et pour plus d'histoires qui vous feront vous sentir mieux dans votre propre concert, consultez ces 20 pires emplois si vous avez plus de 40 ans.
3 "J'allais devoir licencier des gens que je ne pensais pas mériter."
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Jonathan Twill travaillait pour une entreprise de médias depuis quatre ans. Finalement, il est devenu chef de son département après que deux de ses anciens patrons ont été licenciés dans plusieurs réorganisations. À chaque changement, il a pu obtenir l'adhésion des membres de son équipe. Mais lorsque son patron a proposé une réorganisation irréfléchie qui aurait entraîné son licenciement, il a tiré la ligne.
"Ils voulaient que je licencie trois personnes qui, à mon avis, ne méritaient pas d'être lâchées", a-t-il déclaré. "J'ai essayé de les défendre, mais mon patron était catégorique et je n'aurais tout simplement pas pu me voir gagner la confiance de mon équipe si je l'avais fait."
Alors, il a décidé de démissionner, même sans un autre emploi.
"Bien sûr, j'aurais souhaité qu'il soit plus prémédité", a-t-il déclaré. "Mais je n'ai aucun regret. La seule façon dont je serais resté, c'est s'ils m'avaient donné plus de direction et avaient confiance en mes décisions. Mais cela n'allait jamais arriver, il était donc clairement temps de partir."
4 "Mon entreprise était trop cultuelle."
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Avant que Ricci ne devienne directrice générale de The Vision Board Planner, elle avait une expérience stimulante en tant qu'associée commerciale chez Apple. Parce que l'entreprise était si grande, elle a trouvé qu'il y avait un peu une mentalité de culte. Par exemple, un jour, à une époque où Taylor Swift faisait la promotion d'Apple Music, quelques-uns des collègues de Ricci ont fait savoir qu'ils n'étaient pas fans de Taylor Swift. Le groupe a été rapidement retiré et a dit qu'il n'était pas autorisé à exprimer ces opinions pendant la promotion.
Ensuite, il y a eu la pression qui vient de travailler dans l'une des entreprises technologiques les plus renommées au monde. «Plusieurs personnes que je connais qui y travaillaient ont démissionné en raison de la pression qu'Apple exerce sur leurs employés», explique Ricci. "Je me suis retrouvé dans la salle de bain en pleurant à plusieurs reprises à cause du stress."
Ricci a également démissionné. «J'ai adoré les gens avec qui je travaillais», dit-elle. "Mais si je dois boire du Kool-Aid pour travailler quelque part, je préfère ne pas." Et pour des histoires de travail plus fascinantes, consultez ces 15 choses que les patrons des dictateurs ont interdits dans leurs entreprises.
5 "Si le gouvernement était plus stable, je n'aurais pas démissionné."
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Lorsque Dee Burrell, un entrepreneur d'une agence gouvernementale, a commencé à entendre des rumeurs au début du mois de décembre selon lesquelles le gouvernement allait fermer ses portes, elle a quitté son emploi. "En tant qu'entrepreneur, je n'aurais pas reçu de salaire, ni d'arriéré de salaire que les travailleurs à temps plein reçoivent", dit-elle. "J'ai peaufiné mon curriculum vitae, envoyé mon costume d'entrevue aux nettoyeurs et commencé à postuler à de nouveaux emplois."
La décision a fonctionné en sa faveur et lui a appris une leçon importante. «J'ai été embauchée sur place lors de ma première entrevue par la suite», dit-elle. "L'une des choses les plus importantes que j'ai apprises de toute cette situation de fermeture a été de me payer en premier. Cela signifie qu'avec mon tout prochain chèque, je commencerai à ajouter à un compte d'épargne d'urgence. Si le gouvernement était un peu plus stable, je ne le ferais pas. ont démissionné."
6 "J'ai vraiment adoré le travail, mais je méprisais mon patron."
Au début de sa carrière, Phil La Duke écrivait pour la location. Après un peu de recherche, il avait trouvé son propre modèle pour fixer son taux, et les choses se passaient bien - jusqu'à ce que son patron lui dise que ses taux étaient trop élevés et pour les changer, ou bien. "Je lui ai expliqué pourquoi j'avais tarifé mon tarif de cette façon et il a dit qu'il s'en fichait et que je me taisais et baissais mes prix", explique Phil. «J'ai décidé de passer par-dessus la tête du patron et je suis allé voir le propriétaire. Quand j'ai commencé à lui dire ce que mon patron voulait que je fasse, il m'a interrompu et m'a dit que je n'avais pas d'autre choix que d'écouter mon patron."
Le lendemain, Phil retourna son avis. "J'ai regardé le propriétaire dans les yeux et j'ai dit:" J'ai toujours le choix ". Six mois plus tard, l'entreprise a cessé ses activités. J'ai vraiment adoré le travail, mais je méprisais la personne (même temporairement) ou je ne lui faisais pas confiance pour mes futurs moyens de subsistance. " Et pour plus de façons dont votre CV peut également révéler vos traits de personnalité les plus uniques, consultez ces 17 choses que votre travail peut révéler sur votre personnalité.
7 "Si elle était une personne différente et était flexible avec moi, je serais resté."
Dès la sortie de l'université, Urszula Makowska est devenue responsable des médias sociaux pour une créatrice de mariage. Tout au long de son court séjour, Makowska dit que son patron a constamment réprimandé tout son personnel et les a forcés à essayer de respecter ses normes impossibles. Finalement, l'environnement négatif - combiné avec le manque de flexibilité que Makowska avait le sentiment d'avoir reçu - a incité Makowska à emballer son bureau et à partir.
«J'ai arrêté après cinq mois parce que j'ai réalisé que j'étais malheureuse», dit-elle. "Elle me parlait souvent négativement de mes collègues. Ce n'était pas un lieu de travail dans lequel je voulais être, alors je suis parti. Si elle était une personne différente et était flexible avec moi, je serais restée."
8 "Je serais resté si on ne m'avait pas demandé de travailler directement à la maison de mon patron."
Adolescente, Amber Rose Thomas a obtenu son emploi de rêve: travailler comme blogueuse pour une petite entreprise du secteur du design. Cela avait l'air merveilleux - jusqu'à ce qu'elle se rende compte qu'elle travaillerait avec son patron hors de sa maison privée.
"L'équipe était vraiment petite", dit-elle. "Nous étions trois jeunes femmes et il descendrait travailler à la gueule de bois de son ordinateur et en sous-vêtements."
Et ce n'était pas tout. «J'ai été le dernier employé à quitter l'équipe d'origine, et la dernière goutte a été lorsque j'ai été expulsée d'un événement de réseautage d'entreprise que nous organisions parce qu'il me considérait comme étant en surpoids et« endommageant la marque »», dit-elle. "Je serais resté si c'était une entreprise plus grande et je n'avais pas eu à travailler directement avec lui ou chez lui. S'il y avait eu une possibilité de travail à distance ou un cadre intermédiaire comme tampon, j'aurais envisagé de rester."
9 "Les dirigeants actuels étaient plus intéressés par la création d'un club de garçons que par le travail."
TL Robinson, fondatrice et propriétaire de MASS EDEN, a obtenu son premier emploi dans une entreprise du secteur financier tout de suite après ses études supérieures. Elle affirme que l'environnement était un "club de garçons" hostile aux femmes.
«J'ai dû trouver des moyens intelligents, comme toujours avoir un tiers présent, pour résoudre le problème», dit-elle.
Au fil du temps, cependant, elle a constaté que sa santé physique et émotionnelle était affectée négativement par ses sentiments au travail. "J'ai dû me poser des questions difficiles. La principale étant:" Quelle valeur ce travail apporte-t-il? " Chaque fois que je me posais la question, je n'arrivais pas à trouver une bonne réponse. Je savais que j'avais de la valeur et apporté beaucoup de compétences à la table. Mais, la direction actuelle était plus intéressée par la création d'un club de garçons que faire le travail."
Elle a arrêté un vendredi et n'a jamais regardé en arrière. "J'ai été honnête lors de mon entretien de sortie sur les raisons de mon départ. Pour être honnête, la décision ne me concernait pas entièrement", dit-elle. "J'ai appris plus tard que mon honnêteté a entraîné certains changements nécessaires dans la culture." Si ces changements avaient été mis en œuvre plus tôt, Robinson aurait pu être inspiré pour rester.
10 "J'avais essayé de trouver des moyens d'obtenir plus d'opportunités au sein de l'entreprise, mais cela n'allait nulle part."
Après avoir réalisé qu'il n'y avait aucune opportunité d'avancement dans son entreprise, Marc Andre, qui allait fonder une autre entreprise appelée Vital Dollar, a rompu ses liens afin de réussir par lui-même - et il ne regrette rien de ses actions. «J'ai quitté mon emploi d'auditeur pour poursuivre un travail indépendant en tant que spécialiste du marketing Internet. J'aurais conservé mon emploi, au moins un peu plus longtemps, si j'avais eu le potentiel de croissance et d'avancement professionnel. J'étais dans un très petit département à mon travail (juste moi et mon patron) et il n'y avait vraiment nulle part où aller."
Marc a essayé de trouver des moyens d'obtenir plus d'opportunités au sein de l'entreprise, mais il est allé nulle part. "La frustration m'a amené à créer ma propre entreprise à temps partiel. Quand elle est devenue assez grande, j'ai quitté mon emploi. Je suis maintenant indépendante depuis plus de 10 ans sans regrets."
11 "Mon employeur ne voulait pas que j'étudie à temps partiel. '"
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En tant qu'étudiante, Jazmin Gaither, maintenant massothérapeute diplômée de Peace and Harmony, a découvert que son entreprise précédente ne lui permettait pas de jongler entre l'école et le travail simultanément. Cela l'a aidée à prendre la décision de quitter son emploi et à se concentrer davantage sur sa scolarité.
"J'ai travaillé pour une grande entreprise de massage bien connue", dit-elle. "Le propriétaire de ma franchise était tellement égoïste au point qu'il a dit:" Pourquoi avez-vous dû choisir ce programme pour l'école? " Il a ensuite décidé de me suspendre jusqu'à ce que mon horaire scolaire change."
Jazmin en avait assez. "Je me suis penché en arrière pour mes clients et pour l'entreprise, et je méritais de pouvoir poursuivre mes études sans craindre de perdre ma stabilité financière dans le processus." Si son patron lui avait permis de poursuivre les deux, elle aurait été plus encline à rester.
12 "Le propriétaire de l'entreprise était incroyablement irrespectueux et gourmand."
Lorsqu'un stratège SEO a commencé un ancien emploi, son patron a clairement fait savoir à tous ses employés qu'il était assez riche. "Le propriétaire parlait à haute voix (et fièrement) à la haute direction de la toute nouvelle Mercedes, ou de la maison neuve dans les 'burbs qu'il venait d'acheter alors que nous gagnions à peine un salaire décent pour une grande ville. les services que nous avons fournis, ce qui a fini par avoir un impact significatif sur nos capacités de fidélisation de la clientèle, ce qui l'a obligé à licencier un grand nombre de nos employés. Après trois ans, j'étais heureux de sortir de là. " Si ce gestionnaire avait été une personne différente, le stratège dit qu'il aurait pu rester.
13 "Nous n'avons pas commencé avant 10 heures et ils arriveraient toujours à être en retard, et je n'avais pas de clé du bureau."
L'utilisateur de Reddit, dolphinanklettattoo, a quitté son emploi après avoir estimé que beaucoup dans son entreprise n'agissaient pas de manière responsable. "Je faisais un stage dans un organisme sans but lucratif des droits de l'homme. J'étais si heureux d'être là. Cependant, les gens de mon bureau étaient horribles. Nous n'avons commencé qu'à 10 heures et ils parviendraient toujours à être en retard, et je ne l'ai pas fait 'ai pas la clé du bureau."
«Je suis arrivé une heure plus tôt parce que c'était comme ça que le temps de train était aligné, et j'allais bien attendre jusqu'à 10 heures, mais ils n'entreraient pas avant 11 jours ou même midi. M'ont-ils jamais prévenu quand ils étaient va être en retard. Non. Est-ce que je leur ai demandé de le faire? Oui. Le dernier jour, il a frappé 11 heures et j'ai demandé quand quelqu'un serait là. Ils ont dit 11h30. Il a frappé midi et j'ai laissé les objets que j'avais avec moi. moi à l'extérieur de la porte et je suis parti. Je leur ai envoyé un e-mail leur disant que je ne pouvais plus m'en occuper, et ils n'ont jamais répondu."
Je serais resté si j'avais été moins géré. "
Wanda Esken a quitté son emploi dans un journal en citant des problèmes de santé mentale qui, selon elle, ont été causés par un responsable abusif.
«Tout au long de mon mandat de directeur dans cette entreprise, le propriétaire a si mal traité sa petite équipe d'employés», explique Esken. «À de nombreuses reprises, je l'ai vu se tenir au-dessus des chaises de mes employés et leur dire exactement quoi dire dans leur correspondance quotidienne par courriel, jusqu'à la grammaire même.»
Finalement, c'était assez et Esken quitta. «Au bout du compte, je serais restée si j'avais été moins microgérée», dit-elle.
15 "Je n'aimais pas la culture d'entreprise."
Lorsque l'utilisateur de Reddit withgreatpower a commencé son travail dans un magasin de jeux vidéo local, il a apprécié le sens de la camaraderie qu'il avait avec ses collègues et leurs clients. "Nous étions à 100% hors marque. Mais, nous avons aussi très bien fait en tant que magasin - nous avions de bons numéros de réservation et d'abonnement. Mais, malheureusement, nous ne le faisions pas comme ça."
Quand un nouveau directeur régional a commencé, elle a complètement changé la culture et le travail est devenu beaucoup moins amusant. Cela suffit à lui seul pour donner envie à l'employé de démissionner. "Tout ce qui m'importait, c'était que le travail que j'aimais, l'endroit que j'aimais et les gens que j'aimais étaient complètement abandonnés. Pour moi, c'était la dernière goutte."
"J'ai écrit 'Quitter' sur la liste des choses à faire. J'ai conduit vers un autre endroit proche pour déposer mes clés avec l'un des autres managers et je n'ai jamais regardé en arrière." Et si vous êtes fatigué de votre 9 à 5 et que vous rêvez de vous évader, voici un guide pratique pour quitter votre emploi et voyager dans le monde.
