Il est facile de confondre la génération Zers et la génération Y. Non seulement ils sont séparés de quelques années seulement - le Pew Research Center identifie les milléniaux comme des personnes nées entre 1981 et 1996 et la génération Zers comme celles nées de 1997 à 2009 - mais les deux données démographiques sont connues pour les mêmes choses: être collées à leurs téléphones, le partage excessif sur les médias sociaux et le fait d'être des rêveurs brisés avec des jetons géants sur les épaules, pour n'en nommer que quelques-uns.
Cependant, la génération Z et la génération Y ont autant de différences que de similitudes. De ce qui les stresse à la façon dont ils passent leur temps libre, voici les principales différences entre les personnes de la mi-vingtaine et de la trentaine (millénaires) et celles de la préadolescence, de l'adolescence et du début de la vingtaine (Gen Zers).
Ils passent leur temps libre différemment.
Comment les jeunes préfèrent-ils passer leur temps libre? Eh bien, tout dépend si la personne est un millénaire ou un Gen Zer. Dans un rapport d'IBM intitulé «Uniquement la génération Z», les chercheurs ont constaté que la plupart des Gen Zers - 74% - préfèrent passer du temps en ligne lorsqu'ils n'ont rien d'autre à faire.
À l'inverse, un rapport de 2013 de la Urban Land Institute Foundation sur l'ère numérique a révélé que les hommes de la génération Y sont les plus friands de regarder la télévision, d'écouter et de jouer de la musique et de jouer à des jeux informatiques, tandis que les femmes de la génération Y préfèrent passer du temps avec leur famille, regarder la télévision et lire.
Donc, bien que ce soit une généralisation, alors que la génération Z s'appuie sur la technologie pour se divertir, les milléniaux n'ont pas nécessairement besoin de se tourner vers les smartphones et les ordinateurs pour se divertir.
Et la génération Z est particulièrement sédentaire.
Sans surprise, l'âge d'Internet a rendu les préadolescents et les adolescents encore plus paresseux qu'auparavant.
Une enquête de la société d'études de marché Ipsos Mori intitulée "Au-delà du binaire: les vies et les choix de la génération Z" a révélé que si 41% des milléniaux âgés de 13 à 15 ans en 2008 étaient classés comme "à faible activité" en Angleterre, 52% des Gen Zers dans la même tranche d'âge était en 2015.
En plus de cela, seulement 12 pour cent des Gen Zers dans ce groupe d'âge ont atteint les niveaux recommandés d'exercice physique, contre 21 pour cent des milléniaux.
Les milléniaux sont beaucoup plus sceptiques.
Il faut beaucoup plus pour gagner la confiance d'un millénaire par rapport à un Gen Zer's. La recherche Ipsos Mori a révélé que seulement 22% des milléniaux âgés de 15 à 22 ans faisaient généralement confiance aux gens de la rue pour dire la vérité; comparativement, 61% des Gen Zers de cette même tranche d'âge ont déclaré qu'ils trouvaient généralement des étrangers dignes de confiance.
Bien que la différence dans ces pourcentages soit intense, le rapport note que "cela en dit plus sur la façon dont la génération Y se méfie anormalement que sur la confiance de la génération Z".
La génération Z aspire à plus de flexibilité sur le lieu de travail.
La génération Zers a grandi dans un monde plein d'entrepreneurs, en se faisant dire que la vie consistait à prendre des risques et à vivre chaque jour comme si c'était la dernière. En tant que tel, la société de rapports sur les tendances McCrindle a noté dans son analyse intitulée "Comprendre la génération Z" que, bien que la génération Y tende à rechercher la "sécurité de l'emploi", la génération Z se concentre davantage sur la "flexibilité" sur le lieu de travail.
"Alors que nous nous tournons vers la génération Z pour être les futurs employés, il est évident qu'ils trouveront de l'importance dans l'équilibre travail / vie personnelle, l'orientation de l'équipe, le plaisir, l'autonomisation, le soutien, la flexibilité, l'implication, la créativité, l'innovation et l'atmosphère de travail mondiale." note le rapport. "Ils seront également caractérisés par de nombreux emplois, l'apprentissage tout au long de la vie, la variété, au-dessus de la ligne et l'appropriation."
La génération Z est plus inclusive des personnes LGBTQIA + .
La société est devenue lentement mais sûrement plus acceptante et ouverte aux membres de la communauté LGBTQIA +. Donc, plus vous êtes jeune, plus il est probable que vous ayez grandi autour de quelqu'un qui est ouvertement LGBTQIA +. Par exemple, une enquête réalisée en 2019 par le Pew Research Center a révélé que 35% des membres de la génération Z connaissaient personnellement quelqu'un qui utilisait des pronoms non sexistes, contre seulement 25% des milléniaux qui le faisaient.
De plus, la recherche Ipsos Mori a révélé que si 71% des milléniaux européens se considèrent exclusivement hétérosexuels, seuls 66% des Gen Zers le font.
Et ils sont plus susceptibles de sympathiser avec l'injustice raciale.
L'injustice raciale est une question brûlante depuis des décennies et il semble que les gens soient enfin prêts à faire quelque chose. Dans la même enquête du Pew Research Center, 43% des Gen Zers à tendance républicaine ont indiqué qu'ils pensaient que les Noirs étaient traités moins équitablement que les Blancs, contre seulement 30% des milléniaux à tendance républicaine.
Leur anxiété est alimentée par différentes choses.
La génération Y et la génération Z sont extrêmement stressées, mais c'est ce qui alimente leur anxiété qui les différencie finalement. Selon le rapport `` Stress in America: Generation Z '' de l'American Psychological Association de 2018, des choses dans les nouvelles comme les fusillades de masse, l'augmentation des taux de suicide, le changement climatique et les problèmes d'immigration sont tous des facteurs qui affectent le niveau de stress de la génération Z de manière beaucoup plus importante que les autres générations ». Plus précisément, les 75% et 62% des Gen Zers ont déclaré se sentir stressés par les fusillades de masse et les taux de suicide respectivement, contre 62% et 44% des adultes dans l'ensemble.
Pour les milléniaux, en revanche, les principales sources de stress sont notamment l'argent, le travail et les conflits familiaux. En fait, une enquête réalisée en 2019 à la demande de la compagnie pétrolière CBD Endoca a révélé que les cinq principaux facteurs de stress pour la génération Y perdaient un portefeuille, se disputaient avec un partenaire, retardaient le trajet, perdaient un téléphone et arrivaient en retard au travail.
Bien sûr, cela ne veut pas dire que la génération Z ne s'inquiète pas des finances et des objets perdus ou volés; il souligne plutôt simplement le fait que, puisque la génération Zers a grandi dans un monde où les médias sont toujours disponibles, ils sont plus susceptibles de souffrir des effets inducteurs de stress de toutes les nouvelles négatives et les événements actuels. Et la prochaine fois que vous rencontrerez quelqu'un dans la vingtaine et la trentaine, assurez-vous de garder à l'esprit ces 40 choses pour lesquelles les personnes de plus de 40 ans doivent cesser de blâmer les milléniaux.
